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1、公司薪資發放標準及考核變更管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的：貫徹以人為本，創造價值的發展理念；完善薪資管理制度，強化部門職能。二、適用范圍：公司職員。三、制訂標準：在原有薪資的基礎上，參照同行相關的薪資待遇而設定。四、參照依據：原薪資標準、地方收入標準、市場行情收入標準。五、薪資等級制度：1、薪資構成：基本工資+項目津貼+獎金。2、基礎工資：作為該員工從事工作的基礎保障收入，發放標準參照（薪資等級一覽表）。3、等級劃分：分五個檔，每檔設二十五級。（1）一檔（高管）：正（副）總裁、事業部總經理、總裁助2、理；（2）二檔（部門）：總公司部門正（副）經理、事業部副總經理、項目經理、分公司正（副）總經理、銷售大區經理、事業部部門正（副）經理、高級專業人員；（3）三檔（主管）：總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門正（副）經理、設計師、省級業務主管、中級專業人員；（4）四檔（主辦）：分公司部門助理或主辦、車間主任、業務主辦、初級專業人員；（5）五檔（職員）：出納、會計、文員、銷售內勤、統計員、后勤管理員、設備管理員、倉管員、水電管理員、檢驗員、兌獎員、文員、駕駛員、接待員、工勤人員、工人；（6）注：A、凡未列入以上檔次者，其薪資標準另行制訂；B、業務部助理在職權上高于大區經理,其薪資級別要比大區經3、理高；C、公司與事業部、子公司是上下級隸屬關系，本薪資制度中，已將此關系考慮在內。4、說明：（1）二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準。（2）技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇。5、工齡津貼：（1）計算標準：以該員工進入公司滿一年后始計，第二年開始每滿一年每月20元。（2）工齡工資以十年封頂，即工作滿十年后不再遞增計算工齡。 （3）工齡津貼統一在年終發放，凡在年終前離職人員（辭職、辭退、開除），均不發放。 6、學歷或職稱津貼： （1）高中、中專生或取得（員）資格認證（能出具相關證書的）每月50元；（2）大專生或取得（助理）資格認證（能出具相關證書的）每月100元； 4、（3）本科生或取得（師）資格認證（能出具相關證書的）每月150元； （4）碩士生或取得（高級）資格認證（能出具相關證書的）每月200元； （5）博士生或相關任職資格的（能出具相關證書的）每月300元； （6）既取得學位又獲得資格認證的只能享受一項津貼，但在晉職同等條件下，優先考慮。 （7）所取得職稱資格認證必須與所從事的專業對口，方可享受該項津貼。 7、特許津貼：特別人才津貼由本公司總裁特批。 8、發放標準： （1）凡新進員工須有三個月的試用期，因工作表現優秀或對公司有較大貢獻者，經部門上報，人力資源部核實，經審批后（根據公司人事管理權限而定）可縮短試用期；薪資發放依不同職務或工作而定； （25、）總裁助理試用期一檔一級起薪，任命后一級三檔； 總公司部門經理、事業部副總經理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級； 事業部部門經理、分公司副總經理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪； 總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪； 大區經理試用期二檔三級起薪，任命后二檔七級起薪； 事業部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪； （3）省級A業務主管、分公司部門經理、設計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪； 省級B業務主管試用期三檔四級起薪，任命后三檔九級起薪； 總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門副理試用期三檔四級起薪，任命后三檔七級起薪； （4）車6、間主任試用期四檔五級起薪，任命后四檔十一級起薪； 分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪，轉正后四檔二十三級起薪；（5）文員、出納、倉管員、銷售內勤、檢驗員、統計員、廚師、司機、水電管理員試用期五檔八級起薪，轉正后五檔十五級起薪； 保安員試用期五檔六級起薪，轉正后五檔十級起薪； 食堂幫廚、綠化工、清潔工試用期五檔二級起薪，轉正后五檔六級起薪； （6）新進員工試用期薪資定級將在原定薪資點基礎上考慮其工作經驗及其它技能而高套兩至三個級別。 （7）特殊情況經本公司總裁審批可高套級別。 （8）注：本薪資管理制度的制訂與發放，已綜合考慮各方面因素，并朝著以人為本管理的積極方向發展，為今后出臺標準提供依7、據，因此，不會產生負面影響。六薪資考核： （1） 公司對各崗位分別進行考核。 （2） 考核結果將分為差、不及格、及格、優良、優秀。 （3） 其中優秀員工占公司全員的5%，優良員工占公司全員的5%，及格員工占全員的60%，不及格員工占全員的15%，差員工占全員的5%。 （4） 考核一次達優秀者將給予調薪三級，考核連續三次達優秀者，給予晉級一檔同級。全年考核達優秀者可晉升職位。 （5） 考核一次優良者將給予調薪一級，考核連續二次達優良者，給予調薪三級。全年考核優良者，給予調薪五級。 （6） 考核及格者不加薪亦不減薪。 （7） 考核一次不及格者給予降薪一級；接受公司相關職業培訓，考核連續二次不及格者8、，給予降薪三級；由人力資源部對其工作全面了解與評估，決定是否調職；全年考核不及格者，給予降職。無職位者以辭退論處。 （8） 考核一次差者工資將給予降薪三級，并給予調職；考核連續二次差者或全年考核累計三次者以辭退論處。 （9）營銷人員另有規定獎懲標準的，不在此限。 注：具體考核辦法屆時將由人力資源部另行制訂。 七、薪資變更： 1、原則上，提薪或降薪依據其職務的晉升或調遷而定； 2、每年年終調薪一次，調薪根據各部門上報調薪建議，經公司核實評定； 3、凡職位晉升時，其薪資以晉升后該職位試用期薪資發放，但其試用期起薪點以保證原職薪資 至少高出一個級別為準； 4、凡職位降級時，其薪資以降職后相應的薪資標9、準而定，一年內兩次降級的以解聘論； 5、凡職務調遷或臨時變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準；6、薪資的提、降要有一個可說明之依據； 注：具體薪資變更辦法將由人力資源部制訂出臺。 八、其它： 1、退休：公司規定男性職工凡年滿55周歲、女性職工凡年滿50周歲為退休年齡。凡到退休年齡還要從事工作的，須經本公司總裁批準方可退休返聘。 2、人 事：公司職員工資統一由人力資源部門負責辦理。 3、薪資保密： 企業與員工之間是一種契約關系，薪資制度是企業機密，可不用公開。 薪酬制度由公司制定，各級職員不得泄漏和討論，否則將接受公司處罰直至辭退。 4、開發基金： 公司在現有工資水平上每月預提10%作為人力資源開發基金。 該基金用于人力資源的規劃、培訓、和開發等支出。 5、激 勵： 獎金： A、考核獎：根據公司盈利狀況，對不同級別和崗位，采用不同方式進行局部考核或專項考核。獎金不封頂。 B、貢獻獎：根據對公司提出建設性意見或建議經采納有效或其它貢獻，給予獎勵。 C、總裁獎：根據個別員工工作表現優秀、業務開拓進取、管理突出者，由總裁給予獎勵。 晉升：人力資源部將根據企業發展需要，優先對在職優秀員工提供更多晉升機會。 資源：為管理人員、優秀員工提供養老保險、失業保險。