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1、公司員工招聘、試用與轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目 的為規范員工招聘、試用及轉正管理工作，提高人員招聘的有效性，特制定本制度。第二條 原 則1、公司招聘原則：公平、公開、公正、擇優。 2、員工招聘的標準按公司崗位說明書中的任職要求執行。 3、行政部根據公司下達的年度工作計劃或公司經營發展需要，編制招聘員工方案，報總經理批準后實施招聘。4、各部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫人員增補申請表，報總經理批準后實施招聘。（人員增補需提前2個星期申請）第三條 2、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。第二章 招聘流程第一條 招聘流程 1、行政人事部根據審批后人員增補申請表，在相關招聘網站上發布招聘信息，并篩選出合適的應聘人員及時預約安排面試； 2、應聘人員前來公司面試時需提交個人材料，行政部校驗有關有效證件（身份證、學歷證明、技術職稱、執業資格證書等其他合法證明），符合條件者填寫應聘申請表； 3、第一輪面試由行政部組織實施，并根據崗位需求決定是否增加筆試考核； 4、一般員工的第二輪面試由行政部組織、相關部門負責人主持并提出初錄意見報總經理決定； 5、主管及以上員工的第二輪面試由行政部組織、總經理主持并決定錄用人員。6、招聘人員可根據情況采用結構化面試或無3、領導小組討論的方式。第二條 不錄用條件 1、隱瞞個人資料真實情況者（勞動關系狀況、社會保險、職務成果、保守商業秘密、競業限制等）； 2、與其它單位存在勞動關系者； 3、被依法剝奪權利尚未恢復者； 4、被依法判處刑罰尚未結案或被通緝者； 5、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者； 6、曾有貪污、受賄、挪用公款行為者； 7、經公司指定醫院體檢不合格者； 8、被錄用的員工，經核實有以上情形者，公司有權立即解除勞動合同，并有權追究其相關責任。第三條 報到 1、面試及相關考核通過后，由公司行政部通知應聘人員提交以下資料： （1）1寸近期免冠彩色照片3張； （2）身份證復印件； （3）學歷、職稱證明； （4）公司4、指定醫院出具的體檢表； （5）最后工作單位離職證明（部分崗位需要提供，具體由行政部確定）。 2、面試合格人員接到通知后，應按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續。除不可抗力原因外，未于通知時間內辦理報到手續者視為拒絕受聘。3、新員工報到辦理入職手續時，即應與公司簽訂勞動合同。因特殊原因未能及時簽訂的，必須在入職后一個月內補簽。員工拒絕與公司訂立勞動合同的，不予錄用或終止試用。第四條 員工試用 1、新員工與公司簽訂勞動合同時約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不超過2個月；三年以上固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期5、最長不超過6個月。 2、試用期內行政部應對重要崗位進行背景調查工作，經核實有隱瞞個人資料真實情況者，試用關系立即終止。 3、行政部與用人部門共同承擔新員工的試用期管理工作。相應工作內容按照新員工入職引導表進行。 4、試用期間有下列情形的人員被認為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同： （1）達不到崗位基本要求者（以公司崗位要求為基準）； （2）受警告及以上之處分者； （3）一個月內遲到、早退達3次者； （4）事假累計達5日者或有曠工現象者； （5）違反勞動合同約定者； （6）違反誠信原則者； （7）與公司價值觀不符者； （8）對企業文化不認同者。5、試用員工在試用期內執行試用期工資。試用期工資標準根據公司薪酬制度中的相關規定執行。第五條 員工轉正 1、試用期滿，由本人寫出工作總結，所在部門負責人出具鑒定材料，行政部門提出具體意見，并將試用考核結果報請總經理同意后即可轉正。 2、試用期員工表現突出、成績優異且對公司有重大貢獻的，由所在部門提出書面申請，按照轉正程序批準后，可提前轉正。