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1、公司員工月度、年度全勤獎考核獎勵標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 全勤獎管理制度目的：為進一步加強考勤管理，激勵出勤表現優秀的員工，特制定本制度。范圍：適合購酷全體員工定義：全勤獎分為：【月度全勤獎】與【年度全勤獎】兩種.職責權限：行政人事部負責制定、跟進、適時修改并完善本制度。內容：1、【月度全勤獎】：員工在一個自然月內無請假、無曠工，無早退、遲到（5分鐘以內不超過3次，5分鐘及5分鐘以上均取消資格）、簽卡次數不超過3次/月可以獲得月度全勤獎。特別說明：A、所有請假含病假都在考核范圍，若有病假者可申請調2、班或叫人頂班（特殊崗位）。B、若請假不超過3小時，可申請加班補上，限特殊情況（如：緊急突發事務，可不納入考核范圍）。C、調班、換班不在考核范圍，但非同崗位同事不可以幫助頂班。D、新入職員工上班不滿一個自然月者不享受月度全勤獎。E、月度全勤獎獎金為50元/月，直接發放在當月工資里面。2、【年度全勤獎】：員工在一年內分別有兩次獲得年度全勤獎的機會（每年2月1日開計至7月31號止， 8月1日開計至次年1月31號止）。兩個階段內分別無請假，無曠工、無早退、無遲到超過5分鐘的記錄（正式入職滿半年的5分鐘以內的遲到總次數不超過3次），且每月簽卡不超過3次可獲得年度全勤獎。特別說明：A、年度全勤獎為試用期過后的考勤。（試用期員工將不享受此獎勵）B、正式入職（過試用期）不滿6個月的不享受年度全勤獎，滿6個月的員工符合評選結果的，每次按500元/人計算獎勵。C、中途離職員工不發放年度全勤獎。D、年度全勤獎獎金為500元/人/次，于每年的8月份及次年年假后2月份分兩次核準發放。3、參考文件：考勤制度、假期管理制度、績效公共規章考核部分4、本制度自頒布之日起實施，最終解釋權歸行政人事所有。 行政部 xx年5月12日