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1、公司員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。3.離職管理3.1辭職(1)員工因故辭職，應于*個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。(3)辭職員工填寫終止/解除勞動合同申請表及員工離職面談記錄表，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。(4)辭職員工收到行政人事部的辭職2、答復函后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。(5)辭職員工完成所有必須的離職手續后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。3.2辭退、除名(1)員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫終止/解除勞動合同申請表呈準后，作辭退處理。(2)辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動合同函后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續后，將離職交接表交行政人事部結算薪資。(4)員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可3、結算薪資。員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：(1)審查文件、資料的所有權;(2)審查其了解公司秘密的程度;(*)審查其掌握工作、進度和角色;(4)闡明公司和員工的權利和義務。(5)員工離職面談記錄表經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。4.移交、監交4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給離職通知書依規定辦理移交手續。4.2離職員工應填寫移交清單*式*份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。4.3移交事項(1)現款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產設備4、器具、公章(*)規章、技術文件、業務等有關資料(4)其他應交辦事項4.4監交(1)經理級以上員工由總(副)經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。(2)主管級以下員工由直屬經理監交。5.薪資5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依勞動合同辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發放。5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發放。6.管理6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失5、，必要時將要求其承擔法律責任。6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7.附則7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。8.本制度解釋權歸于*行政人事部。9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。