午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司獎金計算及加班待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 公司實行崗位工資制，具體崗位工資標準由人事行政部每年根據社會總體收入水平、公司業務經營狀況增長情況進行設計并調整。第二條 公司實行工資保密制度，員工不得向他人透露自己的工資信息。第三條 員工崗位工資等級視考核情況升降，具體見考核制度。第四條 員工獎金根據績效考核結果發放。第五條 獎金數額與計算：1. 除人事行政總監、財務總以外的以下后勤支持人員年獎金為一月工資，年考核結果均為合格的按年度給予發放。包括：財務經理、商務經理、會計、出納、采購管理、人2、事行政專員、前臺、系統管理、網絡管理、總經理秘書、銷售助理。2. 人事行政總監/財務總監按年度發放獎金，獎金工資比例為1：9。人事行政總監/財務總監獎金=獎金基數i其中：獎金基數=基本工資額*獎金工資比例基本工資額為考核期內各月基本工資總額（以下同）i= （ In Wn） In為各關鍵業績指標考評系數。 Wn為各考評指標權重。3. 業務人員根據考核期發放獎金。（1）業務代表按季度考核發放獎金，獎金工資比例為5：5；營銷總監助理按半年度考核發放獎金，獎金工資比例為3：7；（2）業務人員獎金=獎金基數i其中：獎金基數=基本工資額獎金工資比例 i=I1 (1.0*w1+I2*w2+I3*w3+In*3、wn) I1為否決性指標（即銷售額）的考評系數，若銷售額未達標，則考評系數為0。 In為各關鍵業績指標考評系數。 wn為各考評指標權重。第六條 公司薪資發放日期為每月15日，出勤計算期間為每月1日至本月31日。第七條 月標準出勤天數為22天，日薪資計算以此為基準。第八條 各類缺勤及休假薪資計算1、遲到、早退、脫崗及曠工：遲到、早退、脫崗每次扣減本人日工資的1/4；曠工每次扣減本人日工資的200%；2、 事假：扣減本人日工資的100%；3、病假：病假兩個月以內的，按本人工資的50%發放；病假超過兩個月的，按本人工資的25%發放，病假一年以上的，按在當地平均工資標準發放。以上病假期工資計算低于當地4、平均工資標準的，按當地平均工資標準發放。4、工傷假：根據國家有關規定辦理。 5、婚假、喪假、產假期間工資不受影響。第九條 加班待遇員工加班經批準后，可支付加班工資，標準如下：1) 平日加班，按本人日工資的150%計算。2) 公休日加班，按本人日工資的200%計算。3) 法定節假日加班，按本人日工資的300%計算。第十條 社會保險公司按國家及地方政府規定為員工辦理基本養老、醫療、失業、工傷等社會保險。各項保險應繳納的費用由公司統一繳納，其中屬于公司繳納的費用由公司承擔，屬于個人繳納的費用由公司負責從員工工資中代扣代繳。第十一條 商業保險公司為員工在商業保險公司辦理人身意外傷害保險，投保金額為人民幣10萬元，保險費由公司承擔。第十二條 公司每年安排全體員工體檢一次，費用由公司承擔。第十三條 本制度由集團人力資源部負責解釋與修訂。第十四條 本制度自印發之日起實施，原公司發布的有關規定同時廢止。