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1、公司薪資調整管理制度規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的 為進一步規范薪資調整工作,給公司薪資調整管理工作提供明確的依據，特制定本規定。 2.范圍 2.1 適用范圍：公司及各附屬公司。 2.2 發布范圍：公司及各附屬公司。 3.名詞解釋 無 4.職責 4.1 總公司行政人力中心： 負責人工成本的管控，薪資調整管理規定的下發，調薪數據的調查、統計分析，各附屬公司薪資調整情況的審核和監督。 4.2 各附屬公司行政人事部： 負責本單位人工成本的管控，薪資調整的申報、審核，本單位薪資數據的調查、統計分析。 5.管理2、制度 5.1 調薪總則 5.1.1 保證關鍵崗位員工與優秀員工的收入對外具有市場競爭力。 5.1.2 保證人工成本投入符合公司的經營戰略情況及預算要求，確保投入產出平衡。 5.1.3 保證薪酬調整與員工個人業績考核及綜合素質評價結果相掛鉤。 5.1.4 保證薪酬調整對內具有公正、公平性、對外具有競爭力。5.2 調薪分類 根據公司戰略規劃、員工的崗位變化及市場行情將調薪分為三類：異動調薪、年度調薪、特殊調薪。 根據薪資標準的上下浮動，分為加薪、降薪兩種形式。 5.2.1 異動調薪 5.2.1.1 定義：員工崗位異動 （包括：崗位平級調動、晉升、降職及試用期/代理期 轉正）所引發的薪資調整。 5.3、2.1.2 調薪對象：發生崗位異動的員工。 5.2.1.3 操作周期：根據公司人事異動審批結果，進行新崗位薪資標準的調整確定及審批。 5.2.1.4 執行時間： A. 員工異動所引發薪資調整的，應于異動的次月 1 日起生效。 B. 新進員工試用期的約定應在符合對試用期規定的前提下，約定試用期的結束日期為自然月的最后一天，以保證試用期結束后的薪資標準于該自然月的次月1 日起生效。 5.2.1.5 調薪幅度： A. 在同一城市類別間的同類崗位平級調動，薪資標準不變。 B. 新晉升人員將重新核定薪資標準。 C. 降職人員原則上按照新任崗位重新核定薪資標準，在新薪資標準簽批確認前，按照舊崗位薪資標準執4、行。 5.2.1.6 代理期人員： A. 代理期轉正后，按照本文相關規定重新核定薪資標準。 B. 代理期未予以轉正恢復原崗的，執行代理前薪資標準。 5.2.1.7 授權及要求 參照公司授權及相關要求報批執行。 5.2.2 年度調薪 5.2.2.1 定義：根據個人業績考核及綜合素質評價結果，以年度為周期盤點、檢視公司的薪資狀況，結合公司的戰略導向、業績指標達成情況、投入產出狀況及人工成本現狀，參考市場水平進行的有針對性的調薪。 5.2.2.2 調薪對象 A. 被評選為公司年度優秀個人的人員 ； B. 關鍵崗位（重要性及稀缺性崗位）人員 ； C. 薪資標準明顯低于市場水平或者內部同崗位員工水平的人5、員； D. 綜合素質較差、業務能力低下的人員； 符合本條A 款人員的調薪規則、幅度及執行時間根據公司年度評優獎勵通報的相關規定執行。符合本條B、C款條件之一的人員具備上調薪資資格。屬于本條D 款情況的人員應予以下調薪資。 5.2.2.3 操作周期：每年7月為評估及薪資檢視期，8月為薪資調整確定及審批期。 5.2.2.4 流程：行政人力中心下發方案各部門提報人員名單行政人力中心匯總審核并提報領導審批。 5.2.2.5 執行時間：每年9 月1 日起執行新的年度調薪標準，其它時間原則上不再受理個人調薪申請。5.2.3 特殊調薪 5.2.3.1 定義：在年度調薪期外，因崗位責任驟然增加且短期內無法改變6、重大人事變動、重大事件、階段表現突出等所涉及的人員薪資調整。 5.2.3.2 調薪對象： A. 崗位責任驟然增加且短期內無法改變、重大人事變動、重大事件涉及的人員； B. 根據公司發文或獎懲制度需進行薪資調整的人員，具體參照獎懲制度執行； 執行時間：生效日期原則上應明確為自然月的1 日起生效，遇不明確生效日期的，自授權領導簽批日期的次月1 日起執行。 5.3 成本管理 5.3.1 年度調薪總額須提前計入下一個半年度的預算擬定中，并計入人工成本。 5.3.2 員工調薪的審批將以該單位的人工成本預算情況為參考，針對預算超標的，原則上不進行特殊調薪（漲薪）的審批。 6.注意事項 6.1 本規定自生效之日起，只接受此規定范圍內的調薪。 6.2 本規定的解釋權在公司行政人力中心。