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1、公司干部考評、淘汰待崗、教育、監(jiān)督制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 干部年度考核制度（一）干部考評制度1、干部民主評議或民主測評方式各支部年度支部大會民主評議副科級以上干部；黨總支每年組織領導班子成員、機關各部室負責人進行民主測評；根據工作需要隨時組織有關人員對領導干部有針對性地進行民主測評和考核；2、成立干部考評領導小組，公司一把手任組長，領導班子其他成員任副組長，考評領導小組成員由各部門負責人組成，考評后及時匯總有關評議和考核情況，具體考評結果由干部考評領導小組研究確定。3、干部考評格次及考評標準干部考評分優(yōu)2、秀、稱職、不稱職三個格次各格次的基本標準：優(yōu)秀：能夠正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團公司各項制度和決策，思想政治素質高、具有改革創(chuàng)新精神，能夠切實履行工作職責、勤奮敬業(yè)、清正廉潔，出色地完成了組織交給的各項任務，工作績效突出。稱職：能夠正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和集團公司各項制度和決策，具有較高思想政治素質和一定創(chuàng)新精神，能夠履行自身工作職責、勤奮敬業(yè)、清正廉潔，較好完成了組織交給的各項任務。不稱職：思想政治素質、業(yè)務工作能力較差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能完成工作任務。考評結果以書面形式通知考評部門，由本部門通報被考評人。被考評人對考評結果如有異議，可在接到考評通知13、0日內向干部考評領導小組申請復議，由干部考評領導小組復核后，將復核意見通知本人。（二）干部淘汰制度干部有下列情況之一者，應給予免職、降職等組織處理：（1）在民主評議或民主測評中,不稱職票達到和超過總票數的%以上者，經干部考評領導小組綜合考核認定為不稱職的，應就地免職，或降職重新分配工作；（2）因安全出現重大事故并負有主要領導責任的干部，或違反廉潔自律規(guī)定的干部，根據公司有關規(guī)定，給予相應免職、降職等組織處理；（3）因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，經組織考核認定不宜擔任現職的干部，給予免職、降職處理； （4）在任期內審計發(fā)現重大問題的干部，經核實認定給予免職、降職等處理； （54、）其他違反規(guī)定行為，造成嚴重后果和不良影響，經組織考核認定需免職、降職等處理的干部。（三）干部待崗制度1、干部有下列情況之一者，予以待崗：（1）因身體健康原因，1年以上不能堅持正常工作的；（2）不服從黨組織決定，連續(xù)3個月不做黨組織所分配工作的；（3）其它原因，經組織考核認定不宜繼續(xù)任職，需做待崗處理的干部。 2、干部在待崗期間，實行待崗學習或安排其它臨時性工作，待崗期滿后，視情況作出具體處理。（四）干部教育制度1、加強干部政治理論、市場經濟、企業(yè)管理和業(yè)務等知識的學習和培訓，公司黨總支每年舉辦兩期黨員領導干部培訓班，將副處級以上黨員領導干部輪訓一遍，各支部也要采取有效形式，對科級干部進行集中5、培訓。2、堅持干部自主學習和黨組織培訓相結合，通過舉辦各類培訓班、專題講座、知識競賽等，不斷拓展干部教育形式。3、黨員領導干部要樹立終身學習的理念，堅持做到每人有一個學習記錄本，有一個知識剪貼本，每年至少寫一篇有份量的理論文章或調研報告，每季度至少閱讀一本好書，努力提高學習力。 4、加強干部警示教育，對領導干部每年要集中進行1至2次警示教育活動。5、完善考勤制度，干部參加中心組、各類集中學習和培訓，必須設立相應的考勤簿，確定專人負責考勤，在干部年度考核時一并考核。 6、建立干部學習檔案，將干部個人學習計劃、撰寫的學習體會、輔導報告和調研文章以及年度學習情況小結等材料及時歸入個人學習檔案備查。 6、7、建立干部述學、評學、考學制度，后備干部脫產培訓和必考制度等，并把參加培訓、考試和考核情況作為干部選拔任用的重要依據。 8、加強督查，每年對領導干部學習教育情況進行一次檢查和考核，并將檢查和考核情況在一定范圍內通報。（五）干部監(jiān)督制度 1、監(jiān)督對象：公司副科級以上干部。2、監(jiān)督主要內容： 執(zhí)行政治紀律情況，看能否認真實踐“三個代表”重要思想，在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司各項決策上能否保持高度一致；用人權情況，看能否認真貫徹執(zhí)行干部任免程序和公司干部管理制度，是否嚴格按照規(guī)定的原則、條件和程序選拔任用干部；行使事權、財權情況，看能否嚴格遵守財經、人事紀律和法規(guī)；民主決策情況，看能否堅持7、民主集中制；履行職責情況，看能否嚴格履行自身工作職責，工作績效如何；廉潔自律情況，看能否嚴格遵守干部廉潔自律的各項規(guī)定。3、監(jiān)督主要措施：嚴格執(zhí)行干部談心制度。公司領導班子成員和各部門負責人每年分別談心1至2次；對新提拔干部，任職后組織廉政談話；領導干部干部在任職期間，職工群眾反映有遵紀守法、廉潔自律等方面問題的，黨總支要及時進行廉政談話，并記錄備案。建立干部年度述職述廉報告制度。公司副處級以上干部每年底都要對自己一年來的思想、學習、工作、作風和廉政建設等情況進行述職述廉報告，其中各部門負責人和機關處級干部的年度述職述廉報告報送公司黨總支，各部門副職年度述職述廉報告報本支部備查。公司黨委組織部8、門要結合年度考核和民主測評情況，認真審核礦處級干部年度述職述廉報告，對存在問題和不稱職的，及時批評、誡勉或進行組織調整。建立巡視制度。各單位紀委、監(jiān)察部門和黨委組織部門要定期或不定期地組成巡視小組，對領導干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及遵守政治紀律情況、貫徹執(zhí)行民主集中制情況、選人用人情況、八小時以外干部生活圈和社交圈情況、勤政廉政以及重大事項報告等情況進行監(jiān)督檢查。對巡視中發(fā)現的問題，應及時提出糾正或改進建議；對存在違紀違法或其他嚴重問題的，應向黨委反映，并提出調查建議。堅持和完善經濟責任審計制度。紀委、監(jiān)察部門和黨委組織部門要會同審計部門，對負有經濟責任的干部進行任期內和晉升、調任、轉任、9、退休、辭職等離任前的經濟責任審計。審計部門要認真審計，寫出真實審計報告，作為干部評價、任用和獎懲的重要依據。對經審計存在嚴重問題的干部，要嚴肅查處，并視情況，給予黨紀政紀處理。健全完善礦務公開、科區(qū)務公開制度。規(guī)范公開的時間、內容和程序，強化監(jiān)督檢查。凡適宜公開的，都應以適當方式公開，其中礦務公開要以生產經營的重大問題和職工關心的熱點、疑點問題為重點，科（區(qū)）務公開以職工收入分配為重點進行，并保證公開的真實性和完整性。嚴格民主集中制制度。認真貫徹落實集團公司黨委工作規(guī)則、黨支部工作規(guī)則，凡涉及重要工作部署，干部任免、調動，大額資金的安排使用，重大工程項目的決定以及其他重大決策，都必須堅持議事規(guī)10、則和決策程序，按照民主集中制原則，經集體討論后作出決定。紀委、監(jiān)察和組織部門發(fā)現不按民主集中制原則辦事的苗頭性問題，要及時提醒并督促糾正，對造成重大決策失誤或嚴重不良影響的，要進行組織調整或給予紀律處分。嚴格黨內政治生活，提高黨內政治生活質量。組織開好民主生活會，積極開展批評和自我批評，對不符合要求的民主生活會，要責令重開，并在一定范圍內通報批評。加強組織部門自身建設。進一步樹立服務意識和創(chuàng)新意識，不斷轉變組工干部工作作風。認真貫徹落實中組部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見，在干部選拔任用工作中，黨委組織部門必須自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，要始終堅持公道正派，把是否公道正派納入組工干部的綜合素質考核范圍，使廣大組工干部切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。建立工作落實責任制度。黨員領導干部必須帶頭貫徹執(zhí)行上級的重要部署和集團公司的各項決策，強化執(zhí)行責任，確保政令暢通。要不斷強化干部執(zhí)行情況和制度落實情況的監(jiān)督和考核，切實保證把上級的重要部署和集團公司各項決策和制度貫徹好、執(zhí)行好、落實好。