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1、制藥公司員工行為準則與公司制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行為準則作為公司一員，個人表現直接影響公司形象，每位員工在各種場合必須時時具有我代表XX公司的強烈意識，并以此規范和指導自己的行動。一、職業道德1 熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。2 盡忠職守，勤勉地履行職責，高效優質地完成各項任務，為社會提供一 流的產品和服務。3 遵章守紀，嚴守國家法律法規及公司各項規章制度和行為規范。4 安全操作，重視質量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。5 克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加2、社會公益活動。6 保守機密，嚴禁向外泄露公司的商業及技術秘密，包括信息、數據、資 料等。二、禮儀規范1 儀容、儀表（1）員工應講究個人衛生，注意自我修飾，培養健康的生活習慣，以保持 良好的精神狀態。（2）生產系統員工必須按GMP規定依照不同工種的要求，穿著公司規定 的工作服。管理系統人員及營銷人員在工作聲所提倡職業著裝。（3）著裝時，應注意發型、外套、襯衣、領帶、鞋、襪及飾物的搭配。2 言談、舉止（1）與人交談時，禮貌、熱情，稱謂得體。（2）姿態大方、自然。（3）注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對方說話和否定對方的意見。（4）舉止文明，注意場合及禮節。3 電話（1）接聽迅速，不讓鈴聲超過三次。（3、2）使用禮貌用語，如您好、請講、謝謝、再見等。（3）交談簡短扼要，確保線路暢通。（4）同事暫離時，主動代接并及時轉告。（5）工作時避免打私人電話，嚴禁打有獎聲訊電話。4 就餐（1）員工在本部門用餐時間內就餐，自覺排隊領取飯菜。（2）節約糧食。（3）用餐時，保持餐廳衛生；注意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗口。（4）不準將水果等任何食品帶出餐廳。5 乘車公司為員工提供班車及通勤車服務，并遵循高興而來，平安而歸的服務宗旨。（1） 司機準則遵守交通法規，服從交警指揮。確保行車安全，準點準時發車。保持車輛整潔，保證車況良好。不與乘客交談，嚴禁接打手機。儀表端莊大方，展現公司形象。（2）4、 乘客準則提前排隊候車，體現公司形象。上車嚴禁吸煙，不吃早點零食。不與司機交談，不得爭搶座位。舉止談吐文明，雨具收放到位。愛護車內設施，共同維持衛生。6 出入廠區管理（1）嚴禁在公司內騎自行車、輕騎、摩托車，各種車輛按規定區域停放。（2）員工非正常時間進入廠區，須在門衛登記。（3） 員在在工作時間離開公司，應向門衛出示出門證。（4） 員工下班應按規定時間和車號有序上車。公司制度一、招聘錄用1公司在董事會批準的人員預算范圍內，根據工作需要和崗位能力素質要求，招聘品德優良、身體健康的合格人員。2公司鼓勵優先從內部招聘和提拔優秀人才。3招聘時遵循公開、公平、公正的原則。4招聘工作由人力資源行政部及用5、人部門一起進行，應聘者經考核（筆試、面試及其它測試）和體檢合格后，擇優錄用。5公司不招收在職員工的直系親屬。與在職員工有親屬關系的應聘錄用候選人，應事先說明，且相關在職員工應向人力資源行政部報告，經公司講座后財決定其錄用事宜。6錄用員工必須持原單位開具的離職證明，才能辦理正式錄用報到手續。人力資源行政部將根據備案的實際報到日發放工資。7新員工正式錄用后，與公司簽訂二年期勞動合同。新員工試用期三個月，試用期滿后，由員工本人填寫員工轉正審批表，經考核批準后予以轉正；不合格的員工將被解除勞動合同。二、人事資料1人力資源行政部將保存員工的詳細資料，包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證6、（復印件）、工資卡號、社保個人代碼、資歷、學歷、家庭狀況、婚姻狀況、績效考核、培訓、獎懲等記錄，以備考查。2員工所填交之信息資料必須真實無誤，如有虛假，嚴重者可導致解除勞動合同。3如填報之各項資料有變更，員工須于變更后10天內告知人力資源行政部，以便更正。如因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工最新人事資料，一切責任由員工自負。三、考勤制度1 工作時間（1）公司實行每天8小時，每周40小時工作制。（2）每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。2 遲到、早退及曠工（1）員工應于規定上班時間前到達工作崗位并做好工作準備。晚于上班時間到崗者視為遲到。早于工作結束時間下班者，視為早退。（2）未經請假無故7、缺勤，視為曠工。3 加班（1）各部門根據工作需要，在征得員工同意后按審批程序，安排員工加班。公司將根據勞動法有關規定，結算加班工資。（2）營銷系統及管理人員不計加班。4 各類假期（1）病假員工病假均須由醫務室證明認可。公司允許員工用年休假或調休抵沖病假。員工連續工齡滿8年，病假（年累計）十天以內不扣工資，十天以上的每病假一天扣除本人當月工資1.4%，以此累計：員工連續工齡不滿8年，每病假一天扣除本人當月工資的1.4%。員工每季累計病假一至三天（含三天），扣除當季獎金的10%；病假四至五天（含五天），扣除當季獎金的20%；病假六至十天（含十天），扣除當季獎金的50%；病假十天以上，取消當季獎金。8、（2）事假連續事假三天以內（含三天）者，由部門經理批準；連續事假三天以上者，須經本部門及總經理部批準。事假一天，扣除當月工資的4%，并影響當季獎金。（3）喪假員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天。喪假期間工資及獎金不受影響。（4）探親假符合國家規定范圍的員工可享受探親假。未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受影響。（5） 婚假符合法定結婚年齡而不到晚婚年齡結婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。員工的婚假應在領到結婚證書后的一年內一次性執行完9、畢。婚假期間工資及獎金不受影響。（6） 妊娠假、產假妊娠第四個月起作產前檢查，按病假處理。妊娠七個月后上班，每天可休息一小時。早育者享受產假90天。晚育者產假可享受120天。晚育者給予男方護理假 6天，護理假由公司醫務室出具證明。產假及護理假期間工資不受影響。（7） 哺乳假產假、哺乳假合計原則上不超過十二個月。產假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫務室簽署意見，部門經理和人力資源行政部批準后方可執行休假。員工可在哺乳期間工資享受80%，獎金扣除。（8） 工傷、計劃生育假、按國家有關規定執行。（9） 年休假凡與公司簽訂勞動合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應的休假費。在本公司10、工作滿一年不滿三年者，每年可享受休假七個工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十個工作日。在本公司工作五年以上者或連續工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十四個工作日。休假應在當年度完成，未休者公司不作任何補貼。年休假與產假、婚假、喪假等國家規定的假期分別計算，但與探親假及哺乳假等不得同時享受。員工當年病事假累計30天以上者，不享受當年休假；如當年休假已休完，則在下一年度不能享受休假，但休假費不受影響。公派學習、出國培訓累計超過一個月（30天）者，當年不再享受休假；如當年已享受休假，次年不再享受休假，但休假費不受影11、響。公司有權根據生產和經營情況，安排員工年度休假時間。休假期間工資獎金不受影響。四、薪酬福利1、 工資（1）員工的工資按崗位確定。公司定期進行工資的市場調研，確定具有競爭力的薪酬水平。公司將根據經營效益、社會物價指數及員工業績評估結果，同時結合市場調研的數據來調整員工工資。（2）公司于每月中旬以人民幣的形式支付當月工資。個人所得稅由員工個人承擔，公司負責在工資中代扣代繳。（3）任何員工都要嚴守薪資及相關信息秘密，若有違反將嚴肅處理，情節嚴重者解除勞動合同。2、資金公司根據經營效益、員工的工作業績和工作表現發放獎金。個人所得稅由員工個人承擔，公司負責代扣代繳。3、福利公司為員工提供國家規定的基本12、福利保障，同時又根據公司的效益狀況及公司人員分布廣泛性的特點為員工補充其他一些福利待遇，詳列如下：（1） 養老保險（2） 醫療（3） 住房補貼（4） 人身意外保險（5） 為居住市區員工提供上下班班車（6） 帶薪假期及津貼（7） 廠區員工免費工作午餐五、績效評估1總經理負責公司績效評估的領導工作；人力資源行政部負責政策制訂、監督協調和服務指導；各部門具體負責績效評估的組織和實施工作。2各級管理人員按崗位職責要求每年對其下屬進行績效評估。3下級對上級的評估持有不同意見，可以直接與上級交換意見，也可以在評估表上陳述。4通過公正、客觀的評估，肯定成績，明確改進方向，幫助員工制訂個人發展計劃。六、培訓發13、展1培訓方針：不斷學習，挑戰自我，提高素質，銳意創新，使員工成為公司學習型高效團隊成員，并與之共同發展。2公司建立培訓管理組織機構，明確職責，加強管理。3公司為員工提供滿足工作要求和長遠發展需要的各類培訓。培訓可分為在職培訓、脫產培訓及半脫產培訓，形式包括公司內部培訓、國內培訓、國外培訓。4公司鼓勵員工參加業余學習。如所學專業符合企業發展或所在部門工作的需要，在有培訓預算的前提下，經個人申請，報部門經理及人力資源行政部直至總經理審批，培訓結束取證后，公司可按比例報銷培訓費用，員工須為公司服務三年以上。七、員工離職1 公司根據有關勞動法律法規辦理勞動合同的終止和解除手續。2 員工解除勞動合同，應14、提前30天（試用期內提前7天）提交本人簽字的書面申請，按離職審批程序，辦理離職手續。3 未辦理工作及財物等移交手續，擅自離崗的員工按曠工處理。公司將不予辦理有關福利的轉移手續，員工個人將承擔由此給公司帶來的損失及相應的民事和法律責任。八、獎懲規定1 獎勵公司倡導員工為公司和社會多作貢獻。對在生產和銷售等工作中成績優異者；在合理化建議、技術革新、管理改進等方面成效突出者；對提高公司經濟效益和社會效益有重大貢獻者，通過評審，視成效給予以下獎勵：通報表揚特別獎金加薪晉升2 紀律處分（1）為提高公司的整體素質，促進員工自律，保障生產和經營的正常發展，所有員工必須嚴格遵守公司各項規章制度。如有違反公司紀15、律、敗壞風氣、損害公司形象與信譽，以及給公司正常生產經營帶來不良后果的行為，將視情節輕重，分別給予以下紀律處分：警告經濟處罰降級降薪解除勞動合同（2）違紀勞動合同實事求是，懲前毖后。視動機、情節、后果和影響區別對待，分別處理。外來人員（施工、參觀業務）的勞動紀律由接待部門管理。對他們的違紀處理（教育/經濟處罰）由接待部門及安全主管負責。（3）處理程序：由違紀者的上級填寫員工違紀處理程序表，違紀者本人對違紀的事實和改進措施提交書面檢查，由部門經理提出處理意見，送人力資源行政部調查核實，并在聽取本人申辯、征求工會意見后，報公司領導批準生效。（4）違紀行為包括：曠工或多次遲到、早退、串崗、睡崗等；在16、應聘或工作期間弄虛作假，有欺騙行為；在公司內及班車上吸煙；將零食（食品、水果等）帶入生產區域；不服從上級的工作調配；違反安全及生產操作規程；工作時間看與工作無關的書刊或玩電腦游戲；未經允許，私自帶人參觀生產區；違反出門證制度，私自帶出公司物品；泄露或查問工資、資金等信息；收受各種不正當的報酬，或同時為其它公司服務獲取報酬；仿冒上級簽字或盜用、私刻公司印章；任何形式的貪污和盜竊；非法占有公司獎金、財產；泄露公司的技術和商業情報、資料等；工作時間打架、吵架、罵人；在員工中鼓勵滋事、尋釁斗毆；對公司管理層或其它員工進行人身安全威脅及暴力行為；由于個人責任，給公司工作、生產和形象造成損害；故意制造工作障礙，浪費和破壞公司資源、財物、擾亂正常工作秩序；其它違返國家法律、法規及公司規章的任何不道德行為。九、勞動爭議1 在勞動合同實施中，如公司與員工發生沖突，應首先通過公司管理層、會和員工商討解決。2 當勞動爭議無法通過協商解決時，可向無錫市勞動爭議仲裁委員會申請裁決。3 對裁決不服的，可向當地人民法院起訴。其它一、修訂本手冊在執行過程中將根據國家有關政策及實際情況進行修訂。修訂部分以內部發文的形式頒布，其它未做修改部分仍然有效。二、解釋本手冊不明之處可向人力資源行政部咨詢。