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1、公司基本工資分級制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司為適應當今人才市場的競爭與崗位效益相結合，先以員工分類為基礎，再以各類員工的基本工資分等級，進行先分類后定級，實行員工崗位、類別、級別的綜合管理。類別分為一類、二類、三類。一、一類人員為公司的中高級管理人員及高級職稱的管理人員。（含特殊崗位聘為一類人員的工作人員）一類人員的基本工資分為四級。（稅后）A、一類一級1800元；B、一類二級2100元；C、一類三級2400元；D、一類四級2700元。1、一類人員不參加季度評獎，但參加個人崗位的月末總結、季度總結、年終2、總結，由公司按個人崗位的貢獻和工作任務的完成給予一次性的年終獎勵。年終獎勵屬于保密事項，年終獎勵分為以下幾點情況，由公司法人與個人單獨簽定或約定，同時也可以根據崗位的情況由公司董事會進行年終評獎。2、一類人員的其他補助有通話費每月500元，車補費每月600元，考勤補每月200元，社保金基數按一類一級1800元進行辦理。3、一類人員可以參與部門和崗位的提成。（部門崗位提成是指效益提成、超額完成提成、部門利潤提成和有明文規定的崗位效益提成）4、一類人員到公司上崗，從上崗之日起到工作滿13個月結束，可以申請個人崗位12個月總結單獨評獎。5、一類人員從到公司上崗起至年終如果年終的最后一個月被轉為一類人3、員的，參加年終獎。二、二類人員為公司中層和基層管理人員及重要崗位的崗位工作人員，主要承擔公司管理工作的上傳下達的工作環節和執行及工作任務。同時承擔公司基層崗位工作人員和新員工培訓、疏導、管理和傳、幫、帶的工作任務。 二類人員的基本工資分為四級。（稅后）A、二類一級1300元；B、二類二級1500元；C、二類三級1700元；D、二類四級1900元。1、二類人員享受季度評獎，（季度按法定日歷季度進行評獎，工作未滿本季度3個月的不參加評獎）每季度得獎人正常獎金范圍為1000元至5000元，條件為：（1）、不違反公司明文規定的參加評獎的各項制度；（2）、工作事項清楚；（3）、每天工作量不少于4小時；（4、4）、個人崗位總結中能明顯體現個人的工作效益或經濟效益。2、二類人員享受通訊補助每月300元，考勤補每月200元，社保金基數按二類一級1300元享受辦理。3、二類人員享受年終一年一次的全體員工年底評比及評獎。4、二類人員享受部門的崗位提成或提獎，參與崗位部門和有明確規定的效益提成和提獎。5、二類人員在季度評獎時被提升為二類，視為二類參加評獎。三、三類人員為公司基層人員，分為兩種。第一種是業務人員，指做銷售工作不需要坐班 ，有銷售任務和銷售崗位的員工。(業務員包括采購員)第二種是工作人員，分別為庫管、司機、出納、搬運工、辦事員、文員、記賬員、電腦員等。主要是坐班，沒有業務銷售任務的稱為工作人員。5、三類人員的基本工資分為四級。A、三類一級600元；B、三類二級700元；C、三類三級800元；D、三類四級900元。1、三類人員中業務人員不參加季度評獎，只享受崗位提獎。工作人員享受季度評獎，季度評獎分為三等：一等1500元，二等1000元，三等500元。（參加評獎人員須滿足以下條件：（1）、本季度工作滿3個月；（2）、沒有違反公司不可以參加評獎的規定；（3）、工作事項清楚；（4）、工作量不少于每天4小時；（5）、工作業績能體現工作效益及經濟效益。）三類人員可以參加年終總評獎。2、三類人員中工作人員享受月考勤補200元，（業務人員不享受月考勤補）通訊補每月100元，社保金基數業務人員按三類一級600元辦理，其他工作人員按三類三級800元辦理。3、三類人員為公司的基層工作人員，應根據崗位的工作情況和提高崗位的工作效益不斷完善和更新，同時也在提高崗位的經濟效益和個人的崗位提成。并根據個人的崗位效益提高和個人提成的提高可以申請升類或升級。