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1、公司行政例會管理制度及員工行為規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為提高工作效率，嚴格工作秩序，按照“向質量要市場，想管理要效益”的方針，保證公司的生產經營的正常進行，規范員工的行為，維護公司良好形象，特制定本制度。一、 員工行為規范和工作守則1、公司員工應儀表整潔、大方得體，舉止文明，禁止穿裙子、拖鞋、光背等。不安全、不文明著裝，初次警告，二次罰款50元。2、生產區域內，禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話。嚴禁吸煙，禁止酗酒上崗或者當班期間喝酒。違者將給予50元100元罰款。3、生產區內，如需動用明火，必須請示當2、班領導同意。備好安全消防設備，確保安全生產。4、各工程部在生產操作區域內，生產原料和加工產品堆放整齊，并保持工作場所清潔衛生。每天下班前10分鐘把衛生區域打掃干凈。整理保管好常用工具，關閉水電，關好門窗，做好防火防盜工作。5、因公司事抽調員工必須按組織程序調配，任何人不得隨意越權調人。所有員工必須服從領導安排，盡心盡職完成工作任務，不得目無上級，消極怠工，無理取鬧等。6、發現設備（包括照明、電動工具等）損壞或發生故障時員工立即向辦公室報修。不能影響生產工作。二、考勤制度1、工作時間：上午8:30 11:30，下午12:30 17:302、所有員工，在上下班時必須進行指紋考勤，各部門必須堅持公開3、每月考勤，明確專人負責。每月必須和指紋考勤表核對公布一次，確保無差錯。每月5日前將考勤表（包括現場考勤）上報辦公室審核，并以此作為當月工資計算依據。3、現場施工人員考勤和費用支出由帶隊領帶負責，返回公司三天內結清費用并將考勤表交辦公室審核備案。凡需要加班，必須經領導同意，申報加班完工時間和考勤表。4、各級領導必須在當班10分鐘前到崗考勤。員工必須在當班前5分鐘到崗考勤參加早會，并做好生產前交接、交底各工作。員工不得在考勤后又離開工作崗位。不得以任何理由代為考勤。5、員工因事、因病不能上班，必須履行請假手續。請假12天的必須以書面形式申請，寫明事由、起止時間，經工程部經理批準，超過3天的由總經理4、批準。卻因特殊情況未能到公司請假，可打電話請假。行管人員每周輪休一次。6、新進員工應服從安排。工作不滿三天者不予結算工作，一個月以內可按70%結算工資。對于嚴重違反勞動紀律（如嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即給予清退或開除，無需提前通知和賠償。7、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間拒絕串崗、脫崗、扎堆聊天、久坐吸煙室等。8、辦公室負責公司內部及生產區域的消防安全、環境衛生及員工的考勤，做到有布置、有檢查、杜絕隱患。三、公司例會制度1、公司堅持每周一次會議制度，至少沒兩周召開一次，根據工作需要隨時召開會議。辦公室做好會議記錄2、會議主持人必須做好會議前工作準備，5、控制時間。要開短會、說短話，達到開會的效果、目的。時間控制半小時至一小時左右。早會班會每次不超過10分鐘。3、會議決定的意見要做到分工負責，認真貫徹執行，做到不折不扣，做到有布置、有檢查，落到實處。有關部門要及時跟蹤，反饋信息四、獎勵1、為肯定和鼓勵先進，調動一切積極因素，凡符合下列條件之一者，將給予獎勵：（1）一貫忠于職守、積極負責、努力工作、對創造經濟效益成績優異，貢獻顯著者；（2）對改善公司的生產經營管理，提高產品質量有貢獻者；（3）維護公司利益為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失的有功者；（4）厲行節約，數額明顯，成績突出者；（5）積極向公司提合理化建議，并得到采納者；（6）完成計劃指標，經濟效益較好者；（7）對公司安全，保衛作出貢獻者；（8）領導有方，帶領員工較好完成各項任務者；（9）遵守公司各項管理制度，全年出滿勤者；（10）其他對單位作出貢獻，領導認為應當給予獎勵者。2、獎勵制度： 由項目部、科室推薦，分管部領導簽署意見，經辦公室審核后報總公司批準。3、獎勵種類： （1）最佳員工獎 （5）安全獎 （2）好人好事獎 （6）節約獎 （3）合理化建議獎 （7）滿勤獎 （4）先進工作者獎 （8）技術、技能獎4、獎勵形式： 口頭表揚、獎金、加薪以及其他物質獎勵。