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1、公司行政獎罰功過相抵實施方法、流程制度細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、獎罰目的為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規范保障公司工作正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本制度。二、行政獎罰類別：獎勵分為：表揚、嘉獎、記功三種處罰分為：警告、記過、辭退三種三、行政獎罰功過相抵規定：1、 表揚與警告相抵消；2、 嘉獎三次抵銷記過一次；3、 記功一次抵銷記過一次；4、 半年內無再犯警告處罰，表現良好的員工可撤銷其警告處分。5、 一年內表現良好且為公司作出重大貢獻的可撤銷一次記過。6、 員工獎勵記錄作為加薪、2、晉升的依據。7、 員工功過低銷以發生于同一年度內者為限。四、獎罰依據與具體實施方法：1、 對員工實施獎罰主要看其事件的性質、影響的大小與輕重。按具體事件性質及影響不同，可直接給予不同輕重的獎罰。2、 獎罰實施依照量的累加：三次警告為記過一次，記過二次為辭退處理。三次表揚晉升為嘉獎一次，嘉獎二次為記功一次。3、 獎罰流程及實施權限：員工警告與表揚由組長直接實施，再上報部門主管及公司，由行政人事部記入員工檔案。員工記過與嘉獎由部門主管實施，上報執行經理，由行政人事記入員工檔案。員工記功與辭退由執行經理與行政人事部直接實施，由行政人事部跟進相關獎罰事宜4、 獎罰流程：具體獎罰事情發生后，由崗位直接上3、司依據情節輕重及實施權限填寫獎罰通知單，交當事人簽名確認，再上交行政人事部通告，并記入員工檔案。批準：日期：審批：日期：制表：日期：文件名稱行政獎罰制度細則編 號珠行政xx 012號版本A0頁數共4頁 第2頁5、 員工申訴途徑：若員工對所處理結果不服，有異議者，請于事發當日對獎罰實施人提出申訴，若申訴結果未達成一致意見，則向上一級或行政人事部申訴。在規定時間未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效。6、 若部門上司存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為，經上級查證，按獎罰細則規定對基層管理者予以處罰。7、 獎罰主要依照公司、部門管理制度規定，主要考察員工日常工作紀律、工作規范及工作失誤方面，4、采取獎罰當月考核成績或現金的方法。警告：扣當月考核分5分，記過：扣當月考核分10分；表揚：獎當月考核分5分，嘉獎：獎當月考核10分，記功：獎當月考核20分；四、獎罰細則：1、 員工有下列情形之一者，根據工作成績予以獎勵：（1） 工作勤奮，工作任務完成突出者；（2） 遵守紀律，無任何違規行為，且能帶頭執行，監督其他員工者；（3） 當月表現積極，各項工作完成優秀者；（4） 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者；（5） 對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者；（6） 工作勇于創新，主動提高工作效率或降低成本，取得實效者；（7） 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；（8） 對可能發生5、的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；（9） 檢舉揭發違反規定或損害公司利益行為者；（10） 其他對公司發展有較大貢獻者。批準：日期：審批：日期：制表：日期：文件名稱行政獎罰制度細則編 號行政人事xx 013號版本A0頁數共4頁 第3頁2、員工有下列情形者，視情節輕重予以處罰：（1） 不遵守公司考勤規定，遲到早退情節較嚴重者；（2） 未遵守公司儀容、儀表及服務禮儀規定者；（3） 作時間內擅離崗位、隨意串崗者；（4） 工作時間內從事與工作無關事項；（5） 影響公共場所環境衛生者；（6） 工作時間內服務不周、冷落顧客者；（7） 違反公司規定，在公司內叫外賣，影響商場秩序者；（8） 違反現金6、發票管理規定情節輕微者；（9） 非緊急情況在商場內奔跑者；（10） 對所使用設備未及時保養、維修，影響正常工作者；（11） 損壞公共財物或不合理使用物資，造成物資浪費較輕者；（12） 在商場內相互打鬧謾罵吵架者；（13） 工作場所內吸煙者；（14） 捏造事實騙取休假者；（15） 與顧客發生爭執，且做出不合實際的服務承諾；（16） 對同事惡意攻擊，造成傷害者；（17） 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；（18） 故意撕毀公文者；（19） 違反安全規定，情節輕微者；（20） 挪用公司資源做私事者；（21） 損壞公共財物，情節較嚴重的；（22） 違反公司規定，私下打探其他員工工資收入者；（23） 7、違反公司規定，將本人工資直接或間接告知其他員工者；（24） 違反部門工作流程、作業標準者；（25） 本人保管物品不善，造成公司財物短少、損壞，情節輕微者；（26） 因過失導致工作發生失誤，但未造成實際損失者；（27） 虛報工作成績或偽造各類工作記錄者；（28） 無故不聽從部門經理合理指揮者；（29） 對屬下監督不到位，導致工作失誤者；（30） 未按時提交各類文件、報表資料者； （31） 尋私舞弊，對屬下獎罰不公者；批準：日期：審批：日期：制表：日期：文件名稱行政獎罰制度細則編 號行政人事xx 014號版本A0頁數共4頁 第4頁3、員工有下列情形者，予以辭退：（1） 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響8、者；（2） 倉庫內吸煙或攜帶火種者；（3） 工作時間內睡覺者；（4） 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；（5） 違反現金、發票管理規定情節嚴重者；（6） 提交的個人資料、證件有虛假偽造者；（7） 委托或代他人打卡者；（8） 盜竊公司或同事財物者；（9） 無故曠工者；（10） 在公司內聚眾賭博；（11） 非緊急情況在商場內奔跑者； （12） 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；（13） 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者；（14） 利用公司名義招搖撞騙，使公司利益受損者；（15） 違反倉庫安全規范，造成安全隱患行為者；（16） 其他違反公司各項規定，情節嚴重者；（17） 因過失導致工作發9、生失誤，造成嚴重損失者；（18） 泄漏公司商業秘密者；（19） 偽造各類工作記錄者；（20） 挪用公款者；（21） 工作業績差，經培訓引導仍不能勝任者；（22） 連續兩個月考核成績最低或不合格者；4、獎罰實施方法:員工各類獎罰由實施人填寫獎罰通知單，通知單一式兩份，經當事人和部門經理簽名確認后上交到行政人事部，行政人事部接單后復核，并將處罰結果存入員工個人檔案。附：獎罰通知單批準：日期：審批：日期：制表：日期：獎罰通知單獎罰日期： 年 月 日 姓名部門崗位入職日期獎罰事由： 當事人簽名： 參照獎罰細則第 條，給予 獎罰實施人： 執行經理： 行政人事部：獎罰通知單獎罰日期： 年 月 日 姓名部門崗位入職日期獎罰事由： 當事人簽名： 參照獎罰細則第 條，給予 獎罰實施人： 執行經理： 行政人事部：