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1、制造業公司員工月薪制、計時制及計件制工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的：為合理分配員工收入，明確工資發放流程，提高工資發放效率，特制定本制度。二、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工三、工資計算方式主要分為：月薪制工資、計時制工資、計件制工資3.1月薪制工資管理根據公司規定每月可以休息2天，休息天為每月第一周周末和第三周周末，基本工資不變，但不得影響生產。如月薪人員當月在公司工作出現滿勤，公司將補助其2天的工資。如月薪人員當月請假超過2天，公司將按考勤管理規定中的假期規定進行相應的處罰。原則上2、月薪人員無加班工資，特殊貢獻可報總經理批準，申請加班補助。根據國家法定假日結合公司經營狀況，公司文件中體現的法定假日放假，月薪人員可帶薪休假。3.2計時制工資管理根據公司規定的時間進行上下班，以每天上下班的時間為工資計算依據。如根據生產需要加班，公司根據實際加班時間進行工資核算。個人自主加班或因個人事故原因增加工作時間來完成工作任務的都不計算工資。如計時人員當月累計請假超過4天，公司將按請假管理規定進行相應的處罰，按每超過一天扣30元，以此遞增。公司淡季或總經理工作調度關于休假或其他事項，可另做考慮。除公司書面規定的放假外，當月未出現請假、離崗現象的，當月獎勵120元。3.3計件制工作根據公司3、規定的時間進行上下班，以每天生產的產品產量為工資計算依據。按照生產的合格品計算工資，生產操作原因導致產品不合格的不計算工資，并追究相關的賠償處罰責任。個人原因導致產品返工的，返工工時不計算工資，特殊情況根據實際審批手續進行相應的補助；協助返工者按實際返工時間計算工資。如計時人員當月累計請假超過4天，公司將按請假管理規定進行相應的處罰，按每超過一天扣30元，以此遞增。公司淡季或總經理工作調度關于休假或其他事項，可另做考慮。除公司書面規定的放假外，當月未出現請假、離崗現象的，當月獎勵120元。四、工資組成結構4.1基本工資、崗位工資、考核工資、加班工資、社保費用。基本工資為公司所在地最低工資標準進4、行發放；崗位工資為負責某個部門、車間的人員管理和產品質量管控；考核工資為對個人工作任務的完成情況或者負責團隊的工作任務完成情況；加班工資為針對計時員工工作時間延遲而支付的報酬，計件員工按產量計工資，月薪人員無加班工資（特殊申請除外。）按照勞動雙方約定結合國家社保政策，分公司支付社保部分和個人支付社保部分，并納入日常薪資發放中。4.2基本工資按當地最低工資標準發放，其它工資的發放及金額多少，根據勞動雙方約定及考評結果進行發放。五、工資發放流程5.1行政人員于每月15日前將本公司員工上月的考勤資料，統計匯總后交予財務部。5.2記賬會計于每月20日前將本公司員工上月的計件工資賬，核算匯總后交予財務部5、。5.3財務人員于每月30日前計算好所有員工上月工資，并交予公司領導審批。5.4原則上當月工資于隔月15日左右以銀行卡匯款形式結算發放。5.5未在人事部辦理入職手續或者員工資料虛假、檔案不全，財務部有權拒絕工資發放，待補齊資料，部門負責人簽署擔保意見后方可進行工資發放。六、薪資調整6.1連續在公司工作一年，按每滿一年：月薪人員加100元/月；計時人員加0.5元/小時；計件人員根據產品實際單價進行相關調整。（具體遵照文件規定簽批日進行計算）。6.2因崗位調動、能力提升等各因素影響，需要調整工資時應書面報告，經公司總經理審批后，在財務部書面備案。七、特別規定7.1中途自動離職者員工，需辦理好離職手續及其他移交工作，按規定時間進行工資發放。7.2當月正常辦理好離職手續的員工，隔月工資發放時可予一次性結清工資。7.3如離職員工有事不能親自領取工資，必須書面委托他人代領，人事部備案后交予財務部，方可由他人代領。編制： 審核： 批準：