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1、公司招聘面試管理制度附流程圖編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、員工招聘工作流程（一）：確定人員需求（二）：制度招聘計(jì)劃（三）：人員甄選（四）：招聘評(píng)估二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、人員需求申請(qǐng)表的填寫1、當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取人員需求申請(qǐng)表。2、人員需求申請(qǐng)表必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原因、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照職位說(shuō)明書來(lái)寫。3、填好后的人員需求申請(qǐng)表必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽批后上報(bào)人力資源部。4、人力資源部接到部門人員需求申請(qǐng)表2、后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。5、若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，人事部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事部進(jìn)行外部招聘。二、確定招聘計(jì)劃1、招聘計(jì)劃要依據(jù)職位說(shuō)明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的職位說(shuō)明書。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交流會(huì)招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才3、交流會(huì)。（3）招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料（如：公司簡(jiǎn)介、海報(bào)）。（3）面試人員登記表、面試評(píng)估表三、面試流程1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（1）進(jìn)行初試時(shí)，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。時(shí)間控制在1520分鐘。（2）符合基本條件者可參加面試，不符合者登記完基本資料后直接淘4、汰。2、面試程序：（1）一般工作人員（不包括銷售人員）由人事部組織進(jìn)行初步面試（包括筆試）。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試，初試合格者通知復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，時(shí)間控制在1520分鐘。（2）各部門主管級(jí)及以上級(jí)別人員的面試由人事部收集整理好應(yīng)聘人員的資料后，交于用人部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理進(jìn)行面試。（3）應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個(gè)人資料居民身份證（原）復(fù)印件，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件。遞交入職登記表，個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明能力的資料。3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（勞改、拘5、留、判刑等）記錄者（3）未成年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者4、員工錄用（1）面試結(jié)束后，由各部門負(fù)責(zé)人和人事部共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄取：補(bǔ)錄取者姓名、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（3）新員工須提供身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明、武漢市三甲醫(yī)院體檢報(bào)告。（4）人事部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交個(gè)人資料，（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、體檢資料、離職證明、武漢市三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告等相關(guān)資料）。四、招聘評(píng)6、估招聘工作評(píng)估由用人部門負(fù)責(zé)人、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理及需補(bǔ)充人員的部門成員組成。根據(jù)其面試情況填寫面試評(píng)估表。五、招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請(qǐng)，填寫用人需求申請(qǐng)表終止要求公司批準(zhǔn)公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充職工（報(bào)總經(jīng)理） 否 否 是是否已有職位說(shuō)明書（用人部門） 是 是 否崗位分析、形成職位說(shuō)明書（用人部門擬定）審查、修訂、更新職位說(shuō)明書 確定工作要求和工作期限（人事部/總經(jīng)理） 外部招聘（人事部）公司內(nèi)部是否能找到合適職工（人事部和總經(jīng)理） 否 是應(yīng)聘人員信息登記 總經(jīng)理確認(rèn)人事確認(rèn)用人部門確認(rèn)發(fā)出錄用通知郵件 附：人力需求申請(qǐng)表人力需求申請(qǐng)表增員 補(bǔ)員 填表日期：207、15年_月_日 申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位增額_人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力辭職補(bǔ)充 短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性 別婚姻狀況未婚 已婚 離異年 齡學(xué) 歷專 業(yè)外 向性 格身高/外貌其 他具備技能及工作經(jīng)驗(yàn)1.2.3.4.工作地點(diǎn)湖北省武漢市建議薪金工作時(shí)間增加人員崗位職責(zé)本職位工作分析及增員理由：公司內(nèi)部有無(wú)合適人選 有 無(wú)若有，請(qǐng)?zhí)顚懀翰块T_ 姓名_ 申請(qǐng)人直接上司部門負(fù)責(zé)人意見人事經(jīng)理意見總經(jīng)理意見審批權(quán)限說(shuō)明：1、補(bǔ)員報(bào)人事經(jīng)理批準(zhǔn)；2、所有增編增員需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。附：面試人員登記表面試人員登記表應(yīng)聘職位： 應(yīng)聘日期： 年 月 日姓 名性 別出生日期政治面貌婚育狀況未婚 已婚 離異民 8、族手機(jī)號(hào)碼QQ首次參加工作時(shí)間微信號(hào)郵箱招聘網(wǎng)站身高cm體重kg特長(zhǎng)期望薪資可入職日期緊急聯(lián)系人及電話身份證號(hào)碼目前居住地武漢市 區(qū)_路_號(hào)_ 戶籍所在地戶口性質(zhì)農(nóng)業(yè) 非農(nóng)業(yè)教育經(jīng)歷畢業(yè)院校(近期至高中)就讀起止時(shí)間專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位是否擔(dān)任過學(xué)生干部，學(xué)習(xí)期間有何嘉獎(jiǎng)(應(yīng)屆生填寫)：工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷單位名稱工作起止時(shí)間職務(wù)及薪資離職原因證明人聯(lián)系方式基本技能外語(yǔ)語(yǔ)種：熟練程度：外語(yǔ)語(yǔ)種：熟練程度：辦公軟件：熟練程度：繪圖軟件：熟練程度：其他：培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)時(shí)間所獲證書（及證書編號(hào)）崗位認(rèn)識(shí)您對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)：您認(rèn)為做好該崗位工作的關(guān)鍵：您認(rèn)為自己勝任該崗位優(yōu)勢(shì)：應(yīng)聘感言你經(jīng)常通過哪些渠道找9、工作？請(qǐng)列舉并對(duì)其效果予以評(píng)價(jià)。1.網(wǎng)絡(luò)：2.其他：附件簡(jiǎn)歷（ ） 身份證（ ） 畢業(yè)證（ ） 學(xué)位證（ ） 其他材料（ ）是否有親屬或朋友曾經(jīng)或正在本公司任職？（若有請(qǐng)指明姓名和關(guān)系）：除本職位外您是否愿意從事我公司其他崗位？(若有請(qǐng)注明職位)：本人鄭重聲明：1、以上所填內(nèi)容及本人提供的附件材料均屬實(shí)，如有虛報(bào)，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2、本人同意高高信息科技（上海）有限公司武漢分公司對(duì)本表存檔及開展相關(guān)核實(shí)工作，入職后被核實(shí)不符，愿無(wú)條件離職。 面試者簽名：日 期：感謝您的投遞，期待您的加入！面試評(píng)估表人事部門意見評(píng)估項(xiàng)目意 見 （請(qǐng)打“”）評(píng)定人儀容儀表差一般較好很好表達(dá)能力差一般較好很好應(yīng)變能力差一般較好很好綜合能力差一般較好很好專業(yè)知識(shí)（業(yè)務(wù)知識(shí)）差一般較好很好錄用意見 錄用 不錄用儲(chǔ)備復(fù)試面試意見用人部門意見評(píng)價(jià)：是否錄用：簽字：入職信息確認(rèn)入職崗位： 入職時(shí)間： 崗位薪資:備注：