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1、公司在職員工獎勵及懲處管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工獎懲管理制度第一條、目 的：為規范員工行為，維護公司正常工作秩序，鼓勵先進，鞭策落后，使員工獎懲工作有所遵循，特制定本制度。第二條、適用范圍：公司全體在職員工。第三條、主管部門：管理部、人力資源部。第四條、員工獎勵分下列各項：1、表揚：每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的2%，同當月工資一同發放，年度績效加2分。 2、嘉獎：每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的4%，同當月工資一同發放，年度績效加4分。3、小功：每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的8%，同當月工資2、一同發放，年度績效加8分。4、大功；每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的16%，同當月工資一同發放，年度績效加12分。 第五條、員工有下列情形之一的，應當給予公告表揚。1、積極維護公司形象，在客戶中樹立良好形象和口碑；2、工作表現出色，執行安全文明生產表現突出者；3、關心集體，熱心參與公司集體活動者；4、拾金不昧（三佰元以上），樂于助人者；5、有工作或家庭生活事跡，可樹為員工之學習榜樣者；6、技術考核成績優秀者；7、戰勝困難、惡劣環境足為楷模者；8、企業認為其他可以給予表揚者。第六條、員工有下列情形之一的，應當給予公告嘉獎。1、服務盡責，工作努力，能及時完成重大或特殊交辦的任務者；2、有顯著的善行3、佳話，足以使企業引以為榮者；3、熱心培訓工作，成績突出者；4、領導有方，使業務工作拓展有相當成績者；5、及時搶修生產設備令生產不致中斷者；6、節省物料，有顯著成績者；7、研究改善生產設備、加工工藝，有特殊功效者；8、企業認為其他優秀事跡適合給予公告嘉獎者。第七條、員工有下列情形之一的，應當給予公告記小功。1、主辦業務有重大拓展或改革具有實效者；2、執行臨時緊急任務能按時完成者；3、利用廢料回收有較大成果者；4、檢舉違規或損害企業利益者；5、遇非常事故臨機應變處置得當，減少企業損失者；6、發現職守外故障，予以速報或處置得當避免損失者；7、遇有災害，勇于負責，處置得當者；8、企業認為其他優秀事跡適4、合給予公告記小功者。第八條、員工有下列情形之一的，應當給予公告記大功。1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經驗證確有成效者；2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者；3、適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失者；4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者；5、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者；6、維護正義，并被社會認同的見義勇為行為者；7、維護公司財產、員工安全，冒險執行任務，確有功績者；8、企業認為其他優秀事跡適合給予公告記大功者。第九條、員工懲處有下列各項：1、警告：每次罰款10元，從當月工資中扣減，年度績效扣2分；2、申誡：每次罰款個人基本薪+績效薪之2%，從當5、月工資中扣減，年度績效扣4分；3、小過：每次罰款個人基本薪+績效薪之4%，從當月工資中扣減，年度績效扣8分；4、大過：每次罰款個人基本薪+績效薪之8%，從當月工資中扣減，年度績效扣12分；5、開除：自公告之日起，雙方勞動合同關系自行終止。第十條、員工有下列情形之一的，應當給予警告。 1、遇非常事變，故意規避者； 2、在工作場所內喧嘩、串崗、情節較輕者或初次違反者； 3、破壞公司財物、環境衛生，情節輕微者或初次違反者； 4、檢查人員或監督人員未認真執行職務者； 5、浪費物料，價值較小（50元以內）或積極改正者； 6、于工作時間內偷懶，情節較輕或初次違反者； 7、擅自變更工作方法，未發生不利后果者6、； 8、未履行交接制度，初次違反者； 9、未經許可擅自在企業內部推銷物品者； 10、不尊重領導，態度傲慢，言語無禮者； 11、于工作時間看與工作無關的書籍、報紙、集眾聊天或處理私人事務者； 12、未按時參加公司會議、培訓，遲到5分鐘以上者；13、身為主管督導不力或失察，情節輕微者。14、下班后不按公司規定關閉電腦者；15、上班時不按公司規定穿戴勞防用品，情節較輕或初次違反者；16、上班時在生產區、辦公區內吃零食或在禁煙區抽煙者。第十一條、員工有下列情形之一的，應當給予申誡。 1、不服從上級指揮、教導，或頂撞、威脅領導，行為情節較輕； 2、擅自變更工作方法、作業流程，導致不利后果發生的； 3、于7、人發生口角或不服從公司處罰決定，在公司內無理取鬧者； 4、故意破壞公司財物，環境衛生，情節、后果較為嚴重者； 5、上班時間未按公司規定辦理外出手續，私自外出，初次違反者； 6、無正當理由，對于本崗位工作任務不按時完成者； 7、不服從領導工作安排，情節輕微者； 8、妨礙工作或團隊秩序，情節輕微者； 9、上班時間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者； 10、因工作上之疏忽導致公司蒙受輕微損失者；11、未經核準擅自接見親友或帶外人進入公司者；12、擅自取用公物或浪費公物者；13、不按安全規定操作，造成人員傷害或財產損失者；14、搬弄是非，故意挑撥同仁不和者；15、利用職權，刁難他人，致影響工作推行或本企業8、利益者；16、對顧客給予不當允諾或輕諾寡信，致使本企業商譽或財物蒙受損失，情節輕微者；17、未按公司程序規范、作業標準執行，造成公司輕微損失者；18、其它應予以申誡之不當行為。第十二條、員工有下列情形之一的，應當給予記小過。 1、擅自涂抹、修改、損壞公司文件或公物，情節惡劣、后果嚴重者；2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司蒙受較大損失者（50-500元以內）； 3、由于工作疏忽，無意造成公司供應商資料、采購價格、產品圖紙、客戶資料泄密者； 4、不服從上級指揮，或頂撞、威脅侮辱領導，行為情節較重者； 5、言行不良導致公司聲譽受損，情節、后果較輕者；6、對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，導9、致影響公司利益者；7、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；8、對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；9、工作中酗酒致影響自己或他人工作者；10、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 11、破壞環境整潔屢勸不改者；12、出差在外放下工作不請假擅自外出旅游者；13、虛報相關費用，情節輕微者；14、考核部屬不確實，有循私舞弊之事實者；15、其他較為嚴重違規或造成損失較為嚴重者；16、違反安全規定，造成人員傷害或財產損失，情節嚴重者（500-1000元以內）；17、未按公司程序規范、作業標準執行，造成損失或人員受傷情節較為嚴重者（500-1000以內元）；18、其他10、應予記小過之行為者。第十三條、員工有下列情形之一的，應當給予記大過。1、因個人過失致企業蒙受重大損失者（1000-1500元以內）；2、在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業正常秩序者；3、不服從主管調遣而延誤工期，影響公司按期交貨者；4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（1000-1500元以內）。5、不服從主管工作安排，情節嚴重者；6、機器、車輛、儀器及其他技術性工具，未經使用人及部門主管同意擅自操作者（如因此造成損壞并負全部賠償責任）； 7、因指揮或管理不當造成公司重大損失或直接影響企業經營者；8、對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告，情節重大者；9、擅離職守，致生11、變故，使公司蒙受重大損失者；10、鼓動同仁跳槽致影響團隊士氣，妨害工作之進行者；11、未按公司程序規范、作業標準執行，造成損失或人員受傷情節嚴重者（1000-1500以內）；12、重大違規行為者（如違反企業制度，違反安全規定，情節嚴重者）；13、未經主管許可，私自接受供應商宴請者；14、其他應予記大過之行為者。第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。 1、工作期間違反國家法律法規受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者； 2、從事填報虛假資料、做虛假證明，欺騙公司者； 3、偽造、編造或盜用公司印信者； 4、對公司領導、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復者； 5、煸動怠工、罷工或散布謠言影響12、勞資關系者； 6、故意泄露公司、客戶機密給公司潛在對手，或私自向客戶索取、接受回扣者； 7、與同事發生肢體沖突（打架）或激烈爭吵行為者； 8、言行不良，造成公司聲譽受嚴重影響者； 9、假借請假名義，私自為其他公司提供服務者； 10、偷盜公司物品或他人物品者； 11、包庇員工違法亂紀行為，情節、后果惡劣者； 12、玩忽職守，引起工傷事故、設備損壞、產品報廢，造成公司重大損失者（2000-3000元以內）； 13、濫用職權，貪污受賄、損公肥私，造成公司重大經濟損失者； 14、經培訓、調換工作崗位仍不能勝任工作者； 15、一年內記大過達二次者； 16、其他違紀行為適合予以開除者。第十五條、員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上述規定承擔相應責任外，須按以下規定賠償公司損失。 1、工傷費用損失：由直接責任人賠償30%，直屬領導賠償10%，部門經理賠償5%； 2、物品報廢、呆滯物料、應收貨款、經濟賠款等損失：由直接責任人賠償40%，直屬領導賠償20%，部門經理賠償10%； 3、造成經濟損失在1萬元以上的，由公司總經理決定責任人應賠償的金額。第十六條、 員工獎懲，由各部門填寫獎懲建立申請單并說明相關實事依據，提交人力資源部，由人力資源部依照規定條款審核獎懲事宜，呈報公司總經理核準后發布員工獎懲公告。第十七條、 本獎懲管理制度經公司總經理批準后，于XX年X月X日起正式實施。