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1、公司外聘員工聘用及行為管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工、無固定期限的臨時(shí)工均適用本辦法。第二章 員工聘用第三條 員工聘用的基本原則：（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才儲(chǔ)備時(shí)，根據(jù)聘用對象、范圍，有計(jì)劃2、地組織招聘；（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘；（三）堅(jiān)持合同管理的原則。公司聘用的人員要依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件：（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；（二）具有合法居住證明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄。第五條 試用人員必須呈交下述材料：（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；（二）學(xué)歷、職稱證明原件；（三）個(gè)人簡歷；（四）近期照片2張；（五）3、身份證復(fù)印件；（六）體檢表；（七）應(yīng)試或筆試記錄；（八）員工引薦擔(dān)保書。第六條 外聘的長期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進(jìn)行：（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批；（二）公司根據(jù)人員聘用計(jì)劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會(huì)；（三）需對外公開招聘時(shí)，公布招聘信息，公開招聘；（四）由招聘委員會(huì)對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（五）組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選；（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行試用；（七）公司聘用人員必須有擔(dān)保人員，對被擔(dān)保人員提供的基本情況及民4、事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任； （八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第七條 無固定期限的臨時(shí)工雇用工作應(yīng)符合以下程序：（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬等用工條件雇用臨時(shí)工，并將招雇的臨時(shí)工名單及工期時(shí)限、工資報(bào)酬等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。第三章 外聘人員待遇第八條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司薪酬制度，或按照聘用合同的約定，確定其勞動(dòng)報(bào)酬，并與公司在編職5、工一同納入績效考核。第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。原單位已繳納的除外。第十條 無固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會(huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素確定。無固定期限臨時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可造表計(jì)發(fā)。第十一條 無固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。 第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時(shí)用工，確有一定技術(shù)專長，6、熟練工種流程，能夠長期從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四章 外聘人員管理第十三條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。第十四條 無固定期限臨時(shí)工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會(huì)同督查中心對臨時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督考評。第十五條 無固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。用工部門（單位）、各分（子）公司強(qiáng)化對臨時(shí)用工的安全管理，防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。第十六條 公司及公司各部門（單位）、各分（子）公司，以公司名義對外XXX等7、勞務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)對承包方的合法經(jīng)營資格、經(jīng)營能力及其招雇臨時(shí)用工是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定情況，進(jìn)行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋?quán)利：（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的；（二）非法或無故解除用工合同或強(qiáng)行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務(wù)的；（三）應(yīng)招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；（四）不履行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉的本公司項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄8、露給或者企圖泄露給公司外部的；（五）違反競業(yè)規(guī)定私自對外承辦業(yè)務(wù)，營私舞弊，對公司聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。第五章 附則第十八條 員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接申請仲裁。勞動(dòng)爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。第十九條 用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門對聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司予以嚴(yán)肅處理。第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起施行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。