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1、公司新員工入職工作流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 新員工入職管理制度一、目的 將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程3.1入職前公司招聘負責人辦理事項:3.1.1將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、人事手續(xù)辦理人；3.1.2將新員工提交資料和證件簽字確認后給到錄用部門負責人；3.1.3將員工面試評估意見移交人事手續(xù)辦理人；3.2報到3.2.1入職手續(xù)辦理：3.2.1.1檢查新員工提交的2、證件，審核無誤后，將原件返還員工；結(jié)合員工提交資料和證件辦理入職手續(xù)；與新員工溝通確認人事檔案、社保申繳事宜；3.2.1.2新員工辦理事項：體檢：新員工入職時要持有三個月內(nèi)健康體檢證明；如無者，需到公司指定地點進行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職；新員工提交以下證件：身份證原件、復印件(1份)；學歷證書原件、復印件；職稱證書原件、復印件（1份）；彩色一寸照片3張；個人電子簡歷；本人3個月以內(nèi)的健康體檢表（必須包括肝功能、兩對半檢查）；與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫承諾書）。3.2.2入職手續(xù)審核確認：以上入職手續(xù)辦理完畢，需公司綜合管理部負責人對入職資料3、進行審核；與新員工簽署勞動合同； 與新員工和部門負責人溝通，確定新員工到崗時間；為新員工發(fā)新員工報告通知郵件與員工考勤卡，并做好簽收工作；向員工報到部門發(fā)新員工報到通知。3.2.3部門報到3.2.3.1介紹公司管理層；引領(lǐng)新員工到部門報到，并將其介紹給部門負責人；3.2.3.2到崗部門需辦理事項：由綜合管理部人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并作介紹認識；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。3.3入職后待辦事項3.3.1職責分工：3.3.1.1檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人力資4、源信息庫，并建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月3號前提交完畢。3.3.2新員工入職培訓： 綜合管理部將組織新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓，具體安排需及時關(guān)注公司內(nèi)部郵箱。3.3.3入職滿月跟進： 按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司三個月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：3.3.3.1試用期的前兩個月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報告，由人事手續(xù)辦理人對其進行跟進，其主要目的是了解其直接經(jīng)理對其工作的評價、員工對工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報告表提交綜合管理部負責人；對無故不提交新員工試用月度報告的員工，不予辦理轉(zhuǎn)正。（轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理具體見員工轉(zhuǎn)正管理制度）四、附則4.1本制度既是綜合管理部招聘錄用的基本工作規(guī)范，又是公司人員招聘錄用的基本工作準則。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。 4.2本制定由綜合管理部制訂或修改，解釋權(quán)歸綜合管理部。