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1、制造公司勞動(dòng)用工管理制度（合同、獎(jiǎng)懲）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)本公司和職工的行為，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法規(guī)、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二章 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三章 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義2、務(wù)。 第四章 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第五章 職工招用與培訓(xùn)教育第四條 職工應(yīng)聘本公司職位時(shí)，需滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第六條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造或涂改證件。本公司招聘錄用職工不收取任何押金、培訓(xùn)費(fèi)和保3、證金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第七條 公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第八條 公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章 勞動(dòng)合同管理第九條 公司招用職工嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，自職工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)安全生產(chǎn)法等有關(guān)規(guī)定告知員工所從事崗位存在的職業(yè)病危害因素及預(yù)防措施。第十條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第十一條 勞動(dòng)關(guān)系4、自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第十二條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第十三條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、職工在公司連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有勞動(dòng)合同法第三5、十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十四條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第十五條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3、嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6、第十六條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：1、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。第十七條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)7、營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員： 5、與本公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 6、與本公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 7、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第十八條 職工有下列情形之一，公司不依據(jù)本規(guī)定第十六條、第十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；8、2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條 公司有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、公司的規(guī)章制度嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 4、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 以暴力、威脅或者非法9、限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。 第二十條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。知悉或掌握公司商業(yè)或技術(shù)秘密以及市場(chǎng)或客戶資源的職工，勞動(dòng)合同或保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。第二十一條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自然終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者10、企業(yè)決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)首先支付職工未發(fā)放的工資和其他福利。第二十二條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十三條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)11、按照雙方約定，辦理工作交接。第四章 工作時(shí)間第二十四條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第二十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 工資福利第二十六條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成法定工作時(shí)間或規(guī)定工作量應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第二十七條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資（基本工資）和產(chǎn)量工資（業(yè)績(jī)提成），此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第二十八條 休息日或放假期間安排職工加班或值班的，公司酌情安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十九條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工12、資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十條 公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日左右支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同的，在解除或終止勞動(dòng)合同后在發(fā)放在職員工工資時(shí)一次性付清。第三十一條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第三十二條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失13、的，公司可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： 1、代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；3、扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第三十四條 公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)第三十五條 公司按政府規(guī)定為職工辦理工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用費(fèi)依14、法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第七章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第三十六條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；2、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；5、請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；6、一次遲到或早退一小時(shí)以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；7、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；8、職工因故辭職，應(yīng)提前一15、個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請(qǐng)書并在預(yù)辭期將滿七天內(nèi)到人事行政部領(lǐng)取并填寫員工異動(dòng)審批表；9、職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職申請(qǐng)書辦理移交手續(xù)。第三十七條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；5、愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物16、；6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；7、搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。9、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；10、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第三十八條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：1、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；3、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操17、作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；5、工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；6、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；7、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；8、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；10、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；18、12、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十九條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第四十條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。第四十一條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢19、獻(xiàn)較大的；3、遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；4、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；5、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四十二條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第四十三條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：1、委托他人打卡或代替他人打卡的；2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； 3、擅離職守或串崗的4、消極怠工，上班干私活的；5、非機(jī)20、械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；6、擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；7、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；8、在禁煙區(qū)吸煙的；9、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；10、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谒氖鍡l 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；3、上班時(shí)間打牌、下棋的、玩游戲、在網(wǎng)上觀看影視或?yàn)g覽違規(guī)及限制網(wǎng)頁的；4、將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；21、5、在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；6、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谒氖鶙l 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：1、連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；2、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；3、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的； 5、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；6、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谒氖邨l 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，22、除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第四十八條 對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過30日。第四十九條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第九章 保密23、制度與競(jìng)業(yè)限制第五十條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第五十一條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十二條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第五十三條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)24、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第五十五條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第五十六條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第五十七條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職25、工另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第五十八條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第五十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)在職工工資中單列，隨職工工資按月一并發(fā)放。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第十章 附則第六十條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第六十一條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第六十二條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第六十三條 本制度已由職工代表討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。