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1、公司獎(jiǎng)罰制度附員工嘉獎(jiǎng)申報(bào)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 獎(jiǎng)罰制度旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。第一條 獎(jiǎng)勵(lì)一、有下列事跡之一者，給予公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)2、心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、遵守公司出勤制度，無(wú)遲到、早退、曠工等行為者；9、在外做好人好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。二、有下列事跡之一者，給予公司通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。1、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使相關(guān)項(xiàng)目得以順利實(shí)施者；2、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金者；3、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)者；4、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；5、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；6、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著3、者；7、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者。第二條 懲罰一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予部門通報(bào)批評(píng)，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。1、上班或公司開會(huì)時(shí)無(wú)故遲到、早退、違反其他出勤制度；2、不履行請(qǐng)假制度，擅自離崗3、無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；4、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；5、隨地吐痰、亂丟廢棄物；6、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；7、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分，公司通報(bào)批評(píng)，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。1、一年內(nèi)受經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者4、；2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)者；5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)或以上），利用工作時(shí)間辦私事者；6、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效；7、被上級(jí)或有關(guān)部門檢查出工作中存在問(wèn)題者。三、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分，公司通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。1、一年內(nèi)受過(guò)3次（包括3次）警告以上者；2、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)達(dá)十次以上者；3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被客人投訴者；4、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；5、違反公司其他相關(guān)管理制度，行5、為較為嚴(yán)重者；6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；7、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。四、記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分，公司通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金。1、一年內(nèi)受過(guò)兩次記過(guò)處分；2、工作玩忽職守，造成公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失；3、對(duì)公司有欺瞞行為，并造成不良影響；4、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；5、因不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失者。五、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环?、從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)（一萬(wàn)元以上）損失；6、違反保密協(xié)議，向外界泄露公司機(jī)密材料；7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；8、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料（包括但不限于教育學(xué)歷、職業(yè)技能、離職證明、健康證明、體檢證明、病休證明）；9、有損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法7、行為，情節(jié)嚴(yán)重者；10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；11、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。12、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第三條 獎(jiǎng)懲程序一、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門主管向人事行政部提供書面報(bào)告（員工嘉獎(jiǎng)申報(bào)表），經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。員工嘉獎(jiǎng)申報(bào)表姓名部門職務(wù)嘉獎(jiǎng)原因嘉獎(jiǎng)內(nèi)容嘉獎(jiǎng)支付方式嘉獎(jiǎng)通報(bào)方式部門通報(bào)表?yè)P(yáng)公司通報(bào)表?yè)P(yáng)申請(qǐng)日期嘉獎(jiǎng)日期申請(qǐng)人意見(jiàn)簽名：部門主管意見(jiàn)簽名：人事行政部審核簽名：總經(jīng)理審批簽名：董事長(zhǎng)審批簽名：二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或經(jīng)人事行政部門調(diào)查后，填寫書面報(bào)告（員工懲處申報(bào)表），經(jīng)部門主管及人事行政8、部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。三、部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分提出，還須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。員工懲處申報(bào)表姓名部門職務(wù)懲處原因處罰方式處罰支付方式通報(bào)方式部門通報(bào)公司通報(bào)申請(qǐng)日期處罰執(zhí)行日期申請(qǐng)人意見(jiàn)簽名：部門主管意見(jiàn)簽名：人事行政部審核簽名：總經(jīng)理審批簽名：董事長(zhǎng)審批簽名：被處罰人確認(rèn)簽名：四、獎(jiǎng)懲制度的實(shí)際執(zhí)行部門為人事行政部，所有員工的獎(jiǎng)懲文件將備案并歸入個(gè)人人事檔案。五、部門主管/人事行政部提出辭退員工建議時(shí)，應(yīng)有理有據(jù)，并詳細(xì)填寫員工辭退建議及審批報(bào)告單。如需解聘員工，須提交員工辭退建議及審批報(bào)告單至董事長(zhǎng)處審核批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。員工辭退建議及審批報(bào)告單辭退人員姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)辭退原因（依據(jù)）部門負(fù)責(zé)人：日期：人事行政部意見(jiàn)簽字：日期：總經(jīng)理審批簽字：日期：六、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者，在通告發(fā)布后一周內(nèi)可以向人事行政部提出復(fù)議。如認(rèn)可執(zhí)行的處罰內(nèi)容，被處罰人需在員工懲處申報(bào)表上簽字確認(rèn)，以備存檔。