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1、公司員工招聘、入職調(diào)職及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 招聘 入職 調(diào)職 離職管理制度招聘入職調(diào)職離職制度 歸屬體系 行政管理系統(tǒng)分冊(cè) 機(jī)密等級(jí) 普通 文件編號(hào) 合計(jì)頁(yè)數(shù) 編制單位 辦公室 附件數(shù)量 撰寫人 王剛 生效日期 版本 第一版 最新修改 發(fā)放 全單位 存檔 辦公室 附件 入職申請(qǐng)表員工離職申請(qǐng)單員工離職調(diào)查表辭職審批權(quán)限移交清單離職談話記錄離職證明員工離職手續(xù)交接單 編制目的:為加強(qiáng)人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理，規(guī)范招聘、錄用、調(diào)崗、離職的各個(gè)環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責(zé)部門。為公司的經(jīng)2、營(yíng)發(fā)展提供充足合格的人才資源，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備，特制定本制度。 適用范圍:適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者;適用于公司內(nèi)部申請(qǐng)調(diào)職的人員;適用于全公司離職作業(yè)指導(dǎo)。 1. 職 責(zé) 1.1 辦公室是人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職程序的主控部門。 1.2 各部門起協(xié)助配合作用。 1.3 一般職務(wù)員工招聘、錄用、調(diào)崗及辭職、自動(dòng)離職由主管院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。 1.4 簽訂或解除主任以上級(jí)別員工的勞動(dòng)關(guān)系由院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。 1.5 員工所在部門負(fù)責(zé):對(duì)錄用本部門員工審核，員工培訓(xùn)試用階段的考核，離職審核，離職面談、辦理工作、工具、資料等交接。 1.6 辦公室負(fù)責(zé):組織招聘、面試;錄用、調(diào)崗考核;協(xié)助、督促3、用人部門辦理轉(zhuǎn)正程序;離職審核，收回相關(guān)物品，進(jìn)行離職分析。 2. 入職基本條件 2.1 員工錄用基本要求: 錄用條件:年齡滿十八周歲，高中以上學(xué)歷，男女不限，戶籍不限，四肢健全， 身體健康，儀容大方，行為舉止端莊、品行端正，證件齊全，無(wú)刑事犯罪記錄。 2.2 凡有下列情形者，不予錄用: 年齡在18周歲以下者; 提供虛假資料、偽證件者; 被依法追究刑事責(zé)任或被公安部門通緝者; 被依法剝奪政治權(quán)利; 吸食毒品者; 貪贓枉法，挪用公款，有記錄在案者; 品行不端正，曾被就職單位開除者; 其它不符合錄用要求者。 3. 招聘 3.1.招聘計(jì)劃: 各部門因工作需要或人員的臨時(shí)變動(dòng)，需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫人員4、需求申請(qǐng)表，提出人員 需求計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批同意后交辦公室辦理。 人員招聘計(jì)劃應(yīng)包括:需求崗位及人數(shù)、崗位說(shuō)明、招聘方式、招聘時(shí)間、招聘信息公布方 式，招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。 3.2 招聘途徑: 媒體廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、推薦招聘等方式招聘。 3.3 簡(jiǎn)歷篩選 3.3.1辦公室收到求職資料后兩天內(nèi)，通知應(yīng)聘者已經(jīng)收到資料，正在審核，將在三個(gè)工作日 內(nèi)通知應(yīng)聘者審核結(jié)果。 3.3.2由辦公室負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員提供的各種基本信息及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位要求，對(duì)簡(jiǎn) 歷進(jìn)行篩選。 3.3.3收到求職資料后兩天內(nèi)做出是否面試的決定。無(wú)論應(yīng)聘者是否進(jìn)入面試，都應(yīng)通知應(yīng)聘者。 3.3.5、4 通知應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單介紹公司情況，留下公司咨詢電話，說(shuō)明面試的時(shí)間、地點(diǎn)。 4 面試 4.1 由辦公室組織面試。 4.2 面試人應(yīng)先介紹公司的基本情況、工作時(shí)間、工資待遇、提升空間等應(yīng)聘者希望了解的內(nèi)容。若應(yīng)聘者接受，請(qǐng)應(yīng)聘者填寫員工招聘登記表。 4.3 面試人初步考察應(yīng)聘者知識(shí)、能力和身心素質(zhì)狀況，填寫面試評(píng)價(jià)表。 4.4 面試結(jié)束后，再次核對(duì)員工招聘登記表中的聯(lián)系方式，告知應(yīng)聘者將在四個(gè)工作日內(nèi)接到通知。 4.5 用人部門對(duì)應(yīng)聘者的員工招聘登記表、面試評(píng)價(jià)表進(jìn)行審核，提出錄用意見后，交辦公室行政經(jīng)理審核。 4.6由辦公室通知應(yīng)聘者是否培訓(xùn)試用。應(yīng)告知應(yīng)聘者培訓(xùn)試用的時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)6、攜帶的物品、著裝、修飾等必要內(nèi)容。 5 入職 5.1 入職審查 5.1.1身份證 5.1.2學(xué)歷證明 5.1.3職業(yè)資格證，包括但不限于:保安證/退伍證、駕駛證、會(huì)計(jì)證、電工證等 5.1.4特殊崗位的擔(dān)保書 5.1.5職前調(diào)查:就應(yīng)聘者的最近工作記錄作真實(shí)性調(diào)查。 5.2 待遇確認(rèn) 5.2.1主管院長(zhǎng)根據(jù)應(yīng)聘崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn),確定新進(jìn)員工的試用期待遇。 5.2.2(新進(jìn)人員應(yīng)認(rèn)真查看本人的薪資結(jié)構(gòu)單，并在入職須知上簽名確認(rèn)同意。 5.3 入職宣導(dǎo) 5.3.1工作時(shí)間特點(diǎn)。 5.3.2員工手冊(cè)重點(diǎn)內(nèi)容:包括公司簡(jiǎn)介、公司文化、管理制度、獎(jiǎng)懲制度、發(fā) 展史、發(fā)展方向、崗位流程等。 5.3.3公司主要7、領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)介。 5.3.4薪資發(fā)放日期。 5.3.5用人部門 5.3.6工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及制度 5.3.7工作環(huán)境介紹 5.4 入職辦理 5.4.1建檔:新進(jìn)人員認(rèn)真填寫員工入職申請(qǐng)表，隨相關(guān)證件、復(fù)印件、藍(lán)底1 寸照片等 一起交至辦公室備案;其中身份證復(fù)印件為入職必備材料。 5.4.2提供公司根據(jù)崗位所特殊需要的相關(guān)材料;如:離職證明、技術(shù)證書等證件。 5.4.3工牌(卡)、工作制服、更衣柜鑰匙、辦公室鑰匙、辦公用品等領(lǐng)用 5.4.4考勤準(zhǔn)備; 5.4.5將自行辦理的建設(shè)銀行卡卡號(hào)提交財(cái)務(wù)部，為發(fā)放工資使用。 5.4.6每月1日由辦公室及時(shí)更新通訊錄。 5.5 試用期 5.5.1試用期時(shí)間為13個(gè)8、月。 5.5.2試用期前3天為試崗期,試崗期內(nèi)自動(dòng)離職者無(wú)工資;超過(guò)3日者計(jì)發(fā)工資。 5.5.3辦公室的試用期跟進(jìn) 5.5.4在試用期期間，部門主管應(yīng)在每周與新進(jìn)人員面談一次，了解其對(duì)工作及生 活的適應(yīng)狀況，協(xié)助新進(jìn)人員解決各種困難。 5.5.5對(duì)新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行考察，為轉(zhuǎn)正考核提供依據(jù)。 5.5.6若新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)因相應(yīng)部門未及時(shí)溝通、關(guān)心不足而造成的離職， 將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲辦法予以行政處罰。 5.6 轉(zhuǎn)正 5.6.1試用期屆滿當(dāng)月，待轉(zhuǎn)正員工應(yīng)向行政部門提交轉(zhuǎn)正述職報(bào)告;到期后未 提交申請(qǐng)，且經(jīng)行政部門催告仍未提交，或主動(dòng)放棄轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的，將不享受正 式員工待遇 5.6.9、2行政部門根據(jù)轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，于接到申請(qǐng)后15天內(nèi)給予答復(fù):批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正、 需延后轉(zhuǎn)正、試用期不合格 5.6.3在批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正的當(dāng)月，行政部門負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同;因未提交轉(zhuǎn)申請(qǐng) 而放棄轉(zhuǎn)正權(quán)利的員工，應(yīng)書面說(shuō)明理由，并保證今后也不得就此事主張任 何權(quán)利，行政部門 存檔備查。 5.6.4轉(zhuǎn)正后待遇:結(jié)合個(gè)人努力程度/工作勝任情況及公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整 轉(zhuǎn)正員工的工資歷等級(jí)或予保持原級(jí)別。 6 離職 6.1 正常離職 6.1.1辭職:指員工根據(jù)法律規(guī)定依本辦法程序及規(guī)定向公司提出解除勞動(dòng)合同且經(jīng) 批準(zhǔn)后辦妥離職手的。 6.1.2解雇:指合同期內(nèi)員工無(wú)法勝任工作經(jīng)調(diào)換無(wú)效，公司提出與員工解除勞動(dòng)10、合 同的。 6.1.3勞動(dòng)合同期滿終止:指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工不再與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同， 合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的。 6.2 異常離職 6.2.1開除:指因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有不誠(chéng)實(shí)行為而被公司解除合同處理的。 6.2.2自動(dòng)離職:指未提出辭職申請(qǐng)、未辦妥離職手續(xù)而自己行離開公司或連續(xù)曠工 三天(含)仍未回崗位上班的。 7 辭職管理 7.1 辭職申請(qǐng):合同期內(nèi)員工申請(qǐng)離職，應(yīng)至少提前30天提出申請(qǐng)，申請(qǐng)日期以申 請(qǐng)人正式向辦公室正式提交員工離職申請(qǐng)單之日起計(jì)。 7.2 主管領(lǐng)導(dǎo)接受申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)與員工積極溝通，了解離職原因，對(duì)績(jī)效良好的員工 努力挽留;挽留無(wú)效時(shí)，申請(qǐng)人從辦公室領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)11、單，由其主管領(lǐng) 導(dǎo)簽署部門意見，報(bào)行辦公室。 7.3 離職談話 7.3.1 部門主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 7.3.2員工申請(qǐng)辭職的，行政部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因，并填寫 離職調(diào)查表 7.3.3 辭職員工因幫不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。 7.3.4離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。 7.3.5談話內(nèi)容: 7.3.5.1挽留。 7.3.5.2審查其了解公司的程度。 7.3.5.3審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。 7.3.5.4闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 7.3.5.5征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 7.3.5.6回答員工可能有的問(wèn)題。 712、.4 挽留無(wú)效時(shí)須呈報(bào)審批人: 7.4.1.行政部面談后同意員工申請(qǐng)辭職的，需在同意三天內(nèi)將離職申請(qǐng)單呈交 給公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 7.5 答復(fù)與審批 7.5.1 審批人應(yīng)于三日內(nèi)予以答復(fù)并簽署意見。 7.5.2 合同期內(nèi)無(wú)特殊原因員工提出辭職的，公司原則上不予批準(zhǔn)或予以推遲批 準(zhǔn)，但有下列情形之一者，公司同意解除該員工的勞動(dòng)合同: 7.5.3 合同期內(nèi)員工患病或非公負(fù)傷治愈時(shí)間需較長(zhǎng)且提供縣級(jí)(含)以上醫(yī)院 的病歷記錄、 檢(化)驗(yàn)報(bào)告單、疾病診斷證明等資料的。 7.5.4 合同期內(nèi)員工依國(guó)家規(guī)定需到部隊(duì)服役且提供戶籍所在地縣級(jí)武裝部相關(guān) 征兵證明、資料的。 7.5.5 經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同13、的。 7.5.6 有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn): 7.5.7 員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。 7.5.8 根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段(公司生產(chǎn)任務(wù)緊張)不辦理離職手續(xù)。 7.5.9 員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未 按程序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職 手續(xù)。 7.5.10人員的辭職審批以公司領(lǐng)導(dǎo)為最高核決。 7.6 通知辦離職手續(xù): 7.6.1 行政部門根據(jù)人力配置需求的實(shí)際情況，通知離職申請(qǐng)人員限期辦理離職 手續(xù)。 7.6.2 辭職手續(xù)須離職人員親自辦理，超過(guò)7天未辦理的，一律按自己動(dòng)離職處 理。 14、7.7 工作移交: 7.7.1依核決權(quán)限已完成辭職申請(qǐng)的員工必須辦理離職移交手續(xù)，公司應(yīng)安排其他 人員接替其工作:辭職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由其直屬主管指定接替人接收。對(duì) 辭職人員的移交事項(xiàng)，其直屬主管應(yīng)詳加審查，離職人員正式離職后，如發(fā) 現(xiàn)移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人責(zé)任。 7.7.2經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，需按規(guī)定進(jìn)行逐項(xiàng)辦理移交工作，辭職人員若到同業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)公司就職的，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握公司專有資料。 7.7.3移交內(nèi)容: 7.7.3.1工作移交:離職人員須將原有職務(wù)上保管公章、印章、電腦磁盤、電子資 料、辦理中的文件、資料及已辦而未完成的事項(xiàng)工作移交給接替人員或部門 主管。 7.7.315、.2 資產(chǎn)移交:離職人員須按規(guī)定將原工作使用或保管的工(用)具、固定資 產(chǎn)及辦公用品、制服移交給接替人員/部門主管，屬住公司宿舍的，須向 宿舍管理員辦理退宿手續(xù)并交回鑰匙。 7.7.3.3人事移交:向行政部辦理原職務(wù)保管的有關(guān)人事資料、工號(hào)牌、員工手冊(cè) 等人事資料的退回、移交等。 7.7.3.4財(cái)務(wù)移交:持相關(guān)證明和單據(jù)向財(cái)務(wù)部門辦理借款清賬手續(xù)，如應(yīng)扣除費(fèi) 用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 7.7.3.5離職人員辦理完移交手續(xù)后，將員工離職手續(xù)交接單交至辦公室審核。 7.7.3.6離職人員屬部門主管，移交工作應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(或院長(zhǎng)授權(quán)人員)進(jìn)行監(jiān)交，交接報(bào)告之附件，如16、移交清單等應(yīng)由移交人、交接人、監(jiān)交人共同簽字或蓋章。 7.7.3.7移交意外情況處理: 7.7.3.7.1交接物品無(wú)故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出等到價(jià)賠償;當(dāng)事人因故意違紀(jì)而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外亦應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，處以一定數(shù)額的罰款;情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。 7.7.3.7.2員工未能全部交還公司的物品，行政部門應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全 數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及相關(guān)證明。如仍未能補(bǔ)償公司的損失， 公司保留一切追計(jì)的法律權(quán)利。 7.8 生效 7.8.1生效日期: 7.8.1.1自離職申請(qǐng)日起30天內(nèi)的任何一天均可為離職生效日期，具體以權(quán)限審批 人核決日為準(zhǔn)或辦公17、室通知為準(zhǔn)。 7.8.1.2離職人員不得以任何理由拖延離職生效日。 7.8.1.3自生效之日起，雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系，此后離職人員對(duì)其個(gè)人行為負(fù)完 全責(zé)任，一切均與公司無(wú)關(guān)。 7.8.2結(jié)算:所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由辦公室在指定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算薪資并通 知離職人員到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資或者發(fā)放至工資卡中。 7.8.3行政部門負(fù)責(zé)異動(dòng)登記。 8 試用期內(nèi)離職 8.1試用期內(nèi)，用人單位與新進(jìn)人員均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系。 8.2新進(jìn)員工試用期內(nèi)申請(qǐng)離職須提前15天進(jìn)行申請(qǐng);申請(qǐng)日期以行政部根據(jù)公司 制度審核同意離職當(dāng)日起算起。 8.3用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 8.4試用期自動(dòng)離職18、者和工作未超過(guò)3天者,不發(fā)放任何薪資和福利。 9. 異常離職 9.1解雇. 對(duì)于合同期內(nèi)的員工，部門主管知會(huì)行政部門后，填寫離職申請(qǐng)單，并提前 30天通知當(dāng)事人，說(shuō)明終止合同原因。 9.2勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系: 9.2.1合同期滿員工申請(qǐng)離職須在合同期滿前30天進(jìn)行申請(qǐng)，否則視為同意續(xù)簽 合同，申請(qǐng)日期以辦公室根據(jù)公司制度審核同意當(dāng)日算起。 9.2.2當(dāng)事人合同期滿不愿意續(xù)簽合同且未按公司規(guī)定程序進(jìn)行離職申請(qǐng)和手續(xù)辦理的，一律按照自動(dòng)離職處理。 9.3開除 9.3.1當(dāng)事人所屬部門主管會(huì)同辦公室意見后，由部門填寫?yīng)剳蜕陥?bào)單，依核 決權(quán)限呈核決主管簽核。 9.3.2開除經(jīng)核準(zhǔn)后，由部門主管通19、知當(dāng)事人辦理離職交接手續(xù)。 9.3.3當(dāng)事人辦理離職手續(xù)后由辦公室根據(jù)規(guī)定進(jìn)行公告。 9.3.4因觸犯憲法而被開除者，一律發(fā)放底薪。 9.4自動(dòng)離職 9.4.1員工自離由部門主管呈報(bào)人事部門，并領(lǐng)取填寫離職申請(qǐng)單。 9.4.2離職申請(qǐng)單依核決權(quán)限逐級(jí)呈簽。 9.4.3辦公室對(duì)自離人員進(jìn)行存檔后予以公告。 9.4.4自動(dòng)離職者不發(fā)放任何薪資和福利。 9.4.5自動(dòng)離職者薪資福利劃入樂(lè)捐基金。 9.4.6曠工3天以上(含3天)，公司視為自動(dòng)離職。 9.4.7因自動(dòng)離職而給公司造成損失的，公司保留依法追究其相關(guān)法律、賠償責(zé) 任的權(quán)利。 10 復(fù)職 10.1凡員工因違紀(jì)而被開除，公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系，20、自離而離職者，公司一律 不予再次錄用。 10.2按照手續(xù)辦理離職者、在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。 10.3因不可抗拒因素離職者，再次應(yīng)聘者，公司優(yōu)先錄用。 11 本制度下發(fā)之日起實(shí)施。 下面是贈(zèng)送的保安部制度范本,不需要的可以編輯刪除!謝謝! 保安部工作制度 一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國(guó)家的法津法觃,按照#年度目標(biāo)的要求,做好#的安全保衛(wèi)工作,保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的安全,保持#正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針,教育提高全體人員的消防意識(shí)和防火知識(shí),配備、配齊#各個(gè)樓層的消防器材,管好用好各種電器設(shè)備,確保#各通道暢 通,嚴(yán)防各種災(zāi)害事故21、的發(fā)生。 三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度,按時(shí)上崗、到崗,加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理,防止和打擊盜竊等各種犯罪活勱,確保#內(nèi)外安全。 四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),認(rèn)真貫徹法律法觃,不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,勤奮工作,秉公執(zhí)法,建設(shè)一支思想作風(fēng)過(guò)硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。 11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈,天天打掃,窗明地凈。 12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 5、積極撲救。火警初起階段,要全力自救。防止蔓延,盡快撲滅,要正確使用滅火器,電器,應(yīng)先切斷電源。 6、一旦發(fā)生火災(zāi),應(yīng)積極維護(hù)火場(chǎng)秩序,保證進(jìn)出道路暢通。看管搶救重要物資,疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。 九、協(xié)22、同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。 保安員值班操作及要求 一、交接崗 1、每日上午9時(shí)和下午 19時(shí) 為交接崗。 2、交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚,以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需 面匯報(bào)。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況,地面無(wú)紙屑,桌面無(wú)雜物,整齊清潔。 二、執(zhí)勤 1、7:50 8:10、13:50 14:10立崗迎接上班人員;12:00 12:20 、18:00 18:20立崗送下班人員。 2、值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗,檢查物品立崗,外來(lái)人員進(jìn)出立崗。 3、門衛(wèi)室值勤時(shí),應(yīng)做到坐姿端正,注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài),做好接待工作,值勤期間不看書報(bào)電規(guī),聽收音機(jī)。不不無(wú)關(guān)人員聊天,勸阻無(wú)關(guān)人員不23、要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話,禁止打瞌睡。 4、維持門口秩序,使之保持暢通。 5、熟記消防,報(bào)警,救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話。 三、巡邏 巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn)#有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。 2、巡邏時(shí)思想集中,保持高度警惕,不吸煙,不不無(wú)關(guān)人員閑聊,幵將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚,巡邏時(shí)做到勤走勱,勤思考,勤觀察。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。 3、白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū)、辦公區(qū)及樓道的巡邏,夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查,每晚零點(diǎn)之后巡查不少于兩次。 四、防火工作 1、嚴(yán)格門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員,將易燃易爆物品帶入#。 2、發(fā)現(xiàn)違反安全觃定的電源和火種,應(yīng)予以切斷和熄滅,應(yīng)報(bào)告#領(lǐng)導(dǎo)采取相關(guān)措施。 3、值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲(chǔ)存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用滅火器,應(yīng)及時(shí)阻止,幵報(bào)告,提請(qǐng)有關(guān)部門整改。 4、發(fā)生火災(zāi)先撥打 119 向消防部隊(duì)報(bào)警,幵立即報(bào)告#領(lǐng)導(dǎo)。報(bào)警時(shí)簡(jiǎn)要講清#地址,電話號(hào)碼及火情,同時(shí)派人在門口接應(yīng),引導(dǎo)消防車進(jìn)入火場(chǎng),向消防人員介紹水源,總電閘部位等。