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1、公司職工勞動紀律及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職工勞動紀律制度1、遵守法制學習理解并摸范遵守國家的政策、法規和學習本單位的規章制度；爭當一名好員工。 熱愛集體和企業榮辱與共，關心企業的管理和效益，多提合理化建議，樹立“團隊、協作、責任”的企業精神。2、聽從指揮服從領導聽指揮，按時優質完成領導交辦的任務。要按照民主集中制原則，堅決支持，熱情幫助領導開展工作。工作中不玩忽職守，認真負責。不造成瀆職事故。3、 嚴守紀律不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。上班不飲酒，不打牌，不打架斗毆，不在禁煙區吸煙，不私拿或損壞2、公物，不做有損團結的事。4、講禮貌，重儀表，講衛生與人相近，主動問好，不講臟話，不流言蜚語，不論人長短，嚴禁用不客氣的言行待人。保持衣冠整潔，注意衛生，不隨地吐痰，亂丟雜物。5、尊敬客戶對待顧客語氣溫和、文雅、顧客詢問，有問必答，有禮有節，不收受禮品，敲詐顧客。6、 嚴守機密不與外部人員評論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非，保持優良作風，堅持組織原則。7、講誠信對人以誠相待，不欺詐，對組織不撒謊，不隱瞞，不做對集體工作和人群有損害的事和行為，不口是心非，發揚事實求是的優良作風。第二節 考勤及請假制度 為加強員工的考勤工作，切實有所遵循起見，特依據職工守則及有關規定，訂立本制度。第1條 3、設立考勤記錄及請假記錄，由經辦管理人員于月底或次月12日報企業領導審查。、逾規定時間到工時：（1）超過3分鐘至15分鐘為遲到。（2）超過15分鐘至1小時以內，按曠工一小時論。（3）超過一小時按曠工半日論。（4）月累計遲到4次者，按曠工一日論。2、未按規定時間提前下工時：（1）提前15分鐘以內下班者為早退。（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。（3）月累計早退四次者，按曠工一日論。第2條 請假1、凡請假者，必須先填寫請假單，請假單是管理人員登記考勤的主要依據。2、員工因事請假應于前一日下午6時前申請，經主管查實認可批準后方為有效。3、因天災、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準的，須于事后4、補辦請假手續，否則以曠工論。雖經請假但期滿不上班且未續假者，亦以曠工論。4、請假事由弄虛作假者，經查實后，按曠工論處。7、曠工：（1）凡未按上述3、4條款規定而未上班者，均以曠工論。（2）曠工半日者扣除一日工資。（3）月曠工三天以內，給予警告處分，并扣除曠工天數雙倍工資。（4）月連續曠工五天，扣除曠工天數的三倍工資、給予嚴重警告。第三節 勞動紀律管理準則為保證員工有序高效安全地完成各項任務，故制定此準則。第1條 認真學習和遵守單位的各項規章制度，安全操作規程，嚴格服從管理人員的工作安排。第2條 工作期間，不遲到、不早退、不曠工。第3條 上崗時，精神振作，衣冠整潔，過度疲勞不上班。第4條 愛崗敬5、業，勤奮工作，不偷懶、不怠工，不有意延誤任務完成，不搶干輕便活。第5條 工作期間，不打牌、賭博，不打鬧嬉戲，不打瞌睡。第6條 工作期間，不隨地吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸煙，保持良好衛生習慣。第7條 愛護公物，不牟私利，不損壞，不盜竊。第8條 搞好內、外人際關系，團結友愛，不勾心斗角，不拉幫結派，造謠滋事。第9條 端正工作作風，不得對同事，領導有脅迫，恫嚇及欺騙行為。第10條 關心企業，維護企業形象，不做不議有損企業形象的言行。第11條 不強行要價，抵制管理，給企業造成不良影響。第12條 尊重顧客，不得敲詐錢物。第13條 加強組織觀念，不得無理違抗頂撞領導工作安排和調遣。第14條 端正勞動態6、度，不講怪話，不搞小動作，引響他人工作情緒和煽動他人停工、怠工。第15條 增強民主集中制原則意識，對領導管理有不同意見，應提建議或婉轉說明，不得任意謾罵和違抗指揮。第16條 加強財務管理監督，對附營業務外收入的資金，要納入財務統一核算分配, 不得搞帳外分配，不得徇私舞弊，未經有關領導同意，不得任意查帳看帳。第17條 熱愛集體，不得向外泄漏公司業務機密（含不可公示的文件）或論長論短，不得同時與其他用人單位建立勞動關系。第18條 增強工作責任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造成事故。第19條 增強文明道德觀念，不在工作中打架斗毆，相互謾罵。第20條 愛護培養新員工，不得刁難、欺詐，也不得私自請人代7、班頂班。第21條 嚴格遵守用工單位工藝規范、工作規范和各項操作規程。第四節 安全操作準則第1條 提高安全生產的思想意識，把安全工作和職工生命安全擺在我們工作的首位。負責人要為職工負責，職工要為個人和集體負責。第2條 遵守勞動紀律，工作中一切行動聽從領導安排、調度。第3條 進入現場作業，精力要集中，情緒要穩定，穿戴要整齊，裝束要有序，嚴禁穿拖鞋、打光腳。第4條 互相監督，過度疲勞者，應告知領導，勸其脫崗，不得強行作業。位應派人現場監督指導。第6條 高處作業，不得任意拋接物品，系好安全帶，不得攀坐踩不安全位置（如車廂邊緣、雙腳踩在梯子同一邊緣等）。對超高、超重作業，不違章，不冒險蠻干，應做好相應的8、防范措施和應急措施，對無視安全，強令指揮的應拒絕執行，并即時向現場管理人員及單位領導匯報。嚴禁帶電作業，對設備維修必須先斷電后維修。加強員工之間團結合作，不可施展小動作，造成他人傷害。第10條 班前作業，應對裝卸用具、機械、場地及環境進行安全檢查；禁止夜間無照明作業。第11條 操作機械設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，維護人身安全及設備安全，未經培訓者，不得自行、單獨作業。第12條 嚴格遵守用工單位的安全生產和防火規章，不得攜帶違禁品，危險品或與生產無關的物品進入場所。嚴禁在工作區內非吸煙處吸煙。嚴禁飲酒后上班或上班中飲酒。嚴格遵守交通規則。上下班期間嚴禁乘坐無牌照車輛和人貨混裝車輛及疲勞、酒9、后、超速駕駛機動車。在裝卸搬運作業中，應注意車輛起動，貨物倒塌、掉落造成傷害，不得自行操作與工作無關的其他動力機械設備。 根據物資的性能、形狀、作業環境選用適當的工具和采用正確的裝卸工藝，不能勉強操作。 嚴格遵守“裝卸搬運安全化學危險物品操作規程”對易碎、易爆、易燃等用品，作業時應輕拿輕放，嚴禁拋擲、撞擊、甩摔，造成人身傷害和物品損失。對有毒、易腐蝕、有輻射等危險品的裝卸，必須有現場管理人員指揮和有相關的防范措施，不得自行蠻干。 職工在裝卸搬運過程中，有身體不適，如頭昏、頭暈、眼花等，應即時向領導匯報，即時應診。 業區域內發生事故，員工有及時搶救，保護現場的責任，并即時向領導匯報。第五節 員工10、獎懲制度為維護企業的正常生產秩序和工作秩序，激勵職工工作責任感，特制定本制度。第一條 本單位員工之獎勵，分表彰、記功、獎金、晉升四種，其處理如下：1、有下列情況之一者，可給予表彰。（1）品德良好，且有具體事跡者。（2）有利本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（3）愛崗敬業，忠于職守，且有具體行為表現者。2、有下列情況之一者，可給予記功。（1）能自覺遵守各項規章制度的楷模者。（2）努力工作，身先士卒，群眾公認且有事證者。（3）維護集體，團結同志，幫助員工且有行為者。（4）及時制止安全事故的發生有表現者。（5）愛崗敬業，爭當一流，作出貢獻且有事證者。3、有下列情況之一，可選拔晉升。（1）記功在兩次11、以上者。（2）品德端正，辦事公正，業務表現有卓越的，才能且有表現者。（3）敢于抵制歪風邪氣，舉報有損企業利益行為且有具體事跡為證者。（4）組織觀念強，能團結員工且有事跡表明者。（5）愛崗敬業，工作有特殊貢獻，使公司增加效益或減少損失有重大表現者。（6）團結員工有組織能力者。4、上述獎勵，均可發放獎金，獎金之數額視實踐貢獻之價值，所謂晉升，一是獎金幅度增大；二是可選拔到領導崗位上。第二條 員工之懲戒分警告、記過、罰款、解除合同四種，其處理范圍如下：1、有下列情況之一的，給予警告。（1）工作中經常遲到、早退者。（2）安全意識不強，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。（3）勞動態度不端正，工作消極，精神萎12、靡，效率低下（如工作中拖延等）。（4）工作場所打牌賭博并影響工作的。（5）隨心所欲，自行討價還價，影響企業聲譽和工作開展的。（6）流言蜚語，講怪話，影響他人工作和企業形象的。（7）自由散漫，串崗影響企業和他人工作者。（8）對顧客不恭。（9）違反安全操作準則者。（10）違反用工單位各項規章制度。2、有下列情況之一的，應給予記過、并處罰。（3）因工作瀆職而造成企業經濟損失者、罰款：100元2000元、并賠償所造成的企業經濟損失。（4）無理取鬧、打架斗毆、拉幫結派、破壞團結，影響企業生產和工作秩序者。罰款：100元500元。（5）違抗、頂撞現場管理人員及用工單位管理人員，不聽從工作安排和調遣者。罰款13、：100元200元。（6）利用職務之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業利益者。罰款；100元1000元。（7）在非吸煙區吸煙者。罰款；50元、因吸煙造成重大事故承擔一切事故責任、與經濟損失。（8）酒后上班或上班時飲酒。罰款；500元5000元，因飲酒造成自身或他人人身傷害和生命危險、及企業和他人經濟損失，飲酒者承擔一切責任及經濟損失。（9）利用公司名義，在外招謠撞騙者。罰款；200元（10）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發生口角者。罰款；200元（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。罰款；2000元（12）嚴重違反安全操作準則而造成損失者。罰款：2000元，并承擔一切事故責任及經濟損14、失。（13）故意對外泄漏公司不宜公開的信息和經濟秘密。罰款2000元（14）未遵守用工單位工藝規范、工作規范和各項操作規程者。罰款；500元500元，造成嚴重后果追究其責任。3、有下列情況之一的，給予解除勞動合同。（1）違反勞動合同條款，符合解除勞動合同條款的。（2）不聽勸告，曠工行為嚴重的。（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級主管人員的。（5）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調動的。（6）有煸動怠工或罷工之具體事實者。（7）觸犯刑律者。（8）有二次記過處分者（含二次）。（9）散播有損公司的謠言，而嚴重妨害工作秩序者。（10）同時與其他單位建立勞動15、關系而不聽勸告者。（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財物者，除解除勞動合同外，情節嚴重者報有關單位處理。4、上述懲戒均可視其情節輕重，給予罰款105000元（其他制度中有規定的從其規定），若給單位造成財產損失（含無形財產）應予賠償。第三條 其他未經列舉而應予獎勵或懲戒的事項，經調查了解后，可視其情節輕重分別予以獎懲。第六條保密條款 1本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。 xx年12月25日