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1、公司職工代表大會質(zhì)量評估制度及附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司職工代表大會質(zhì)量評估制度（參考樣本）職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構，是基層民主政治建設的基本制度之一。為堅持和發(fā)展公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度，加強職工代表民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促進職代會各項職權的落實，根據(jù)上海市總工會關于進一步加強本市職代會制度建設的指導意見和上海市職工（代表）大會工作規(guī)范的要求，結合公司民主管理工作實際，建立職代會質(zhì)量評估制度。一、質(zhì)量評估工作的原則1、實事2、求是的原則。要從公司的實際出發(fā)，按國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定以及職代會規(guī)范要求，實事求是地進行評估。2、注重實效的原則。建立職代會工作質(zhì)量評估制度的目的是為了提高職代會運行質(zhì)量。要把著力點用于評估后采取的改進和提高措施上，用于促進職代會民主管理的制度化、規(guī)范化建設上，要將是否促進公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定作為評估的重要依據(jù)。3、職工公認的原則。職代會工作質(zhì)量評價主體是本公司職工代表和職工群眾，質(zhì)量評估要走群眾路線，廣泛聽取職工意見，把職工群眾的評估意見作為分析問題、改進工作的重要依據(jù)。4、持續(xù)改進的原則。職代會工作質(zhì)量評估制度的評估內(nèi)容、評價標準、實施辦法要根據(jù)新的情況、新的要求不斷完善，體現(xiàn)職代3、會本身的與時俱進、持續(xù)發(fā)展。二、質(zhì)量評估的重點內(nèi)容1、評估職代會職權的落實。重點評估職代會對公司生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、發(fā)展規(guī)劃和體制、機制等重要事項的知情權和審議建議權；對工資分配、獎懲制度方案、福利基金使用、生活福利等涉及職工切身利益問題的審議通過權；對公司領導干部民主評議監(jiān)督權；對職工董事、監(jiān)事、平等協(xié)商職工代表的選舉權等。2、評估職代會制度的運作。重點評估職代會的各項制度是否健全，運作是否規(guī)范，落實是否到位，職工是否滿意，職代會在審議通過決議、決定事項的民主性、公開性和程序性的情況，確保職代會民主程序的公正、合理與完整，約束超越職代會職權的隨意行為，切實體現(xiàn)職代會職工群眾監(jiān)督機制的特性。3、4、評估職代會決議、決定的執(zhí)行情況。重點評估經(jīng)職代會按不同權限審議的方案或職代會形成的決議、決定付諸實施的情況。職代會表決通過的方案、制度是否具有相應的法律效力及其正確性，是否按規(guī)定的民主程序，經(jīng)過充分協(xié)商并提請職代會審議。4、評估職代會閉會期間工作落實。重點評估與職代會相適應的、健全的職工代表巡視、平等協(xié)商議題征集、合理化建議征集和辦理、民主管理委員會活動、改革改制方案的預告和方案完善等民主管理組織網(wǎng)絡的活動和民主管理建議。5、評估職工代表的產(chǎn)生和管理。重點評估職工代表產(chǎn)生程序和結構比例；結合自身特點建立職工代表培訓計劃和考核辦法；代表替補更換制度的建立和推行，保證職代會的正常運作；職工代表聯(lián)系5、群眾制度的建立和推行，提高代表參政議政的意見和水平，依法行使權利履行義務的職責。體現(xiàn)出會前代表能征集本部門選區(qū)職工的意見和要求，會中代表選區(qū)職工就方案的修改和完善提出建議和要求，會后對職代會形成的決議、決定及時向選區(qū)的職工群眾宣傳、講解，并在選區(qū)職工中起帶頭模范作用。三、質(zhì)量評估工作程序1、質(zhì)量評估分綜合評估和專項評估兩種方式。綜合評估每屆職代會開展一次，對本屆職代會進行全面考核；專項評估一般每年開展一次，對當年職代會審議表決的某事項的民主程序、運作規(guī)范、落實情況等進行質(zhì)量考評。2、質(zhì)量評估采用自評與接受上級檢查考評相結合的方法。本級職代會的自評由公司組織實施，上級的考評按上級的要求開展。3、6、要進行分類匯總，并提出改進的意見和措施。4、質(zhì)量評估結果和整改情況在下一次職代會上向代表報告，得到職代會的確認。四、質(zhì)量評估方式1、組織職工代表填寫職代會質(zhì)量評估表；2、召開職工代表座談或個別訪談；3、統(tǒng)計匯總質(zhì)量評估結果。五、質(zhì)量評估工作的組織1、公司建立職代會質(zhì)量評估工作小組，成員由工會、黨組織、行政方等相關部門代表組成，工會負責牽頭職代會質(zhì)量評估工作。2、公司行政要重視和支持工會開展職代會質(zhì)量評估工作，對研究提出的整改意見和措施要督查、指導，明確落實責任。3、對質(zhì)量評估工作出現(xiàn)的新情況、新問題要加大研究和探索力度，使職代會制度更好地為協(xié)調(diào)公司勞動關系服務，為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務。以上7、制度由公司職代會通過后實施，具體條款由工會負責解釋。 公司 年月日公司職工代表大會質(zhì)量評估表請按照職代會的實際情況在下列問題的選擇項空格內(nèi)打“”。1、職代會文件是否按規(guī)定以書面形式提前十天下發(fā)； 是 不是2、職代會籌備組織質(zhì)量； 好 較好 一般 差3、職工代表的會議出席率； 高 較高 一般4、對公司行政工作報告是否滿意；滿意 基本滿意 不滿意5、職工代表民主測評領導干部結果是否及時向職代會反饋；是 不是6、對職工養(yǎng)老金等社會保險金按時足額交繳情況匯報是否滿意；滿意 基本滿意 不滿意7、對公司業(yè)務招待費使用情況匯報是否滿意；滿意 基本滿意 不滿意8、對公司教育經(jīng)費使用情況匯報是否滿意；滿意 基本8、滿意 不滿意9、集體合同、工資集體協(xié)議履行情況；好 一般 不好10、單位涉及職工利益的方案是否都經(jīng)職代會審議通過；是 部分是 不是11、職代會重大決策是否采用無記名投票方式進行表決： 是 不是12、職工代表的推選、培訓、述職、變更： 好 較好 一般 差13、職工（代表）發(fā)言的質(zhì)量： 好 較好 一般 差14、職工（代表）提案的質(zhì)量： 好 較好 一般 差15、本單位執(zhí)行職代會各項制度的情況；好 較好 一般 差16、職代會會務工作質(zhì)量； 好 較好 一般 差公司工會委員會二xx 年月日第屆職工代表大會第次會議滿意度評估表內(nèi)容滿意較滿意不滿意提案工作議程規(guī)范報告質(zhì)量表決形式討論情況建議說明：請在相應的空格內(nèi)“”。第屆工會委員會年 月 日第屆職工代表大會第次會議滿意度評估匯總表內(nèi)容滿意較滿意不滿意人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%提案工作議程規(guī)范報告質(zhì)量表決形式討論情況建議匯總唱票人： 記票人： 監(jiān)票人：第屆工會委員會年 月 日第屆職工代表大會第次會議情況報告及評估表工會蓋章：開會時間預備會應到正式代表實到正式代表開幕正式會閉幕本 次 會 議 議 題主 要 議 程 安 排大會審議、通過、決定的文件名稱表決方式贊成反對棄權收到提案數(shù)確定立案數(shù)收到意見或建議數(shù)職代會滿意度評估%滿意較滿意不滿意建議：說明：此表請及時上報社區(qū)總工會