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1、公司員工警告處罰規則制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 警告罰則制度一、總則1.1制定目的建立明確的處罰制度，規范員工行為，強化團體紀律，維護正常的工作管理秩序和完善公司規章制度。1.2適用范圍本罰則適用于公司全體員工，即日起執行。1.3處罰原則員工處罰遵循公平公正、情理兼容的原則。在處理員工問題時，堅持原則第一，同時加強批評教育，幫助員工認識錯誤，改正錯誤，起到懲前毖后的作用。二、處罰分類視員工情節輕重程度以及所造成的后果，對員工過失將按以下方式進行處罰：第一級：記錄在案（3個月內重犯，處罰升級）1、 上班無故遲2、到或早退。2、 上班不穿工作服，儀表言行未達到公司要求。3、 在辦公場所大聲喧嘩、串崗閑聊、亂丟垃圾。4、 擅自使用公司電話辦理私人事務。5、 上班時瀏覽與工作無關的書刊網頁。6、下班后無故在公司逗留或上網。第二級：初次口頭警告并記錄在案（3個月內重犯，處罰升級）1、 私自使用公司計算機上網下載、玩游戲看電影。2、 挪用公物，浪費公司水電、紙張等資源。3、私自帶陌生人或其它業務推廣人員到辦公場所。4、以忙為借口不完成工作。5、得知同事的違紀行為而隱瞞不報者。6、一個月內超過三次或以上無合理解釋而不打考勤卡。第三級：書面警告并記錄在案（6個月內重犯，處罰升級）1、 不服從主管安排，工作互相推諉，3、故意消極怠慢或煽動他人消極怠慢。2、 私下交流或傳播不利于團結或影響公司整體形象和發展的訊息。3、 上班時間睡覺不履行本職工作、擅離職守或做私人事務。4、 保管不當或者遺失公司鎖匙。5、 下班沒有檢查好冷氣、計算機、電燈或門窗等。6、 因個人工作態度問題，受到內部、客戶的電話或書信投訴。第四級：最后書面警告并記錄在案（6個月內重犯，即時離職）1、 上班遲到或早退讓別人代替打考勤卡或幫別人打考勤卡。2、 嚴重違反部門的管理操作流程或公司的規章制度。3、 因個人過失危害公司企業形象，導致公司經濟損失。4、 嚴重毀壞公司的辦公設施。第五級：即時離職。1、 毆打他人或在公司同事之間互相打斗。2、 攜帶或私藏違禁品或危險品進入公司。3、 違反公司的保密制度，泄露公司的機密訊息，偽造公司文件而作其它用途。4、 偷竊公司、同事或客人財物。5、 嚴重違反部門的操作規定，造成公司重大經濟損失。6、 在試用期內沒有達到公司錄用條件。7、 無故曠工一天。8、 觸犯國家刑法。三、處罰規則1、員工如發生符合警告處罰情況，由所在部門報行政部記錄備案，對其進行誡勉談話，給予留用察看、警告或辭退處理。2、如員工犯有過失又造成公司經濟損失的，須首先賠償經濟損失，再進行其它處罰。本罰則將作為個人年終考核或晉升的重要依據和勞動合同的附加條件，公司員工務必認真閱讀、嚴格自律、互相監督。