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1、農業科技開發企業員工行為規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司簡介XX某農業科技開發有限公司投資創建于XX。 成立至今,某人始終堅持團結拼奮、開拓創新的精神，并樹立以向客戶提供最佳的產品和服務為目標不懈努力著！。專業的隊伍、嚴謹的管理、精良的設備、優質的產品、一流的服務為塑造“某”品牌效應奠定了堅實的基礎，為消費者提供健康、安全、潔凈的農產品，為建設安全的食品環境始終堅持著。公司宗旨辦好企業回報農戶、回報員工、回報社會。公司理念“以人為本、倡導健康”的人文理念；“源于生態自然，科技領先”的創新理念；“規范2、化精細管理”的管理理念。核心價值觀發展現代農業，降低農業成本，增加農民收入，促社會主義新農村建設。 公司文化熱愛中國共產黨，擁護黨的領導。五受：接受、承受、感受、忍受、享受。接受領導分配的工作；承受、忍受在工作中出現的壓力；感受在工作中團隊的關愛；最后享受工作成果帶來的喜悅以及回報。自勉：愿干事的人總有辦法，不干事的人總有理由三思：今天應該干什么事，今天干了什么事，今天干成什么事。第一章 致詞親愛的各位員工：XX某農業科技開發有限公司熱烈歡迎您成為我們中的一員，您從眾多的應聘者中被選拔出來的原因，是我們認為您具有敬業的精神和竭誠為企業服務的素質。深信您在工作中會不斷進取，努力工作。為了我們的企3、業蒸蒸日上，在強手如林的激烈競爭下立于不敗之地，就要靠我們全體員工團結一致，開拓進取。在任何時候都迅速、禮貌和高效率地為客人提供最佳的服務。只要我們同心同德、同舟共濟，我們的目標就一定會實現。我們希望您能通過對員工手冊的學習，全面了解熟悉和掌握企業的各項規章制度，自覺模范的遵守，成為一名優秀員工。 預祝我們合作愉快！第二章 勞動條例一、 招聘原則本企業遵照“公開、平等、雙向選擇，則優錄取”的原則錄用員工，凡熱愛本行業工作，遵紀守法，品貌端正，思維敏捷，具有本企業相應崗位需要的文化，業務技術知識，通過考核符合錄用條件者，均有被錄用的可能。二、 用工制度企業實行全員勞動合同制。凡被正式錄用者，均需4、簽定勞動合同，并按照合同條例履行義務和享受企業待遇。三、 試用期新錄用的員工均需一至三個月試用期，如所在部門及綜合部認為有必要，可酌情延長試用期，但最長不超過半年。試用期滿，符合條件者，轉為正式工。四、 工作時間公司工作時間為9：0017:30， 12:0013:30為就餐時間，如因特殊情況需要員工超時加班，由所在部門酌情安排補休、調休(參照考勤管理制度執行)。五、 工作或職務調整企業有權在其認為必要或適當的時候調整員工的工作崗位，這可能牽扯到工作時間、地點或工作條例及部門的變化。1、 員工福利 以下假期的具體執行依據，請參照參照考勤管理制度執行。1、 法定假期（一）、員工享有國家法定的假期，5、每年11天,，女員工11.5天。 1、元旦 1 天 2、春節 3 天 3、清明節 1 天 4、勞動節 1 天 5、端午節 1 天6、中秋節 1 天 7、國慶節 3 天 8、婦女節 0.5 天（女性）2、 病假（一）、員工因病不能正常到崗，可申請病假，病假需部門主管、經理簽字確認，并報綜合部。1、 有既往病史的員工務必將真實情況告知公司備案，若因隱瞞實事，而發生的一切后果，由本人自行承擔。2、 員工請病假2天以上，需提供醫院出具的病例或診斷證明、醫藥費用發票；并報綜合部備案。如因特殊原因不能提前辦理請假手續，應由上級主管領導同意后通知綜合部，于返崗后一日內辦理補假手續。（二）、病假薪酬請參照參照6、考勤管理制度執行。三、 事假（一）、員工因事不能正常到崗，可申請事假。無特殊原因或非請假條件的，所屬部門主管領導有權不予批假或暫緩請假或縮減其假期。（二）、員工請假，必須提前填寫請假申請單，并進行相應工作交接；如因特殊原因不能提前辦理請假手續，必須嚴格按照審批權限征得上級相關領導同意。綜合部備案。（三）、每月事假累計不得超過10天（特殊情況除外），5天以上著停發當月各項補貼；試用期員工不得超過3天。（四）、事假薪酬請參照參照考勤管理制度執行。注：所有員工請假時，手機必須保持24小時開機待命狀態。四、 年假（一）、正式員工，工作年限滿2年，可享有帶薪年休假。（二）、職工累計工作2年以上不滿10年7、，年休假5天.已滿10年不滿20年，年休假10天.已滿20以上. 年休假15天.（三）、年假薪酬請參照參照考勤管理制度執行。5、 婚假（一）、公司正式員工結婚（女20，男22）可享有婚假3天，晚婚15天（女23周歲，男25周歲）。婚假需提供結婚證原件及請假申請單報綜合部，經總經理核準后方可。（二）、員工在公司只享有1次婚假，不得提前或者婚后使用。（三）、員工結婚時雙方不在同一個城市工作的，可根據路程遠近，給予路程假。（路程假不計薪資）（四）、已批準的婚假屬帶薪假。（五）、婚假薪酬請參照參照考勤管理制度執行。六、 產假（一）、產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。（二）、女員工生育8、可享受 98天帶薪產假。（三）、男員工可以在妻子生育后享有3天帶薪陪護假。（四）、產假薪酬請參照參照考勤管理制度執行。七、 喪假（一）、直系親屬（如配偶、滿周歲子女、父母）去世，可享受3天喪葬假。死者在外地可酌情加路程假。（路程假不計薪資）（二）、非直系親屬（兄弟、姐妹、岳父母、公婆、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳、女婿）去世，可享受1天喪葬假。（三）、喪葬假期內含公休、法定節假日。（四）、已批準的喪葬假屬帶薪假。（五）、喪假薪酬請參照參照考勤管理制度執行。八、 保險 企業按國家規定為正式員工辦理交納社會養老、醫療、失業、工傷、生育保險。第四章 企業規則一、 企業規則（一9、）、員工應如實向企業提供個人資料，如有變動（住址、婚姻、文化程度等）應一周內告知人事行政部。（二）、員工填寫或提供個人虛假資料，將視情節受到不同程度的紀律處分，同時因其虛假資料造成的后果由其個人承擔。2、 道德規范(一)、社會公德1、樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀；熱愛企業，愛崗敬業；守紀律，愛勞動，勇于進取，樂于奉獻；2、倡導團結友愛之風，美化環境，愛護公共設施，維護公共衛生，養成良好的生活習慣。（二）、職業道德1、熱愛工作，盡忠盡職 具有與企業榮辱與共、同呼吸、共命運的高尚情操，具備集體榮譽感、主人翁精神，樹立正確的人生觀。2、尊重客戶，文明服務 遵照“質量第一，客戶滿意”的服務方針，以10、優質的產品和一流的服務，不斷提高客戶滿意度。3、遵章守紀，廉潔奉公 克己奉公，不徇私情，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權；養成良好的遵章守紀的習慣；堅持原則，敢于同違法違紀行為作斗爭。4、顧全大局，團結協作 正確處理企業、部門、個人三者的利益關系，以大局為重；增強部門、班組間的團體協作，建立“團結，有愛，平等，互助”的員工關系。3、 儀容儀表與著裝規范（一）、儀容儀表：1、頭發要保持干凈整齊、無異味、無頭屑；頭發不宜過短，不剃光頭，不漂染或留怪異的發型；女士頭發長于肩部應束發；男士鬢角不宜長耳部、發尾長度不觸及襯衫領口；2、指甲應經常修剪，保持清潔；男士不得蓄須；工作期間盡量不吃有異味11、食物，保持口氣清潔；女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。（二）、著裝規范： 1、員工著裝規范的原則是：端莊、大方、整潔、得體、便于工作； 2、男士不穿短褲；女士不穿超短裙，裙長以膝蓋以上15公分為限，不穿薄、露、透服裝。（三）、微笑1、微笑是沒有國界的語言，是人生最好的名片；每天上班應保持發自內心的、真誠的微笑。四、語言規范員工語言規范的原則是：語音純正、用詞得當、語言溫和、語言規范，不說文明忌語，除特殊要求外，上班一律講普通話。（一）、電話用語規范1、辦公室電話接聽使用普通話，首先使用“您好，某農業”或“您好，XXX部門”或“XX辦公室”，然后問明對方姓名、單位、電話號碼、事由，并做好相應的電話12、記錄；接聽電話語言應親切、溫和。2、來電暫無人接聽時，附近員工應盡快予以代接或轉接，接電話時使用“請稍等”、“請問先生（小姐）或您貴姓”、“他不在，請您稍后打來”、“他不在，我能代您轉告嗎？”“他回來后我讓他給您回電話”等標準語言。（二）、接待規范 1、接待人員應創造優雅、清新的接待環境。2、接待人員應做到儀表端正、言行得體，按規定著裝。3、接待人員應對來客熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務。有客戶來訪，應立即起身接待。4、接待人員須負責所在辦公區管理鮮花、盆景、綠色植物的配置、管理工作、信件發放及報夾管理工作。5、接待人員應問明對方姓名、單位、來訪意圖后詢問相關人員是否接待。如接待，則帶13、客人到會客間，并奉茶水（若事先有約定，可將茶水送上，每20-30分鐘續水一次，茶水加滿至紙杯2/3處適宜），接待時應注意觀察領導是否有茶、筆記本、筆等，若沒有應及時送上。如因種種原因不能接待，應婉言轉告或另約。6、帶客人外出觀光，應做到有禮有節，并按照公司有關費用標準開支。五、辦公室禮儀及環境衛生（一）、公共場所辦公區域衛生1、嚴格按照綜合部發布的公共辦公區域衛生值日表進行，部門值日安排如下： 周一：綜合部； 周二：采購部； 周三：財務部； 周四：銷售部； 周五：營銷策劃部； 周六：物流部。2、為了大家能有一個良好的工作環境，各部門內部辦公室環境由部門領導自行安排，定期檢查。（二）、對待上級114、在公眾場合遇見上級，禮貌地道聲 “您好”。 2、無論在公司內或公司外，只要上級在場，離開的時候你一定要跟上級招呼一下“抱歉，有事要處理，我先走一步了。”3、在接到非直屬上級的委托時，我們首先要征得直屬上級的的同意。 （三）、對待同事1、同事之間要相互尊重；2、莫要在背后議論同事的隱私；3、要相互關心和幫助，對自己的失誤應主動道歉說明； 4、如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前表現親密接觸；5、尤其是涉及工作問題要公正時，有獨立的見解，不拉幫結派。（四）、對待下級1、要勇于承擔責任；2、在批評別人時要注意就事論事，不要突顯自己的優越地位；3、要言行一致，不要隨意承諾；4、要寬容下屬，不要公15、報私仇；5、要廣開言路，不要自以為是。（五）、辦公室禮儀禁忌1、使用公共設施缺乏公共觀念；2、零食、香煙不離口；3、形象不得體；4、辦公室當自家居室，高聲喧嘩；5、隨意挪動他人的東西；6、偷聽別人講話；7、對同事的客人表現冷漠。6、 辦公室日常行為準則（一）、員工不得隨便將與公司無關人員帶入公司內，私人會客不超過10分鐘。（二）、員工應保持良好的工作行為風范，工作時間內不準喝酒或滿身酒氣、辱罵領導或同事、打架斗毆。（三）、上班時間不準打鬧嬉笑、大聲喧嘩；不準看電影、聽音樂、玩游戲、看雜志、睡覺等與工作無關的事情。（四）、不得早退、提前吃飯等，需嚴格遵守公司考勤管理規定。（五）、辦公桌椅、電腦應16、保持干凈整潔，桌面物品擺放整齊。（六）、員工不得私自對換辦公桌、電腦等辦公設備，辦公設備的損壞由使用者本人賠償。（七）、愛護公物，不得隨便用公司的財物饋贈他人，不得隨意破壞公司公共設施。（八）、每位員工應做好保密工作，未經允許，不得向外界傳播提供有關公司任何資料和情況。 7、執行標準 以上條例若有違反，每次罰款5-50元，希望大家嚴格遵守、嚴以律己。5、 獎懲條例一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工，包括試用期員工。二、獎懲審批程序（一）、對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級（主管或經理）填寫。其他人員如發現員工有涉及公司獎罰行為的，應向員工的直接上級（主管或經理）或綜17、合部主管反映。接到反映的直接上級或相關部門主管經核實后，由員工的直接上級或由綜合部開出獎罰單。（二）、獎罰單填寫后，根據公司組織構架規定的上下級關系及公司管理權限規定的程序，逐級審批，必要時綜合部組織有關部門主管或經理評議通過，由綜合部根據相關規定執行。（三）、凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經部門經理和綜合部經理審核，交總經理批準后，由綜合部實施。（四）、凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰（包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償）等，經綜合部經理審核后，報總經理及總經理批準，由綜合部實施。（五）、處罰的書面報告和記錄由綜合部存檔。三、獎勵的原則、種類、18、標準（一）、獎勵的原則 公司對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。（二）、獎勵的種類：1、嘉獎：對于有下列表現之一的公司員工，將給予嘉獎。、對于營運策略、生產流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案，經采納實施有顯著成效者；、提案改善產品與加工方法、降低成本，或實施質量管理卓有成效者；、對于原材料節約或廢物利用，取得重大成效者；、有小創造發明、小改革，經施行有顯著成效者；、發生非常事故或災害或發現重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；、舉報盜竊案件19、，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者；、一貫忠于職守、兢兢業業、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業績突出、事跡突出者；、發現職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；、其他有顯著成績者。 2、記功：對于有下列表現之一的員工，將給予記功。、發生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；、對各項生產設備、工藝有重要發明、創造、技術改進或提出合理化建議，取得重大成效者；、預防重大事故、故障、安全隱患并將隱患消滅在萌芽狀態者及工程期提早完成，使生產運營成本20、顯著降低，成績卓著者；、在改進企業經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績者；、奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者；、維護公司紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事跡突出者；、其它維護公司重大利益，作出重大功績者。 3、晉級：對于有下列表現的公司員工，可晉級。、對研究發明或革新生產設備、工藝或提高質量、降低生產成本、改革管理，確有特殊功績，且具備較高的專業素質或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；、具備豐富業務或管理經驗，對業務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加；、在同一年度累計記大功兩次者；4、21、其它獎勵：年度優秀員工，在每個工作年度結束前，由綜合部按相關規定組織評選。此外公司還可根據需要設勞動競賽或“技能比武獎”、“小改革獎”、“合理化建議獎”等，并經審批，具體公布獎勵辦法。 5、獎勵的標準：、嘉獎：一次性獎勵100-300元，同時公告表揚。、記功：一次性獎勵300-600元，由總經理簽署表彰證書，公告表揚。、晉級：根據實際情況晉升1級2級工資。、其它獎勵： “年度優秀員工”是對工作業績、工作表現最佳的基層員工的一種高度認可和獎勵，包含獎金獎勵，表彰證書和公告表揚。 “優秀部門或團隊：是對工作業績突出的工作團隊的一種高度認可和獎勵，包含團隊獎金獎勵和公告表揚。“技能比武獎”“小改革獎22、”“合理化建議獎”等按具體情況獎勵獎金，并公告表揚，并將獎勵記錄記錄入員工檔案。4、 處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述（一）處罰的原則1、規范公司紀律處罰政策及管理程序，創造一種高效、公正、公平的工作環境。2、處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，即使拒絕簽字，也不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規定所列事項，將比照所列事項或按相關制度法規做進一步處理。3、處罰由相關負責人按制度規定填寫處罰單，由綜合部在批準后執行。4、被處罰者有申訴權，但應按照下面規定的辦法進行申訴，不應23、影響工作和公司的正常運營。（二）處罰的種類和標準 對違紀員工的處罰分行政和經濟處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：通報批評、警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告、最終警告。經濟處罰分為罰款、賠償；根據情節和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰；若員工行為觸犯國家法律法規，則移送司法部門處理。1、通報批評員工如有發生以下行為，公司予以通報批評的同時，視情節嚴重性并處以（50-100元）的罰款處分：、違反公司制度規定，情節輕微的予以通報批評；、對生產或工作秩序造成一定影響，情節輕微的；、不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度造成損失，情節輕24、微的；、違反制度或規范，或玩忽職守，造成一定損失，情節輕微的；、因不當行為、不作為造成不良影響，情節輕微的。2、警告 員工如有發生以下行為，公司予以口頭警告、書面警告并通報批評。、口頭警告有下列情況之一，經查實，給予口頭警告，視情節嚴重性并處以（50-200元）的罰款處分。儀容不整，不按公司規定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規定，每次罰款50元。無故不參加公司組織的會議或集體活動。在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書籍、雜志者。在工作時間內未經請假批準，擅離工作崗位超過30分鐘者。未經批準，擅自（或指使他人）挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道。周工作總結不按時上交者。違反公25、司管理規定，視情節嚴重而定。、書面警告有下列情況之一，經查實，給予書面警告，視情節嚴重性并處以（50-500元）的罰款處分：曠工一天以內者，扣發當月全部獎，并扣發當日工資與當月津貼。對主管指示或有期限的工作安排，未有正當理由而未如期完成或處理不當者。拒絕聽從主管人員指揮、監督，屬初犯者。因個人過失導致工作失誤，并造成損失，情節輕微者。未經批準，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經濟損失的。在公司配備計算機上使用非工作軟件。違反公司工作程序，導致損失者。在工作場地販賣與公司業務無關物品者。浪費或損壞公物者。撿拾公司或他人財物匿而不報或據為己有者26、。未經允許擅自帶人進入公司者。對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。在過去六個月內，累計有兩次相同性質的口頭警告或三次不同性質的口頭警告。違反公司管理規定，視情節嚴重而定。、最終警告、降職與降薪有下列情況之一，經查實，給予最終警告，并可同時實施降職、降薪、并視情節處以500元以上的罰款處分：在公司內危害員工或財物安全者。公司會議不參加者。對公司財物、名譽造成損害違反公司管理規定，有嚴重不良行為。連續曠工兩日或一年內曠工記錄三次以上在六個月內，累計兩次相同性質的書面警告或三次不同性質的書面警告3、辭退 符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重的送司法27、機關處理。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續由綜合部辦理。、年度累計被通報批評達三次者；、年度累計被書面警告達三次者；、違反國家法律、法規，或依法被追究刑事責任的；、有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；、泄漏公司商業秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發知曉的技術、軟件、客戶資料等據為己有或泄漏給他人的，或以不正當的手段竊取公司的專有技術或商業秘密者；、非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發（通過傳真或郵件）公司文件者；、對公司員工或客戶方進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響者；、非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄28、意制造事端，破壞生產或工作秩序者；、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響者； 、營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣者；、打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者；、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者；、未經公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約者；、故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數據，平面文件資料或數據），給公司造成損失或影響公司正常運營者；、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務票據、賬簿上弄虛作假者；、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工，員工與員工之間的感情29、，情節嚴重者；、有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何行為者；、偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；、利用職務之便為自己經營或為他人經營與公司同類業務者；、以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品者；、嚴重失職，違規操作或營私舞弊，給公司造成較大損失者。、謊報姓名、住址、年齡，提供各種虛假偽造證者；4、附加處罰措施公司采取上述處罰時，可視情節輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。（三）處罰申訴 1、處罰公布前需告知受處罰者本人，30、允許其陳述和申辯。 2、員工對處罰不服，可向直接上級主管或綜合部申訴；對直接上級或綜合部的答復不滿意，可有一次越級申訴的權利，相關部門在收到申訴請求5個工作日內應當給與答復。5、 獎懲辦法（一）獎勵辦法 1、員工如獲嘉獎、記功獎勵，由綜合部公告表揚，獎金隨當月工資一起發放； 2、員工如獲記大功獎勵，由綜合部公告表揚，并頒發由總經理簽字的獎勵證書，獎金隨當月工資一起發放； 3、員工如獲晉級獎勵，由綜合部辦理晉級手續后執行。（二）處罰辦法1、員工月度績效考核的扣分，按照公司績效考核制度來執行。2、其他各類處罰：其它各類處罰（如質量事故、安全事故等）由綜合部按相關規定處理。第六章 附則一、本企業根據國家政策的變化及企業經營管理在需要，及時修訂和補充員工手冊有關條款，同時向全體員工公布。二、本制度自總經理簽字確認后并下發之日起實施；三、相關補充制度與本制度具有同等效力；四、本制度適用于公司所有人員，由企業綜合部負責解釋。