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1、制造業企業員工紀律守則獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制造業員工紀律與獎懲制度一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須說明原因由本部門負責人簽字方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（7）未履行請假、續2、假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交離廠通知單，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑管理部簽發的離廠通知單辦理移交手續。二、員工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩，不作與工作無關的事等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良3、好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。三、員工必須遵守如下安全守則和操作規程4、：（1）生產維修班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知班長和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向班長、部門主管或部門經理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相5、關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。四、獎勵與懲罰1、為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發獎金四種。2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予6、通令表揚。3、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。4、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實7、行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至200元；一季度內警告3次以上罰款并辭退；（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經常遲到或早退（每次30分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不打卡進入廠區的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）浪費公司財物或公物私用的；（7）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（8）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（9）下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（10）未經許可擅帶外人入廠參觀的；（11）攜帶危險物品入8、廠的；（12）在禁煙區吸煙的；（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）工作時間打瞌睡的；（17）對客戶的態度惡劣的；（18）上班期間上網打游戲、做與工作無關的事；（19）有其他與上述情形情節相當的情形的。5、員工有下列情形之一，經查證屬實，通告罰款100至500元，情節嚴重的予以辭退：（1）一個月內累計曠工超過3日或者一年內累計曠工超過5日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）上班時間打牌、下棋的，打游戲，做與工作無關的事；（4）將公司內部的文件9、帳本給公司外的人閱讀的；（5）有其他與上述情形情節相當的情形的。6、員工有下列情形之一，經查證屬實，罰款500至2000元予以辭退，情節嚴重移交國家行政機關：（1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）玩忽職守，違反操作規程，工作損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的； （6）違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失的；（7）有其他與上述情形情節相當的情形的。7、因員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應等值賠償造成的相應經濟損失。8、因員工個人行給公司造成經濟損的人，由個人負責全部責任，不追究主管領導責任。如因部門負責人管理不嚴、工作失職，指揮失誤主管理部門領導要負相關連帶責任，并處一定罰款，罰款金額由總經理辦公會研究決定。本制度自XX年1月1日執行。