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1、公司工作紀律、檢查考核懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則為保證公司生產經營工作的順利進行，在遵照國家法律法規的基礎上，結合公司實際情況，特制定本制度。 二、分工及職責1、 公司行政管理部是工作紀律的歸口管理部門，安保監察部對違反工作紀律的單位和部門進行考核，并負責監督、糾正和處罰違紀現象。2、安保監察部按公司工作紀律管理規定對員工違反工作紀律的行為進行監督、考核，負責員工出入門的管理。 3、 公司工作紀律管理實行分級管理，即各公司、各部門、班組各負其責。4、各部門負責人是本部門工作紀律管理的第一責2、任人，各班組長是本班組工作紀律管理的直接責任人，考勤員是本單位工作紀律管理者，負責協助單位負責人做好員工工作紀律管理考核工作。 三、違反工作紀律行為及處罰員工出現下列行為者，均屬于違反工作紀律。1、上班時員工應著裝整潔、大方、得體，不得穿拖鞋，違反規定者，首次口頭警告，再次，罰款30元。2、員工工作時間應堅守崗位，嚴禁脫崗、漏崗。工作時間員工外出要有明確去向，檢查時無去向者，按脫崗處理，扣發本人當日工資。3、員工休病假，需向公司提供市級以上醫院診斷書和醫院休病假的意見，由公司領導批準。不按此規定，弄虛作假開假病歷、假診斷書，騙取準假的、“泡病號”的。（累計15天以上的，公司將與之解除勞動關系。3、）4、嚴禁工作時間打撲克、下棋、炒股票，違反者每次罰款50元；嚴禁班前和工作時間喝酒，違反者每次罰款100元；嚴禁在工作時間或工作場所打麻將，違反者每次罰款500元，給予公司通報批評。違反以上規定三次者，屬嚴重違紀行為，公司將與之解除勞動關系。5、員工不得在其他企業或單位兼職，如有兼職行為進行批評教育，拒不改正繼續兼職的，公司與其解除勞動關系。 6、司機嚴禁酒后駕車或私自將車輛借給他人使用，如發現即調離司機崗位。違反規定發生的一切后果，由其本人承擔，公司概不負責。7、保持工作環境整潔有序，禁止在辦公區域或工作崗位大聲喧嘩、打鬧。首次違反者口頭警告；再次，罰款50元。8、禁止工作時間做與工作無關4、的事情，禁止利用公司微機進行娛樂活動，如玩游戲、看影碟等。發現有以上行為的，每次罰款30元。9、禁止在辦公室存放現金及貴重物品，否則，造成一切后果由本人負責。10、在調查內部治安案件、火災事故過程中故意提供偽證的，視情節及后果，給予責任人200元罰款、解除勞動關系。11、傳播封建迷信。渙散人心，影響工作的，罰款200元，情節嚴重者，公司與之解除勞動關系。12、容留他人在單位住宿的，每次罰款100元。13、阻礙安全、保衛人員正常工作或在緊急情況下不服從公安、保衛人員及現場指揮人員指揮的，每次罰款100元，情節嚴重者，公司與之解除勞動關系。14、攜帶管制刀具、電擊器、匕首等兇器進入單位的，每次罰款5、200元。15、使用淫穢語言和書寫下流文字侮辱他人，或捏造事實誹謗他人的，違反一次口頭警告，兩次以上的，予以通報批評。16、公司各崗位人員必須保持通訊暢通，確保公司聯系及時。一次不開機，口頭警告；二次不開機，扣當月通訊補貼的50%；三次以上不開機而影響工作的，取消當月通訊補貼。17、公司各主管出差或到外埠，必須向本部門領導請示；公司主管以上干部出差或到外埠，必須向公司主管領導請示。未經批準擅自外出，違反一次口頭警告，兩次以上的，予以通報批評。18、未經公司領導批準，不得擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表等到外出辦事，禁止擅自提供和泄露公司各種重要數據、圖表、文件材料等業務信息。如因6、以上行為危害公司利益，造成公司經濟損失5000元以下（含5000元）的，給予責任人口頭警告，并責令其賠償損失的20%；造成經濟損失5000元以上，責任人賠償20%，公司與之解除勞動關系。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。19、員工采取不正當手段謀取私利，侵占公款，偷盜財物，索取回扣、傭金等，一經發現，公司將追回財物，并根據情節罰款10003000元。違規兩次以上或者違規金額超過5000元的，公司與之解除勞動關系。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。20、無正當理由不服從工作分配，無理取鬧，打架斗毆的，將暫停其工作，并視情節輕重，罰款3001000元；影響生產、工作秩序3小時以上，打架斗毆造成傷害的，公司7、將與之解除勞動關系。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。21、因玩忽職守或擅離職守，違反操作規程、管理制度，工作不到位、不作為而導致公司財產遭受損失的，損失在5000元以下，將給予責任人通報批評，并責令其賠償損失20%；損失在5000元以上2萬元以下的，將給予責任人警告處分并責令其待崗學習三個月，賠償損失20%，待崗期間發給當地最低生活費；損失在2萬元（含2萬元）以上的，責任人賠償損失20%，公司與之解除勞動關系。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。22、公司各崗位人員、各主管和各級主管領導，在遇有突發或重大事項時，必須在第一時間向上級報告，同時向公司主要領導、主管領導報告。未能及時報告的，視情節給予108、01000元經濟處罰；給公司造成極壞影響、重大損失或安全事故的，予以解除勞動關系。 四、刷卡考勤管理1、凡在公司內工作的人員，均應按公司規定的作息時間、地點實行刷卡考勤。2、員工出勤情況以考勤機記錄時間為準。3、正常班制、倒班人員上班前、下班后均應在本單位指定的刷卡地點各刷卡一次。工作時間出入公司的人員應在所出入大門刷卡。4、因通勤車故障、事故原因，造成員工未按時刷卡，所在單位職能人員做出情況統計，經行政管理部核實后按正常出勤處理。5、員工未按規定時間刷卡，未履行請假手續，視為遲到、早退或曠工。6、由他人替代刷卡者，按曠工處理。7、刷卡考勤機因故障無法使用時，各單位考勤員應做好考勤記錄。 五、檢查與考核1、 行政管理部對公司各單位刷卡考勤情況進行監管。2、 各單位、部門考勤員每月月末將本單位、部門員工未按規定刷卡及事由，上報行政管理部。3、各作業現場班長和各部（室）主管負責分管員工的日?？记诤蛣趧蛹o律檢查等管理工作，對他人違紀行為可向公司主管部門或主管領導反映或舉報。4、行政管理及安保監察部負責對各部（室）、各崗位員工工作紀律和日常管理的監督檢查指導和糾正。定期或不定期的檢查員工考勤、請假制度的執行情況及工作紀律情況。有權對檢查中發現的違規行為予以糾正、限期整改。