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1、公司知識產權管理體系制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的1.1為了鼓勵公司各部門知識產權方面的創造，獲得知識產權成果的產出。2 適用范圍2.1適用于本公司知識產權管理體系及其過程、活動等相關記錄的管理工作。3 參考文件3.1 企業知識產權管理規范3.2 I知識產權管理手冊4 術語及定義不適用5 職責5.1人力資源部負責本制度的修訂與完善，知識產權獎罰的發放落實。負責本制度的修訂與完善，知識產權獎罰的受理、評估。6 制度細則6. 1為調動廣大員工積極性、創造性，鼓勵知識產權成果的產出，特制定本辦法。6.2公司2、因職務發明取得專利權后，應當依照專利法及其實施細則的有關規定，給予發明人或者設計人獎金 和報酬。6.3職工的職務發明創造取得專利證書后，應將專利證書復制件發給發明人或者設計人，同時將該項專利及 實施效益情況記入職工技術、業務檔案，作為技術職務聘任和晉升的重要依據之一。6.4公司鼓勵員工發明創造，進行專利申請工作如一件專利有多位職務發明人，按照專利發明人實際貢獻 大小分配獎金和報酬。對于實用新型和外觀專利，按照專利的技術先進性，分成一、二及三卷個等級。對應不 同等級，公司給予每項專利人民幣伍仟元、卷仟元和貳仟元進行獎勵。對于發明專利，按照專利技術的先進性 分成一、二及三卷個等級。對應不同等級，公3、司給予每項專利人民幣伍萬元、卷萬元和貳萬元進行獎勵。6.5公司實施職務發明，專利權有效期限內，實施發明創造專利后，每年應實施該專利所取得的效益中提取 -定的比例作為職務發明人報酬。報酬的計算辦法可以采用下列方式：6. 5.1實施發明創造專利后，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提収不低于2%或者 從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低于0. 2%,作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例, 給予發明人或者設計人一次性報酬；6. 5. 2被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10%, 作為報酬給予發明人或者設計人。6.6有下列4、情況之一的，可作為“優秀專利工作者”獲得獎勵：6. 6.1為知識產權培訓、普及以及知識產權管理工作做岀突岀貢獻的人員；6. 6.2為維護本公司權益，挽回公司因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重大貢獻的人員；6. 6. 3在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員：6. 6. 4為技術開發提供積極有利條件，并為開發成果申請專利以及獲得專利權做出重大貢獻的技術管理人員。 符合本條上述任何一款規定的人員，由所在部門在每年11月1日前將有關事跡介紹及推薦材料和發 明創造獎申請表交公司人力資源部，參與“優秀專利工作者”的評選。人力資源部組織評審人員進 行評審，并5、將發明創造獎評分表評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定?！皟炐銓＠ぷ?者”獲獎限額為1-2人，每位獲獎者可獲得不低于1000元獎勵6. 7專利職務發明人的獎金、發明創造獎和優秀專利工作者的獎金由本公司統一支付，納入每年人力資源部 財政預算。6. 8知識產權損失責任承擔：6. &1由于工作過失導致發生知識產權事故時，視造成的損失大小給予一定的處罰：警告、罰金、降職；6. 8.2由于違反公司規定導致發生知識產權事故時，視造成的損失大小給予一定的處罰：警告、罰金、降 職、開除；6.&3由于主觀故意導致發生知識產權事故吋，視造成的損失大小給予一定的處罰：警告、罰金、降職、 開除；情節嚴重的報送司法機關立案處理。剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識產權的，或造成公司知識產權被侵犯 的，由人力資源部依據規定追究經濟責任。構成犯罪的，及時向司法機關舉報。6.9本辦法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。6. 10本辦法由本公司人力資源部負責解釋。&11本辦法自下發之日起執行。原辦法同時廢止。7 表單記錄