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1、公司工會委員會會員評議職工之家工作制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司工會委員會會員評議職工之家工作制度第一章 總則第一條 為進一步促進建設職工之家活動創新發展，加強工會群眾化、民主化建設，激發工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據工會法中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見等有關文件規定，結合我校實際，制定本制度。 第二條 會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席（副2、主席）履行職責情況。第三條 工會會員（代表）大會是會員評家的基本形式。會員評家應作為工會會員（代表）大會的重要內容。第四條 會員評家工作在上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員（代表）的民主權利。第二章 會員評家的組織第五條 會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規定組織會員評家并作出相關決議。第六條 會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表等3至5人組成，具體根據本單位會員人數多少確定。工作小組成員非常任制。第七條 評議工會主席（副主席）由不擔任工會領導職務的公司其他3、領導成員或工作小組中的會員代表主持。第八條 會員評家工作小組的主要職責：1、制定會員評家工作方案；2、主持會員評家工作過程；3、負責將會員評家結果向會員（代表）大會報告；4、處理評議過程的其他事項。第三章 會員評家的內容第九條 會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。1、健全組織體系；2、促進科學發展；3、履行維權職責；4、實施素質工程；5、服務職工群眾；6、加強自身建設；第十條 會員評議工會主席（副主席），主要內容。1、政治思想品德及廉潔自律情況；2、完成年度工作情況；3、工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力；4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事4、服務情況。第十一條 會員評議職工之家和工會主席（副主席）采取書面的民主測評形式進行，職工之家綜合評價可分為優秀、先進、合格、不合格四個等次，工會主席（副主席）綜合評價可分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。第四章 會員評家的程序和結果第十二條 會員評議職工之家的主要程序1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；2、工會主席或副主席在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家工作情況；3、會員或會員代表對本單位工會工作、建設職工之家情況進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評（一人一票）；4、向會員（代表）大會報告評議結果。第十三條 會員評議工會5、主席（副主席）的主要程序1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；2、工會主席在會員（代表）大會上作個人履行職責情況進行述職；副主席在會上或書面進行個人履行職責述職。3、會員或會員代表對工會主席、副主席進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評（一人一票）；4、向會員（代表）大會報告評議結果。我校工會主席可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果應向會員（代表）大會報告。第十四條 會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）議程可合二為一，列入會員（代表）大會議程。兩項評議結果作為會員（代表）大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。第十五條 會員6、評議職工之家和評議工會主席（副主席）后，基層工會要根據會員（代表）大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員（代表）反饋。第十六條 會員評家結果作為考核、評價工會工作和工會主席（副主席）履職情況及評選先進的重要依據。第十七條 工會組織要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，防止形式主義，保證會員評家工作的順利、健康發展。第五章 附則 第十八條 職工小家應建立相應的評議制度，可參照本制度。第十九條 本制度由公司工會負責解釋。第二十條 本制度自發文之日起施7、行。附：1、會員評家民主測評表2、工會主席（副主席）民主測評表3、會員評家民主測評結果報告表 二 年 月 日附件一會員評家民主測評表序號測評內容標準分值測評分意見或建議健全組織體系1基層工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織是否健全（3分），是否單獨設置工會工作機構（2分），是否依法獨立自主開展工作（2分）72工會主席(副主席)的產生是否符合有關規定（2分），工會委員會是否按期換屆選舉（2分）43工會是否進行了法人資格登記（2），是否有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經費（2）44加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設25本單位職工入會率是否達到85以上3促進科學發展6以創建“工人先鋒號”8、 “五一先鋒集體”、“芙蓉標兵崗”為主要載體，開展勞動競賽等活動57開展合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等群眾性經濟技術創新活動58加強勞動模范的培養、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業3履行維權職責9是否建立平等協商和簽訂集體合同、女職工權益保護專項集體合同制度（3分），是否開展工資集體協商（2分），是否協商解決涉及職工切身利益的重大問題（2分）710指導和幫助職工簽訂勞動合同（2分），依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關系（2分）411是否建立了職工代表大會等民主管理制度（3分），是否推行廠務公開（2分）512協助和督促行政落實國家各項涉及職工權9、益的法律法規3實施素質工程13積極開展各種職工教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工414深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動和“芙蓉杯”百萬女職工提素質立新功活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質415開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，推動職工文化和企業文化建設5服務職工群眾16關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求517熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事518開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責5加強自身建設19工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律320管好用好工會經費和資產42110、健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全322是否堅持會員(代表)大會制度（3分），是否實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督（3分）623深入開展建設職工之家活動，按照會員群眾意愿開展活動4總分合計100測評結果填表說明：(1)評分時，根據測評內容，結合工會工作實際，給予正確評分。對于測評內容為“是否”項的，如“是”該單項測評分就為標準分值，如“不是”該單項測評分為0分；測評內容中沒有“是否”說明的，請依據本人平時對本單位工會工作的了解評分。(2) 總分合計在80分（含80分）以上的為滿意等次，6079分的為基本滿意等次，60分以下為不滿意等次，并將測評結果填入測評結果欄內附件二工會主席（11、副主席）民主測評表工會名稱 公司（廠）工會委員會測評時間被測評人姓名現任職務序號測評主要內容滿意基本滿意不滿意對被測評人的意見建議1思想政治品德情況2廉潔自律情況3工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力4完成年度建家計劃及其他工會工作情況5維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務，履行維權職責情況6民主意識情況7全心全意為職工服務，密切聯系群眾，在群眾中有較高威信8職工對工會工作滿意情況9創新精神，激發干部職工的創新活力情況10會員評議職工之家活動開展情況合 計測評結果填表說明：(1)評分時，在滿意、基本滿意、不滿意內容后面的空格中任選一項打“”；其他意見建議，有就填，沒有的不填。(2)合計中滿意和基本滿意在8個及以上的為滿意等次，67個為基本滿意等次，5個及以下為不滿意等次，并將測評結果填入測評結果欄內。附件三會員評家民主測評結果報告表工會名稱（蓋工會章） 職 工 數 人，會員數 人會議名稱 會員評家民主測評和工會主席（副主席）民主測評會議時間 年 月 日會員（代表）總數 人，參會會員（代表）人數 人發出票總數 ，收回票總數 測評對象滿意票數基本滿意票 數不滿意票數工會工作及職工之家建設情況測評工 會 主 席履職情況測評工會副主席履職情況測評備 注監票員簽名：計票員簽名： 20 年 月 日