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1、公司部門、個人安全責任考核獎勵罰款制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全責任考核制度1.目的為杜絕各類安全違章現象，保證施工生產安全有序的進行，特制定本考核制度。項目部員工及相關方成員。3職責3.1項目部安全獎罰考核，重大安全責任事項的考核報公司審批。3.3各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3.4各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。4程序和要求4.1部門安全生產考核各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和 工作環境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損 害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措 施，消除隱患，確保安全生2、產；按照安全生產檢查制度的要求及時發 現、整治隱患；根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度， 規范安全生產，并確保有效實施。安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發生 一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在5萬元（含基數，下同）以上 的無傷亡安全事故、以及引起重大環境污染的安全事故，取消該部門 該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執行。考核內容各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導 下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責 任。建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規3、程、安全檢查、隱患整改制度。明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的 工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并作好 記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。認真執行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業 活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱 患整改情況記錄并保存。4.2部門考核辦法獎勵有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執行，各 類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。4.2.1.1針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放。4.2.1.2由公司對安全生產成績4、特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。處罰發生違章和安全事故后，按要求扣減安全生產風險金。項目部根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果， 不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。4.3個人考核辦法獎勵4.3.1.1在生產經營中，模范地遵守職業健康管理體系規定的各項安 全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出 合理化建議，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險, 方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，給予一定獎勵。獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資 等形式。處罰 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。安全管理網絡和5、制度不健全，不認真執行相關文件要求, 應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予50-100元處罰。部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人 分別給予50 200處罰。故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予100-1000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行O發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故， 對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人 分別給予1000 - 5000處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執 行。安全管理人員有下列情形6、之一，應給予50500元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教 育（查現場記錄）0隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后 未按“四不放過”的原則及時處理。安全培訓不到位。違章指揮。不認真執行和落實OHS職業健康安全管理制度條款。生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一 的，應給予40500元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：不認真履行工作職責，工作中違紀違規。43.232安全檢7、查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時,可加重處罰力度。簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。4.4安全事故的處罰安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5-20%對事 故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：致他人重傷或直接經濟損8、失在5萬元以上的，給予停工或辭 退警告處分。致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡 酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予 辭退、開除處分。故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入 的1 5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操 作，按要求辦理了作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任， 否則由接受進入的部門承擔9、主要責任。外來人員在項目部發生工傷事故，相關部門負責監督、管理 人員承擔相應連帶責任。4.5考核程序4.5.1 一般安全考核由安環部自主執行獎罰考核。重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批。死亡以上安全事故及辭退開除的考核經OHS管理者代表審核 后報總經理批準執行。部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其他部門提 出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行01公司規章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地 介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切 不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音10、量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應 保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的 職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公 司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。& 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定1）、夏季作息時間表（4月9月）上班時間早& 11、30午休 12： 0014： 00下班時間晚18： 002）、冬季作息時間表（10月3月）上班時間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外岀，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休 息。& 員工享有國家法定節假FI正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工 在日常工作時間內做好本職工作。如公12、司要求員工加班，計發加班工資及補貼； 員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1）、加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4、辦公區域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、 電燈和一切公司內應該關閉的設施。6、要愛護辦公區域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無13、故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公 環境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員 工試用期考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每 天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工 作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培 訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自14、身的業務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。& 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一 經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料 和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如 發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規定1、員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口 令。并向總經15、理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要 的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究 其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、員工不服從上級指揮，冃無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運 作，視情節嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍, 時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。