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1、公司編輯部員工晉升流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 編輯部員工崗位晉升規定為促進員工不斷進步，提高工作效率，特制定本升遷制度，所有職位都由公司內部升遷獲得；新進員工無論能力高低，皆由實習編輯開始。1 編輯等級：1.1 總編：負責公司所有網站技術類相關業務，編輯部管理，客戶服務；參與公司新產品開發；對總監負責。1.2 主編：以省級劃分區域，負責所在區域的網站技術類相關業務，區域內編輯管理，客戶服務；對總編負責。1.3 責編（高級編輯）：負責至少十個視窗的編輯工作，客戶服務； 1.4 編輯：負責至少六個視窗的2、編輯工作，客戶服務；1.5 實習編輯：試用期內編輯 2 編輯要求能力：2.1 主編：2.1.1 充分了解視窗運作規范與流程，網站架構，公司經營方向；2.1.2 高超的客戶服務技巧，能夠獨擋一面，有信心獨立處理任何客戶問題的同時引導視窗經營方向，促使客戶認同招商頻道認同公司產品；2.1.3 技術全面，了解網站運作，能夠獨立搭建網站頁面，為客戶制作專題;2.1.4 具備一定的管理能力，帶領團隊不斷進步。2.2 責編（高級編輯）：2.2.1 熟悉視窗運作規范與流程，視窗管理后臺，央視網管理后臺，公司經營方向；2.2.2 優秀的客戶服務技巧，能夠獨擋一面，有信心獨立處理任何客戶問題;2.2.3 高超的3、編輯技巧和能力，能夠同時負責至少十個視窗的編輯工作且質量合格;2.2.4 了解視頻各類參數，熟悉視頻格式，能夠簡單處理視頻剪接。2.3 編輯： 2.3.1 熟悉視窗運作規范與流程，視窗管理后臺，央視網管理后臺；2.3.2 熟練的客戶服務能力，妥善處理視窗事務；2.3.3 熟練的編輯技巧和能力，有能力同時負責至少六個視窗的編輯工作且質量合格。3 晉升條件：3.1 認同公司文化。3.2 公司正式員工。3.3 當前職務工作時間滿一個晉升周期（滿6個月）且表現突出。3.4 工作能力和經驗達到更高等級要求。3.5 在當前考核期內，無違規違紀現象。3.6 原則上，不得跨級晉升。4 晉升程序：4.1 時間：每年晉升兩次，時間：每年3月底及9月底。4.2 提出及批準：晉升申請由個人或編輯部負責人提出，填寫申請表，報公司辦公會議討論后，由總經理批準晉升。4.3 附件：晉升申請表晉升申請表申請人:當前職位：本崗位就職時間：擬晉升職位：晉升理由：是否符合晉升條件：當期工作表現自評：對擬聘崗位工作的理解：主管意見：批準：批準時間：存檔：填寫時間：