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1、公司員工聘用、工資及辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節總則第二十四條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章 程之規定，制定本制度。第二十五條 公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范闈內有權自行 招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。笫二十六條 公司対員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第二十七條 公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制 及執行、勞保福利等項2、工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭 退、除名、開除等各項手續。第二節編制及定編第二十八條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。第二十九條 公司各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提岀方案，報董事 會批準后實施。第三十條 因工作及生產，業務發展需要，企業需要增加用工的，必須履行相應手續后 方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。第三十一條人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節員工的聘（雇）用笫三十二條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘, 無才無徳的堅決不聘，有才無徳的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用3、，任人唯賢。第三十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第三十四條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三十五條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 先在本部門或企業內部調整；2. 內部無法調整的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由人事部進行招聘。第三十六條 新聘（雇）員工，受聘人必須填寫“應聘登記表”，由用人單位簽署意見， 擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用廣3個月。第三十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等培訓由人事部負責。員工4、試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。第三十八條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。第四節 工資、獎金及待遇第三十九條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第四十條 公司執行董事會批準實行的工資系統。笫四十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四十二條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；rti人事部行文通知財務部門發放。第四十三條公司鼓勵員工積極向5、上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。第四十四條公司按照國家有關規定為員工辦社會保險。員工亨有相應的福利待遇。第四十五條員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。第四十六條員工享有醫療保險待遇。員工木人的醫藥費按規定國家相關規定報銷。第五節假期及待遇第四十七條員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資3倍、假tl按計算發給加班工資或安排補休。第四十八條員工按國家規定享有婚假、喪假、產假等，具體實施細節參照人事相關資料；。笫四十九條員工按國家規定享有年休假，年休假由人事部會同各部門統籌安排員工休假。第六節 辭職、辭退、6、開除第五十條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的口由。但均須按本制度規定履行 手續。第五十-條 試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職 手續。用人部門辭退試用期人員，須填報相關表格，經批準后到人事部辦理辭退手續。第五十二條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得 隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。第五十三條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提11!辭職報告，由用人單位 簽署意見，批準后由人事部辦理辭職手續。第五十四條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的, 應負賠償責任。笫五十五條員工必須服從部門安排7、，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者, 公司有權予以解聘、辭退。第五十六條 公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的 員工。確需辭退的，必須填報相關表格，提岀辭退理由，經人事部核實，對符合聘用的領導 批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭 退。第五十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的, 到人事部辦理終止合同手續。第五十八條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第五十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交 還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續, 給公司造成損失的，應負賠償責任。第六十條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1 個月工資。不滿1年的按1年計。