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1、公司職(員)工獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司管理文件文件編號：版序狀態：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 1 頁共 5 頁一、總則1、制定目的（1）以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。2、適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本制度所規范的規定管理。3、負責單位（1）人力資源部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作。（2）董事總2、經理負責本標準制定、修改、廢止的核準。4、管理單位人力資源部為本制度的執行單位。二、獎勵規定1、獎勵分類本公司員工的獎勵分為下列五種：（1）嘉獎（2）記功（3）記大功（4）獎金（5）晉升等級2、獎勵標準（1）嘉獎有下列業績之一者得予以嘉獎：1）提出合理化建議，被采用有效者。2）一貫忠于職守，積極負責，可作表率，廉潔奉公者。3）有其他功績者。（2）記功有下列業績之一者得予以記功：1）建議改進生產技術或管理制度等，經采納施行卓有成效者。2）節約物料或對廢料利用，卓有成效者。3）遇有災變，勇于負責、處理得宜者。4）檢舉他人違規或損害公司工廠利益者。5）有其他較大功績者。6）曾記2次以上嘉獎者。（3）3、記大功在下列業績之一者得予以記大功：1）對各項生產設備，有所發明或改進卓有成效者。編制審核批準日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 2 頁共 5 頁2）遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3）維護員工安全冒險執行任務，確有功績者。4）維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。5）有其他重大功績者。6）曾記二次以上功獎者。（4）獎金或晉級有下列業績之一者得予以記獎金或晉級：1）對各項生產方法及品質的改進確有成效。2）對于業務有特殊貢獻足為表揚者。3）曾記大功2次以上者。4）有其他特殊功績者。三、懲罰規定1、處罰分類本公司員工的懲4、罰分為下列四種：（1）警告 （2）記過（3）記大過（4）開除（或違紀辭退、除名）2、懲罰標準（1）警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）：1）浪費公物，情節輕微者。2）在工作時間談笑嬉戲，疏忽工作者。3）因過失致發生工作錯誤，情節輕微者。4）檢查或監督人員未認真執行職務者。5）未經許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。6）涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。7）出入公司廠區不遵規定或攜物品出公司廠區，而拒絕警衛或管理人員查詢者。8）在廠區（生產區）穿拖鞋、背心或赤腳者。9）在廠區、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。10）上班時間私自會客者。11）生產類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發者。5、12）在廠區（生產區）未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。13）在車間或生產區晾衣物者。14）在上班時間占用公司電話閑聊而影響公務者。15）在上班時間閱讀非本崗位專業性讀物者。16）違反卡拉OK廳管理規定者。編制審核批準日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 3 頁共 5 頁17）打飯不按規定排隊，起哄者。18）在飯堂用餐后將剩飯菜或早餐袋亂倒亂扔者。20）在工作場所聽放收錄機者。21）擅自動用公司祭祀供品者。22）在工作是時間吃東西或帶吃的東西進車間者。23）擅自在廠區內推銷物品者。24）下班后沒有關閉空調、風扇、電燈等用電設備者。25）急6、于下班，未響下班鈴而站在車間門口等下班，下班后在車間主通道跑步沖鋒者。26）借廠證給他人或帶他人廠證者。27）在公共場所亂停、亂放單車、摩托車者。28）工作時坐在產品貨物上。29）遺失公司廠牌者。30）非公司職員進入職員洗手間者。31）超高搬運膠箱（超過六層）者。32）違規乘坐電梯者。33）在拖貨車上滑車者。34）不能保障個人崗位清潔衛生者。35）在工作時間睡覺者。36）開會遲到者。37）其他違反規定事宜經主管認為應予警告懲處者。（2）有下列情形之一者得予以記過并處罰金3050元（或賠償損失）：1）對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。2）因疏忽導致機器設備或物品7、材料遭受損害或傷及他人者。3）不經許可擅自越權做主，致公司工廠蒙受損失者。4）私生活不檢點，影響公司信譽或運作者。5）擅離職守，且虛報加班事宜者。6）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實者。7）對同仁惡意攻擊或誣告偽證，而制造事端者。8）在工作時間內擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。9）辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。10）私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。11）管理人員對其下屬，明知舞弊有據而進行隱瞞庇護或不予舉報者。12）未經許可擅帶外人進入廠區者。13）非經允許在公司范圍內燃放煙花爆竹者。14）偷摘公司花木、果實，踐踏草地者。15）在工作時間內玩電子游戲、上與工作8、無關網頁者。編制審核批準日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 4 頁共 5 頁16）不能保障責任區域清潔衛生者。17）其他違反規定事宜經主管認為應予申誡懲處者。（3）有下列情事之一者得予以記大過并處罰金50100元（或賠償損失）：1）擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。2）在工作中酗酒滋事，影響生產秩序有事證者。3）在二級禁煙區吸煙者。4）擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。5）拒絕服從主管人員的合理指揮監督，經勸導人仍不聽從者。6）違反安全規定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。7）工作時間，在工作場所制造私人物件者。8）攜帶9、違禁品或危險品進入工廠者。9）偽造出勤記錄或請人代打卡，幫他人打卡者。10）仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未經核準擅自使用印章者。11）在車間或宿舍內用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。12）其他有重大違反規定事宜，經主管認為應予記大過懲者。（4）有下列情形之一者得予以開除（或違紀辭退、除名）并作經濟處罰，嚴重的送交派出所處理：1）利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體事證者。2）貪污挪用公款，證據確鑿者。3）在公司工廠內互毆或毆人者。4）請假期間內往他處工作經查明屬實者。5）一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節重大查證屬實者。6）故意破壞機件或損毀重要公物者。7）10、在公司工廠內聚賭或有傷風化的行為者。8）私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸止，致發生事故者。9）記大過滿兩次，且經公司核定者。10）本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。11）罷工、怠工或鼓動他人怠工，情節嚴重者。12）在工廠一級禁煙場所吸煙者。13）調派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級的行為者。14）參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。15）結伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。16）受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者。17）故意損耗機器、工具、原料、產品及其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上秘密，使本公司蒙受巨大損害者。18）張貼、散發煽動性文字、圖畫、圖書、足11、以破壞勞資感情者。編制審核批準日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 5 頁共 5 頁19）偷竊、盜賣同仁或本廠財物者。20）有其他違反法律規定的行為，情節重大者。四、以上各項處罰中，若造成損失大，情節嚴重或當事人態度惡劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信（書面形式）形式，通知受罰人或予以通告。五、若受罰人當月罰款總金額超過其工資的20%，罰款金額應分期逐月扣除；保證罰金每月不超過其工資的20%。六、注意事項1、獎懲核定流程（1）員工如發生符合獎懲標準等事時，應由執罰員或直屬主管開據罰款單或獎懲建議至人力資源部。（2）人力資源部依據本標12、準的獎懲標準，簽注意見并存檔造冊列入考績和存入個人檔案。（3）特別獎懲須呈送總經理裁定后公布，并登記列入考績和存入個人檔案。（4）財務部根據每月執罰報告和獎勵通告在工資中減扣或給付罰金與獎金。2、懲罰累計（1）員工一年內記警告2次，作為記過1次。（2）記過2次得作為記大過1次。（3）累記大過2次且經公司核定者，予以違規辭退或除名。3、功過抵消員工平日功過得于每年年終考績時，由人力資源部相互抵消，其規定如下：（1）年度內嘉獎得與警告抵消。（2）年度內記功1次或嘉獎2次，得抵消本年度記過1次或警告2次。（3）年度內記大功1次或記功2次，得抵消本年度記大過1次或記過2次。4、移送司法部門員工所犯過失如觸犯國家法律法規時，除依照本標準有關規定議處外，并得移送有關司法機關依法辦理。七、其他編制審核批準日期日期日期