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1、公司薪資計(jì)算及調(diào)薪晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 總則為了保證正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn), 體現(xiàn)公司按勞分配的原則，保障全體員工的切身利益,并提供寬松的成長空間,吸引人才留住人才,最大限度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì),是企業(yè)最寶貴的財(cái)富, 結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定和獎(jiǎng)金管理辦法。第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：1.按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。2.結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合2、理的工資分配制度。3.構(gòu)造適當(dāng)工資檔次級(jí)次，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三條 公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。第四條 本薪酬制度適用對(duì)象為公司所有員工。 第五條 高級(jí)管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。第六條 員工的薪酬構(gòu)成：薪酬=基礎(chǔ)底薪+崗位績(jī)效+補(bǔ)貼+滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+提成（業(yè)績(jī)部門）-應(yīng)扣部分1、基礎(chǔ)底薪：依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的工資單元2、崗位績(jī)效：公司根據(jù)定崗、定編、定員要求，對(duì)照各崗位的工作職責(zé)及工作內(nèi)容所制定的崗位薪酬3、補(bǔ)貼：根據(jù)公司的發(fā)展需要或結(jié)合實(shí)際情況設(shè)置的津貼4、工齡獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在公司服務(wù)一年按照崗位級(jí)別給予50-100元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，專員3、50元/月，主管80元/月，經(jīng)理及以上100元/月，按年遞增，最高封頂7年。5、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金50元，除帶薪假期外，出勤不足的無滿勤獎(jiǎng)（以具體考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)）。 第七條 月薪資計(jì)算方式：月工資基礎(chǔ)薪資/當(dāng)月自然天數(shù)實(shí)際上班天數(shù)+崗位績(jī)效+滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼+提成（業(yè)績(jī)部門）-應(yīng)扣部分；（特殊規(guī)定部門可依據(jù)實(shí)際薪酬方案計(jì)算）第八條 試用期薪資按實(shí)際規(guī)定或面試時(shí)議定為準(zhǔn)。第九條員工在試用期滿時(shí)，通過考核并完整填寫人事變更表，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審批完成。自人事變更表生效日起，按轉(zhuǎn)正后的薪資予以計(jì)算；試用期薪酬計(jì)算按轉(zhuǎn)正公司的80%，一般試用期三個(gè)月。第十條 每月15號(hào)、20號(hào)分兩次發(fā)放上月4、工資，工資打入員工的工資卡中，如遇節(jié)假日提前或順延發(fā)放。第十一條 薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除：l 個(gè)人所得稅l 社保個(gè)人承擔(dān)部分l 福利基金l 服裝押金或工作保證金l 該月應(yīng)償還公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。l 其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或樂捐或懲處款項(xiàng)。第十二條 每位員工均應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。第十三條工齡獎(jiǎng)計(jì)算（一） 員工有下列情事之一者，其年資應(yīng)予并計(jì)：1、 連續(xù)服務(wù)期間(包括調(diào)任各關(guān)系企業(yè)者)。2、 奉準(zhǔn)給假者(因故超過三個(gè)月屆滿后未準(zhǔn)予延長者除外)。3 、試用實(shí)習(xí)期間者。4 、如有特殊情形者，依勞動(dòng)5、契約之約定為之。（二）員工有下列情事之一者，其離職期間之年資不予并計(jì)：1 、留職停薪者，但法令另有規(guī)定者從其規(guī)定。2 、因案停職準(zhǔn)予復(fù)職者，惟因業(yè)務(wù)涉訟，經(jīng)法院判決無罪確定，其公司強(qiáng)制之停職期間仍應(yīng)并入年資。3 、員工有下列情形之一者，其以往年資不予計(jì)算：因故辭職三個(gè)月后，復(fù)經(jīng)任用者。4、 員工工作年資及年齡之認(rèn)定，以工作記錄證件及戶籍謄本為準(zhǔn)。5 、員工工作年資應(yīng)自到職日起予以合計(jì)。第十四條 薪資管理辦法（一）薪資結(jié)構(gòu)圖（二）本薪崗級(jí)與崗等對(duì)照表崗等崗級(jí)A等B等C等D等E等十三級(jí)148十二級(jí)340十一級(jí)128十級(jí)140九級(jí)140八級(jí)982009000七級(jí)882008000六級(jí)782007006、0五級(jí)682006000四級(jí)582005000三級(jí)482004000二級(jí)382003000一級(jí)282002000 崗等崗級(jí)A等B等C等D等E等十級(jí)179九級(jí)154八級(jí)129七級(jí)170六級(jí)989008600五級(jí)834007100四級(jí)689005600三級(jí)534004100二級(jí)382003000一級(jí)282002000注: 本表格之內(nèi)容得視需要依物價(jià)指數(shù)變動(dòng)之（三）新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)1.無工作經(jīng)歷者核定起薪標(biāo)準(zhǔn)如下表:項(xiàng) 次學(xué) 歷敘 薪 等 級(jí)起 薪一研究生畢二級(jí)C等以上二本科畢二級(jí)E等以上三?？飘呉坏菵等以上四高中(商)畢及以下一級(jí)E等2.工作經(jīng)歷者, 除依上表之起薪標(biāo)準(zhǔn)外, 主管得參酌以下之經(jīng)歷時(shí)7、間對(duì)照加核本薪等級(jí)。相關(guān)經(jīng)歷之認(rèn)證須取得原公司離職證明為依據(jù)。經(jīng)歷時(shí)間相關(guān)經(jīng)歷非相關(guān)經(jīng)歷半年以上,一年以下一年以上,二年以下二年以上3.試用期間以三個(gè)月為原則, 若有特殊情形得另案申報(bào)核準(zhǔn)。4.試用期滿后, 一級(jí)主管除簽報(bào)是否續(xù)任外, 并視其工作表現(xiàn)調(diào)整給薪, 呈報(bào)核準(zhǔn)之。若有特殊專長者得另呈核發(fā)職務(wù)加給。（四）各級(jí)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)職稱本薪崗位工資伙食津貼元/天工齡將職稱/技能工資應(yīng)扣部分薪資合計(jì)總經(jīng)理10副總經(jīng)理10協(xié)理10經(jīng)理10財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)10副理10高級(jí)專員10高級(jí)主任10專員10103A-4D主管4100-5900101E-2B專員2000-3800101. 每位人員都有一職等以為核定其8、本新之依據(jù)。2.公司因業(yè)務(wù)需要或組織調(diào)整時(shí),得改敘人員之職等。3.體制內(nèi)職位調(diào)整時(shí),以新職位之最低職等為主惟不得低于其原職位之職等。4.外聘人員之核薪可參酌其經(jīng)歷, 認(rèn)定其職等。5.因職務(wù)異動(dòng)或工作性質(zhì)變動(dòng)而導(dǎo)致本薪加給津貼有異動(dòng)時(shí), 依變動(dòng)前后折日計(jì)算之。6.新進(jìn)人員入職報(bào)到未滿七天者當(dāng)月份薪資合并于次月發(fā)放。（五）崗位薪資1.核給物件: 各級(jí)正副主管(含代理主管期間)均核給之。2.主管加給之標(biāo)準(zhǔn):項(xiàng)次職稱崗位薪資 (元/月)一總經(jīng)理800元二副總/特助600元三經(jīng)理500元四主管400元五專員300元注:特別助理及專員無部門領(lǐng)導(dǎo),故主管加給比照主管加給減半發(fā)給。3.主管加給核發(fā)說明:3.19、.各級(jí)正副主管月實(shí)際出勤 未達(dá)23日者 (因請(qǐng)事假或普通病假)改折日計(jì)算(其它假期不予列入計(jì)算) 。3.2 若職位調(diào)動(dòng) 主管加給則按上列標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)之 若改調(diào)非主管 則主管加給取消之。3.3. 長期休假(一個(gè)月以上,含一個(gè)月)者, 不予核發(fā)主管加給 (休假:含普通病假、工傷假或其它公假) 。3.4. 主管兼其它主管者在一個(gè)月內(nèi),不另發(fā)主管加給,但超過一個(gè)月者,由總經(jīng)理另行加發(fā)主管加給。（七）伙食津貼1.發(fā)物件: 全體員工。2.伙食津貼核定為10元/天。3.按照實(shí)際出勤的天數(shù)。（）員工調(diào)薪辦法1.凡年度終了, 員工依照其年度考績(jī)給予調(diào)薪作業(yè), 其本薪調(diào)整幅度如下：考績(jī)等級(jí)分?jǐn)?shù)人員部門主管總經(jīng)理室優(yōu)等10、90分以上者7%-7%建議級(jí)數(shù)8%-21%分紅甲85-89分3%-5%6%-8%分紅乙80-84分1%-2%3%-5% 丙70-79分視情而定視情而定由總經(jīng)理行丁70分（不含）以下不予調(diào)薪不予調(diào)薪任免之核定備注：以上調(diào)薪比例以年度盈利多寡確定施行。（）職稱/技能工資（與現(xiàn)有工作保持一致）職稱/技能等級(jí)部門職稱/技能項(xiàng)目職稱/技能工資副高級(jí)人資行政部財(cái)務(wù)部注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)稅務(wù)師高級(jí)會(huì)計(jì)職稱高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師”一級(jí)人力資源管理師200中級(jí)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人力資源經(jīng)濟(jì)師二級(jí)人力資源管理師100初級(jí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱助理人力資源經(jīng)濟(jì)師三級(jí)人力資源管理師503.0.薪資調(diào)整辦法3.1.目的：為使本集團(tuán)公司薪資調(diào)整符11、合公正、合理、激勵(lì)原則，并使各項(xiàng)薪資調(diào)整有所遵行，特制訂本辦法。3.2.使用范圍：本集團(tuán)公司全體員工。（含臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及非全職人員）3.3.主辦單位：本集團(tuán)公司人事單位。3.4.薪資調(diào)整內(nèi)容 普調(diào)薪資：參考政府公告物價(jià)指數(shù)斟酌，由人事單位匯集相關(guān)數(shù)據(jù)，簽請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)董事長核定調(diào)高、調(diào)低或不調(diào)薪資，于每年2月1日及農(nóng)歷年前公布，3月5日發(fā)放?？蛇x兩種方式之標(biāo)準(zhǔn)：A調(diào)整基本薪資之標(biāo)準(zhǔn)百分比。B調(diào)整基本薪資之標(biāo)準(zhǔn)額度。 晉升職等：參考薪資管理辦法，若現(xiàn)有薪資項(xiàng)目超過標(biāo)準(zhǔn)薪資，則按現(xiàn)有薪資額度核定；若現(xiàn)有薪資項(xiàng)目未超過標(biāo)準(zhǔn)薪資，則按標(biāo)準(zhǔn)薪資額度核定。A晉升職等限定一次晉升一職等（局限）B晉升職等條件如12、下：職等晉升職等條件一級(jí)至二級(jí)年度考績(jī)連續(xù)二年優(yōu)等三級(jí)至六級(jí)年度考績(jī)連續(xù)一年甲等、一年優(yōu)等以上六級(jí)至十級(jí)年度考績(jī)連續(xù)二年甲等以上 新任、晉升、免除主管職務(wù)：參考薪資管理辦法規(guī)定如下：A新任或晉升主管而其職等高于該主管職等：支領(lǐng)該職等之薪資，并支領(lǐng)該主管加給，職稱為該職等該主管。B新任或晉升主管而其職等低于該主管職等：支領(lǐng)該職等之薪資，并支領(lǐng)該主管加給，職稱為該職等代主管。C免除主管職務(wù)：支領(lǐng)該職等之薪資，不再支領(lǐng)該主管加給。4.0.年終獎(jiǎng)金實(shí)施辦法4.1.本集團(tuán)公司為鼓勵(lì)員工長期服務(wù)，增進(jìn)公司營運(yùn)績(jī)效，特訂本辦法規(guī)定之。4.2.本辦法適用本集團(tuán)公司全體員工，包含正式人員、特約人員及臨時(shí)人員。413、.3.計(jì)算公式：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=該員工一個(gè)月薪資每月考績(jī)指數(shù)年度考績(jī)指數(shù)年度考勤指數(shù)年度獎(jiǎng)懲指數(shù)+服務(wù)年資獎(jiǎng)金+年終紅利。4.4.服務(wù)未滿一年者，依服務(wù)天數(shù)比例計(jì)算之。4.5.每月考績(jī)指數(shù)：（共11個(gè)月加起來，例如10%，再用110%乘于基數(shù)）優(yōu)等（91至100分）：加2% 。甲等（81至90分）：加1% 。乙等（71至80分）：不加不減。丙等（61至70分）：扣1% 。6.5丁等（60分以下）：扣2% 。4.6.年度考績(jī)指數(shù)：（由上一級(jí)主管考核，上二級(jí)主管核定報(bào)董事長）4.6. 1優(yōu)等（90至100分）：120% .。甲等（85至89分）：110 %.。乙等（80至84分）：100% 。丙等（14、70至79分）： 90 %.。丁等（69分以下）： 80% 。4.7.年度考勤指數(shù)： 遲到到早退1次扣0.1% 。 病假一天扣1% 。事假一天扣2% 。曠職一天扣10% 。以上未滿一天按小時(shí)比例計(jì)之。4.8. 年度獎(jiǎng)懲指數(shù): 嘉獎(jiǎng)一次加1% 。小功一次加3% 。大功一次加9% 。申戒一次扣1% 。小過一次扣3% 。大過一次扣9% 。4.9.服務(wù)年資獎(jiǎng)金：服務(wù)滿一年者，加5天薪資。服務(wù)滿二年者，加7天薪資。服務(wù)滿三年者，加9天薪資。服務(wù)滿四年者，加11天薪資。服務(wù)滿五年者，加15天薪資。服務(wù)滿六年者，加18天薪資。服務(wù)滿七年者，加21天薪資。4.10.年終紅利：年終紅利為不定額，為補(bǔ)充年終獎(jiǎng)金可15、能不足，主要發(fā)放對(duì)象為實(shí)際負(fù)責(zé)之經(jīng)營干部，年終紅利之額度視團(tuán)隊(duì)經(jīng)營績(jī)效及個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度。4.11. 發(fā)放時(shí)機(jī)：原則上年終獎(jiǎng)金合并春節(jié)前一個(gè)月薪資一起發(fā)放，若春節(jié)期間與發(fā)薪日落差過大時(shí)，亦可單獨(dú)發(fā)放。第十四條 薪酬復(fù)議（一）員工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可在發(fā)薪日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議。（二）復(fù)議包括l 對(duì)薪酬計(jì)算有異議的；l 對(duì)薪酬定級(jí)有異議的；l 對(duì)加薪有異議的；l 對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的。（三） 復(fù)議程序l 員工向人資行政部提出薪資復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。l 人資行政部協(xié)同財(cái)務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。l 由人資行政部3天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核結(jié)果確實(shí)有出入，一并于次月發(fā)薪日16、補(bǔ)發(fā)差額。4.12. 本辦法尚有遺漏或不足之處，得隨時(shí)提供卓見，于每年末檢討修（增）訂之。4.13. 本辦法經(jīng)總裁（或授權(quán)）核準(zhǔn)后實(shí)施，修（增）訂時(shí)亦同。第八章 員工福利第一條 社保為保障全員的社會(huì)福利和權(quán)益，根據(jù)國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一辦理社保。員工轉(zhuǎn)正后符合下列條件可申請(qǐng)辦理社保：1、普通員工入職轉(zhuǎn)正一年后可以申請(qǐng)辦理社保。2、主管級(jí)以上入職轉(zhuǎn)正三個(gè)月后可以申請(qǐng)辦理。3、兼職或考核期員工暫不享受此項(xiàng)規(guī)定。第二條 年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司全年經(jīng)營效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況評(píng)定，向員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金。具體金額將結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營狀況予以發(fā)放。1、 為酬勞全體員工之辛勞，得于每年各年17、節(jié)贈(zèng)送全體員工禮品或節(jié)金。2、 每屆年終應(yīng)視營運(yùn)狀況，對(duì)全年工作經(jīng)考核達(dá)標(biāo)無過失之員工得發(fā)放年終獎(jiǎng)金，其發(fā)給辦法另訂之。3、經(jīng)年度考核不達(dá)標(biāo)或違反公司制度、國家法律法規(guī)等不予發(fā)放或視情減發(fā)。第三條 生日、節(jié)假日等福利1、 成立福利基金委員會(huì)2、 設(shè)立專項(xiàng)福利基金：公司每年從企業(yè)盈利提撥一定比例，全員集體籌措一小部分，共同作為公司的專項(xiàng)福利基金，在需要時(shí)統(tǒng)一調(diào)配使用；3、 為員工辦理勞工保險(xiǎn)及全民健康保險(xiǎn)，并依法補(bǔ)助保險(xiǎn)費(fèi)。凡遇有生育、傷害、疾病、殘廢、老年及死亡之保險(xiǎn)事故時(shí)，由公司依國家勞動(dòng)法及勞健保法規(guī)辦理各種申領(lǐng)給付手續(xù)。第四條 福利功能1、員工之生日、婚、喪、喜、慶，由公司及其成立之職工福利金管理委員會(huì)分別致贈(zèng)禮金；2、 公司正式員工享有生日福利，生日當(dāng)月（根據(jù)員工身份證上的日期）公司津貼給生日員工300元的生日祝福劵，用于購買公司產(chǎn)品使用；3、在條件許可的情況下，公司全員當(dāng)月有生日的員工，可在公司的餐敘、集會(huì)中舉行統(tǒng)一的慶生活動(dòng)；4、遇有員工個(gè)人的婚、喪、喜、慶時(shí)刻，發(fā)放祝賀金或撫慰金500-1000元；5、中國傳統(tǒng)節(jié)假日，公司按照傳統(tǒng)習(xí)俗給每位員工發(fā)放對(duì)應(yīng)的節(jié)日福利。第五條 各類保險(xiǎn)具體實(shí)施辦法參照國家規(guī)定和地方法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際統(tǒng)一制定執(zhí)行。