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1、公司試用期轉正管理制度及流程編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、總則31.1目的31.2管理原則31.3適用范圍3二、管理流程32.1流程圖32.2各方主要職責4三、附則43.1解釋權43.2生效時間4 一、總則1.1目的 公司規模飛速擴大，新人輩出，為保證公司人力資源管理的專業化、標準化和高效性、強化部門協同，順利將新員工導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，特制定本試用期轉正管理制度，為公司試用期轉正管理提供準則和依據。1.2管理原則 1.2.1協同性：明晰相關部門在試用期轉正環節的職責接口，提高工作的協同2、性和效率。 1.2.2人性化：將員工試用期轉正階段所需操作流程及聯系部門集中告之，樹立公司規范管理的形象。 1.3適用范圍 本制度適用于公司試用期轉正管理。 二、管理流程 2.1流程圖 2.1.1轉正流程（由業務部門提出申請）行政人事部更新list“轉正sheet”行政人事部發起#轉正提醒#給員工行政人事部3-5個工作日內確認轉正情況由業務部門提出申請，填寫轉正申請單行政人事部負責傳簽試用期評估表提交轉正申請，接受人事部及總經理面談審核 合格 行政人事部在該員工試用期到期前5日內將反饋評估表存檔不合格行政人事部準備紙版試用期評估表總經理 審批行政人事部審批員工直屬領導審批2.2各方主要職責 23、.2.1員工主要職責 2.2.1.1確認#轉正提醒#信息。 2.2.2行政人事部主要職責 2.2.2.1與試用期員工進行轉正面談。 2.2.2.2員工試用期到期前5日內反饋新員工試用期考核評估表。 2.2.2.3確認轉正人員名單。2.2.2.4發起#轉正提醒#并待轉正員工。 2.2.2.5更新人員list相關信息。 2.2.2.6發送#轉正恭喜#至員工。2.2.2.7轉正薪資確認。2.2.3員工直屬領導主要職責 2.2.3.1嚴格在員工試用期內做出是否轉正評價。 2.2.3.2為員工試用期轉正評估打分及客觀評價。 2.2.3.3向行政人事部提供轉正評估結果。三、附則 3.1解釋權 本制度由XX公司制定、修改和解釋。 3.2生效時間 本制度自發布之日起正式生效。