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1、公司店鋪招聘錄用及離職晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一.招聘與錄用1、招聘和錄用條件：根據(jù)店鋪各崗位特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神等擇優(yōu)錄取。2、招聘程序：各店鋪負責人提交招聘需求申請至副總批復后交零售管理部。具體程序如下：(1) 門店通過各渠道提供初步人選的各類資料；(2) 門店參考人才資料確定面試人員；(3) 門店店長通知面試并進行初試，普通員工店長復試，副店長以上員工督導復試；(4) 零售管理部負責所有新入職員工的審核、報批工作；(5) 門店下發(fā)錄用通知并辦理錄用手續(xù)；二試用1、經(jīng)核走予以2、錄用人員于報到當日攜帶：一寸免冠彩照三張，學歷證、身份證、戶口簿原件等 至門店辦理就職手續(xù)。2、新進員工試用期不超過三個月,試用期內(nèi)按照零售管理部的要求由門店依據(jù)個人工作表現(xiàn), 對新入職員工開展考核根據(jù)考核結(jié)果提交轉(zhuǎn)正申請、延期轉(zhuǎn)正或者辭退報告，由零售管理部審 核后統(tǒng)一報副總批復。3、試用期內(nèi)員工及公司均有權(quán)提前三日提岀辭職或解雇，員工離職前須向上級主管交接各項財、 物手續(xù)。三. 轉(zhuǎn)正及合同簽訂試用員工在試用期考核合格后，由個人向門店提交轉(zhuǎn)正申請，門店轉(zhuǎn)報零售管理部，由零售管理部統(tǒng)一審核、報批、通知、薪資調(diào)整，薪資調(diào)整在轉(zhuǎn)正后的次月執(zhí)行。四. 離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等。13、辭職：轉(zhuǎn)正并簽訂勞動合同的所有員工,如若辭職需提前一個月向門店提交書面辭職報告, 經(jīng)店長、督導審核并簽字認可的書面辭職報告方可生效，公司將按照正常工資發(fā)放時間結(jié)算工資, 但不予結(jié)算任何福利。2、解雇:工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合公司原崗位要求，無法勝任本職, 并經(jīng)調(diào)崗后仍無法勝任者，公司有權(quán)提前一個月通知解雇，屆時公司將按照正常工資發(fā)放時間結(jié) 算工資”但不予結(jié)算任何福利。3、開除：因觸犯法律、法規(guī),受到治安或刑律處罰者,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者, 予以革職開除,計薪到革職日止。4、自動離職：凡無故擅自曠工三日以上者，均作自動離職論處，不予結(jié)算任何工資、福利（曠 工4、一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職X五內(nèi)部調(diào)動根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,上級主管有權(quán)對屬下員工進行工作崗位上的 調(diào)動,員工應積極配合，確保工作效率。門店內(nèi)部員工調(diào)動，店長應知會督導，門店間員工調(diào)動, 需督導上報零售管理部審核。六. 培訓培訓是一種人力資源的投資，公司為所有工作表現(xiàn)岀色、具有較大潛力并忠誠獻身于公司的 員工提供各類培訓機會。所有新進員工在上崗前必須參加門店組織的入職培訓，考核合格方可上 崗。對于在職同事公司不定期舉行各種培訓。對于參加經(jīng)由公司提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù) 培訓的員工，員工需與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償5、條款等內(nèi)容。培訓期間視同正常上班時間，培訓期間的考勤參照公司考勤制度執(zhí)行。對已確認的培訓，無 故不參加者,以曠工論。七. 晉升公司為所有員工提供完善的晉升通道。對于業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神的 員工由上級主管提名、申請,經(jīng)零售管理部部審核,報副總批準,零售管理部經(jīng)授權(quán)后發(fā)文任命 予以晉升公布。八. 獎懲1、獎勵：有下列情形之一者公司給予一次性重獎 (1)提岀具體的合理化方案,經(jīng)采納執(zhí)行后取得顯著成效者;(2)維護公司重大利益,避免公司財物信譽遭受重大損失者； (3)采取有效措施,節(jié)省公司費用或提高銷售業(yè)績,成績顯著者； 2、懲罰: (1)對于嚴重違紀的員工視情況予以經(jīng)濟懲罰，懲罰6、款項將直接從績效工資中直接扣除。具體懲罰條款如下: 上班吃零食、玩游戲、聽音樂、公話私打、大聲喧嘩者；進入門店不按規(guī)定著裝者(拖鞋、 膝上短褲、裙、背心、吊帶裝等)；隨意吐痰、舌L扔雜物等有損毀公共衛(wèi)生行為者；浪費公司水、 電、等財物或擅用公司物品者；被警告后仍然我行我素在上班時間做與工作無關(guān)的事情者；工作 失職，造成公司賬務等數(shù)據(jù)錯亂者一律給予行政處罰50元; 連續(xù)遲到或一次性遲到超過壹小時者；在禁煙區(qū)吸煙者。未經(jīng)店長批準將自身承辦事宜擅自 轉(zhuǎn)交他人代辦者；公司組織的重要會議或培訓有遲到、不穿工裝、不帶工牌者一律給予行政處罰50元; 對上級的工作安排拒從抗命或有頂撞、要挾上級言、行者；因玩忽7、職守造成工作重大失誤或 利用職權(quán)為他人謀取私利者；損毀公司財物或裝潢外觀者；未及時上報重大工作事項或故意隱瞞 不報、造成事態(tài)擴大或產(chǎn)生不良后果者；泄露公司機密(包括財務及銷售資料等)或篡改公司電 腦資訊、資料,造成損失或未經(jīng)許可將公司資訊、資料帶出公司者；因保管失職，造成公司財物 短缺者給予100-300元行政處罰。(2)凡有下列行為之一者,公司有權(quán)提前開除： 工作拒不服從上級安排,經(jīng)教育無效者； 在工作場所打架斗毆、謾罵領(lǐng)導或同事,嚴重干擾正常工作秩序,造成惡劣影響者； 連續(xù)三個月不能勝任崗位工作或完成績效指標者； 工作失誤或瀆職，造成公司財物累計損失卷仟元以上者； 利用工作之便，損公肥私，收受賄賂或回扣者； 竊取公司商業(yè)機密，損毀公司名譽，造成后果者; 弄虛作假,欺上瞞下,損害公司利益,性質(zhì)嚴重者; 侵占、盜取公司財物,經(jīng)查實者； 嚴重違反考勤制度，連續(xù)曠工達三天以上者; 入職時隱瞞重大事項（疾病、簡歷等）或虛假經(jīng)歷經(jīng)查實者。