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1、公司師徒權力和義務管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司師徒管理制度公司師徒管理制度提要：保證公司技術人才的可持續性發展，努力提高公司的生產技術與質量管理水平，結合公司實際，經研究決定實施師徒管理辦法。公司確定為儲備人才或者剛從學校分配進公司的人員都必須納入師徒管理范疇之中,并與職務晉升掛鉤。公司師徒管理制度為不斷完善公司的人才戰略機制，尤其保證公司技術人才的可持續性發展，努力提高公司的生產技術與質量管理水平，結合公司實際，經研究決定實施師徒管理辦法。一、學徒對象公司各部門新進技術崗位人員及正式員工學習深造，2、招聘的熟練操作人員除外；公司確定為儲備人才或者剛從學校分配進公司的人員以及正式員工提出申請并滿足申請資格，獲取批準后，都必須納入師徒管理范疇之中，由公司各部門為新進技術崗位人員指定師傅；具體崗位將根據部門實際情況，由總經理審核確定。二、跟師時間學徒期限為13個月，根據個人素質和崗位特點，由總經理審核其跟師具體時間。三、帶徒名額公司將根據師傅的不同特長和具體能力，結合崗位特點，適當為其安排1名或幾名徒弟進行傳、幫、帶工作。四、師傅評優師傅評優采用部門推薦和個人自薦的方式，遵守每年一評優，優秀師傅在專業技能、人格魅力、技術推廣等方面將成為本部門乃至全公司學習的榜樣，優秀師傅在同條件評選其他優秀活動3、中有優先權。五、師傅、徒弟的權力和義務（一）師傅的權力1.師傅在帶徒弟期間，有獲得相應報酬的權力；2.師傅級別分四級，師傅級別是提升職務崗位的必備條件，并且享有評優優秀等活動中的優先權；（二）師傅的義務1.主動、耐心地把技術傳授給徒弟；2.認真解答徒弟在學習過程中的疑難問題；3.為新進徒弟提供生活上的關心和指導；4.加強新進徒弟的管理，促使徒弟盡快融入企業文化之中，認真遵守公司的規章制度；徒弟違反相關制度，師傅要負相應的連帶責任；5.履行相應的義務并接受公司的考核。（三）徒弟的權力1.獲得技術指導的師傅的權力；2.向師傅學習基本技術、技能的權力；3.向師傅提出相關問題獲得解釋的權力；（四）徒弟的義務1.接受師傅安排的教學和訓練；2.服從師傅工作任務的安排；3.認真遵守公司的規章制度，維護公司的利益和榮譽；4.努力學習技術，爭取在規定時間完成試用或實習（學習）期，早日成為公司合格的技術人才。六、師傅類別及相應的補助級別公司每月按照不同崗位類別和不同師傅級別給予每位師傅50400元的補助；公司將按照具體工作崗位特點及相關要求，把每個類別的師傅分為按照相關標準分為檔案四個等級，并給予相應的補助，具體崗位類別及補助標準如下：師傅評級及補助標準表七、附則此管理辦法自頒布之日起施行，具體解釋權歸綜合管理部。