午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司質量體系建立與運行中獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 質量體系建立與運行中的獎懲制度1、目的為確保IS0900K IS01400K OHSAS18001標準能有效實施,督促各部門認真執行質量手冊、 環境安全手冊和程序文件，結合公司的現狀，除公司原冇的考核外，特制定以下貫標考核辦 法。2、適用范圍適用于在公司質量管理體系、環境管理體系、職業安全與健康管理體系建立與推行過程中相 關部門、個人執行程序的獎勵與懲罰。3、用語定義31體系：相互關聯或相互作用的-組要素；3. 2管理體系：建立方針和II標并實現這些h2、l標的體系。3. 3質量管理體系：在質量方面指揮和控制組織（木公司及溢泰（南京）環保科技冇限公 司）的管理體系。3. 4質屋方針：由組織的最高管理者正式發布的該組織總的質量宗旨和方向。3. 5質量目標：在質雖方面所追求的冃的。3. 6管理：指揮和控制組織的協調的活動。3. 7質量管理：在質量方而指揮和控制組織的協調的活動。3. 8安全：免除了不可接受的損害風險的狀態。3. 9職業健康安全：影響工作場所內員工、臨吋工作人員、合同方人員、訪問者和其他人 員健康和安全的條件和因素。3. 10職業健康安全管理體系：總的管理體系的-個部分，便于組織對與其業務相關的職業 健康安全風險的管理。它包括為制定、3、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所盂的組 織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。3. 11環境：組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人, 以及它們Z間的關系。312環境管理體系：整個管理體系的一個組成部分，包括為制定、實施、實現、評市和保 持環境方針所需的組織結構、計劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。4、職責與權限4. 1品管部：負責公司質量體系、環境管理體系和職業健康安全管理體系的建立、文件的分發，組織公司級的相關培訓，體系運行的H常稽核及公司內市的組織，體系運行稽核獎 懲單的提交。4. 2各部門：負責公司質量體系、環境管理體系和職業健康安全4、管理體系的實施，建立本部門的相關三級文件，組織木部門的相關培訓I,參與（必要時，指定稽核人員）對公司體系 運行狀況的稽核，并填寫體系運行稽核獎懲單，提出獎懲建議。4. 3公司領導層：為公司質量體系、環境管理體系和職業健康安全管理體系的實施提供必 要的資源，協調相關部門的接口工作，簽署體系運行稍核獎懲單。5、實施辦法51中層管理人員及骨干由公司組織相關培訓，員工由各部門組織培訓，無故不參加者中 層管理人員及骨干罰款100元，員工罰款50元。5. 2相關人員均需參加公司組織的相關考試，視各崗位的不同，職能部門述筋組織相應崗 位培訓、考試，考試成績優良者給予50-100元的獎勵，考試不及格者罰款105、0元，補考及 格者返冋50%,補考不及格者加倍罰款，并繼續補考肯至及格。53品管部按公司已頒發的文件對公司和關部門進行日常稽核，連續三次稽核執行狀況良 好的部門或個人給予100元獎勵，稽核發現的問題第一次提出警告，第二次發生同樣問題給 予該部門主管及當事人50元以下罰款，第三次發現同題給予該部門主管及當事人50-100 元罰款，第四次發現同樣問題，給予200元罰款。54各部門在體系運行中對相關部門、個人的體系執行情況，均有權提出處罰、獎勵建議, 將相關建議填入體系運行稽核獎懲單（MR（S） -24-02）,經管理者代表審核、公司領 導批準后生效。5. 5對于公司體系運行相關的會議、培訓，耍求參6、加的人員必須準時參加，有特殊原因不 參加需得到公司領導卩而（或郵件）批準，口需派代理人參加，無故缺席者給予50-100 元罰款。5. 6在內審屮不符合項最少的前兩個部門（無嚴重不符合項，且不符合項少于2項）的部 門給予100-200元獎勵。5. 7在第一次內部審核中出現的一般不符合項不作處罰。但是，部門岀現嚴重不符合項時, 對部門負責人罰款100元/項，直接責任人罰款100元/項。對于內審組發出的不符合報告 要及時整改，如不及時糾正拖延進度時，對責任部門負責人罰款100元/項。5. 8在第二次內審中出現的重復不符合項時，對部門負責人罰款200元/項，嚴重不符合 項加倍罰款。5. 9外審時，部門7、出現的一般不符合項，對部門負責人實施罰款100元/項，直接責任人 罰款100元/項。出現嚴重不符合項時，對部門負責人罰款500元/項，對直接責任人罰款 200元/項。5. 10由于部門或個人原因應該做好而沒有做好的從而影響公司質量/壞境管理體系/職業健 康安全管理體系運行或第三方認證時，除上述罰款外，公司將另行處理。511考核工作由品管部執行，罰款金額由貫標組根據貫標實施表現提出參考意見，公司領 導批準后實施。512體系運行處罰款項單獨由人力資源課設立帳冃，獎勵給體系運行中的突出貢獻者及執 行較好的部門或個人。513罰款只是一種手段，不是冃的，通過手段來促使全體員工口覺學習文件、貫徹文件、 認真執行文件，通過優顯的工作質量，來保證產品質量的提高。在持續的改進中，不斷提高 公司的環境安全管理績效！5. 14通過全員的努力，在公司順利通過第三方審核時，公司將對執行較規范的部門和個人 員進行適當的獎勵。515公司所有班組以上人員需簽署貫標實施承諾卩（MR （S） -24-01）6、附錄6. 1相關文件6. 1公司已發行的質量手冊、環境安全手冊、程序文件及三級文件、作業指導仏6. 2相關表單6. 2. 1貫標實施承諾書(MR (S) -24-01)6. 2. 2體系運行稽核獎懲單(MR (S) -24-02)