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1、公司管理獎勵懲處制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 文件名稱公司管理獎懲制度文件編號PH-ZW-BF-001版次A/O頁次1/5副本號原版1、目的為使公司的行政管理得到有效的執行，對立功及違規違紀人員做出適當的獎懲，以期維護公司及員工的利益，特制定本文件。2、適用范圍公司經理級以下人員皆適用。3、權責3.1顧問室：負責公司相關制度的制訂、執行及違紀違規行為的統計與公告。3.2各級管理人員：負責公司相關制度的落實、維護與監督。4、分類與定義略。5、懲處標準5.1公司員工進入廠區后有下例情形之一者，一經查實記警告1次行2、政處分，并罰款30元。 上班時間未按公司規定著裝者，包括公司統一的規定（如上班時間全體同仁一律不得穿拖鞋），以及各部門自行的規定（如制造部操作員作業時間必須將頭發扎帶起來等）詳見各項通告規定及各部門規章制度； 除工作需要經上級主管同意外，上班時間無佩帶廠牌者（班組長連帶記警告一次）；5.1.3 亂仍果皮紙屑，隨地吐痰者；5.1.4 接聽電話未使用文明用語者；5.1.5 未到就餐時間擅自用餐者；5.1.6 餐廳用餐完畢后未自行清掃餐桌者；5.1.7 未按公司指定區域停放交通工具者；5.1.8 開會或教育訓練遲到者（除主持人特許外）；文件名稱公司管理獎懲制度文件編號PH-ZW-BF-001版次A/3、O頁次2/5副本號原版5.1.9 不服從安排完成值日生工作者；5.1.10 所管轄區域下班后水電、電器等未關閉者（區域負責人受罰）；1 所管轄區域衛生環境臟亂者（區域負責人及值日生受罰）； 2 在宿舍區域內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息者；3 上班時間隨意串崗聊天者；4 作業員上班時間未將私人物品放入各自的儲物柜內，而造成上班時間影響自己或他人工作的（如組長級以下人員作業時間接聽電話或發送短信）； 未按業務流程作業或未能在規定的時間內完成工作（包括上級臨時交辦的工作），但未造成公司損失者；6 上班時間未按作業標準作業或在沒有相關作業條件標準的情況下進行作業，但未造成嚴重后果者； 7 上班時間未經4、許可做私事或擅自離開工作崗位（30分鐘以內）者； 與上訴情況相似，但未能列詳盡者。5.2公司員工進入廠區后有下例情形之一者，一經查實記小過1次行政處分，并罰款60元。 年度內累計記警告達3次（含）以上者（每次警告改記小過1次）；5.2.2 未按業務流程作業或未能在規定的時間內完成工作（包括上級臨時交辦的工作），造成公司輕微損失者；5.2.3 未按作業標準操作或未遵守相關的安全制度，造成輕微的人身或設備事故者（直接主管連帶處罰）；5.2.4 未按公司規定分類存放廢料，造成公司損失在200元（含）以內者（并賠償損失）；5.2.5 未經許可私自動用機動車輛者（叉車、汽車等）； 在指定區域外抽煙，未造5、成損失者； 在公司區域內攀爬窗戶、坐于欄桿上或做出其他危險行為者；文件名稱公司管理獎懲制度文件編號PH-ZW-BF-001版次A/O頁次3/5副本號原版5.2.8 不服從宿管員安排，且與之爭執者；5.2.9 上班時間未經許可做私事或擅自離開工作崗位者（30分鐘以上60分鐘以內）；0 上班時間有消極怠工行為者；1 上班時間偷睡覺，但未造成公司損失者； 單據填寫不清、有誤者（記小過一次并罰款100元）； 未依公司規定作業、活動，并因此造成工傷者，直接主管記小過一次處分；4 上訴情況相似，但未能列詳盡者。5.3公司員工進入廠區后有下例情形之一者，一經查實記大過1次行政處分，并罰款120元。 年度內累6、計記小過達3次（含）以上者（每次小過改記大過1次）； 泄漏公司機密，但未造成嚴重影響者； 不服從上司工作安排，且有言語上頂撞、挑釁上司者；5.3.4 未按公司規定分類存放廢料，造成公司損失在200元以上500元以內者；5.3.5 未按作業標準操作或不遵守相關的安全制度，造成嚴重的人身或設備事故者（直接主管連帶處罰）；5.3.6 未經許可私自帶非本公司人員到宿舍住宿者；5.3.7 濫用職權報復或包庇員工者（并降職處理）；5.3.8 在指定區域外抽煙，造成公司損失者（必須賠償損失）；5.3.9 上班時間未經許可做私事或擅自離開工作崗位達60分鐘以上者（當日即視為曠工）；0 將鐵軸等重物滾下樓梯者；7、1 員工進出廠區不接受保安人員合理檢查者；5.3.12 上班時間偷睡覺，并造成公司直接經濟損失者（必須賠償損失）； 開會或教育訓練缺席者（除主持人特許外）； 私自盜用上司名義散布假消息，欺瞞、坑騙同事，但未造成公司損失者； 故意捏造事實、數據，錯誤填寫或篡改表單者（記大過一次并罰款200元）； 未依公司規定作業、活動，并因此而造成工傷者；文件名稱公司管理獎懲制度文件編號PH-ZW-BF-001版次A/O頁次4/5副本號原版 對外行為不文明，影響公司聲譽者；8 與上訴情況相似，但未能列詳盡者。5.4、公司員工進入廠區后有下例情形之一者，一經查實即開除（并記大過3次），情節嚴重者將交公安部門刑事處8、理。 年度內累計記大過達3次（含）以上者； 做出有損公司形象、利益的事或泄露公司機密并造成損失者； 未遵守公司相關的安全制度、未按相關規定（包括分類存放廢料等）及業務流程作業或是未聽從上級指示作業（包括上級臨時交辦的工作），而造成重大事故或給公司帶來巨大損失者（并應承擔相應的賠償責任）； 在公司區域內聚眾賭博者；5.4.5 有偷竊行為者（不論偷竊物品大小，一律開除并送公安部門刑事處理）；5.4.6 直接以動作、言語威脅恐嚇他人者；5.4.7 公司員工打架、斗毆的責任人； 5.4.8 惡意攻擊、誣陷同事，制造事端者；5.4.9 散布謠言，煽動怠工者；5.4.10 使用公司電腦私人上網使用者（并罰9、款500元）；1 連續曠工3天以上或累計曠工超過10天者； 從事違法犯罪活動者； 不服從上司工作安排，且在動作上有推擠上司者； 私自盜用上司名義，對外散布假消息或是欺瞞、坑騙同事并造成公司損失者（并追究責任）； 故意連續犯錯，意圖使公司解雇，并造成公司損失者；6 每季工作能力自行票選活動后三名員工；7 與上訴情況相似，但未能列詳盡者。6、獎勵標準6.1公司員工有下例情形之一者，一經查實記嘉獎1次，并獎勵30元。6.1.1 工作積極，能夠及時完成任務（長期）并有具體成效者；6.1.2 工作中有優秀的表率，起到良好帶頭作用者；6.1.3 服從上級安排,承擔異常困難、骯臟難忍的工作者；6.1.4 品10、行端正，熱心助人，有具體事實者；6.1.5 與上述情況相似，但未能列詳盡者。 文件名稱公司管理獎懲制度文件編號PH-ZW-BF-001版次A/O頁次5/5副本號原版6.2公司員工有下例情形之一者，一經查實記小功1次，并獎勵60元。6.2.1 年度內累計記嘉獎達3次（含）以上者；6.2.2 勇于檢舉嚴重違規及有損公司利益者；6.2.3 節約物料或利用廢料，有一定成效者； 遇緊急狀況時勇于承擔責任，處置得當，避免發生意外事件者； 每季工作能力票選活動中前3名者；（獎金依情況另定） 能配合公司需求（以公告為準）協助公司招工滿10人者；6.2.7 有上述相似，但未能列詳盡者。6.3公司員工有下例情形之11、一者，一經查實記大功1次，并獎勵120元。6.3.1 年度內累計記小功達3次（含）以上者； 員工提出改善建議被采納，并對降低成本或增加利潤有重大貢獻者；6.3.3 員工自主創新，創造或改善制具、設備等，提高生產效率或產品品質有顯著成效者（并獎勵500元以上獎金）；6.3.4 遇突發意外事件或災變時不避危險，奮勇維護公司利益，進而避免公司重大損失者；6.3.5 對社會做出貢獻，使公司及個人獲得社會榮譽者；6.3.6 有上述相似，但未能列到之情形者。7、獎懲實施流程7.1 員工行為凡滿足上訴情形者，應由直接主管或相關權責部門（如總務、5S督察員等）進行提報（填寫獎懲建議書），并交由相關人員簽核后送總務及財務部門公布、核算；7.2 獎懲建議書審批權限：嘉獎、警告、小功、小過等獎懲由課長審核、部門經理核準，大功、大過、開除等獎懲由部門經理審核、總經理核準；7.3 員工任職期間功過可以相抵，即嘉獎與警告、小功與小過、大功與大過可以相互抵換；7.4 受獎懲員工的記錄將被記入個人檔案，并納入年度的員工考評當中。