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1、 公司轉正員工崗位淘汰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為引進市場化競爭機制，通過科學考評方法，發揮優勝劣汰的人力競爭導向作用，激勵先進、鞭策后進，最大限度激發員工工作潛能，形成公司創先爭優的良好局面，提升公司市場核心競爭力，現擬在公司試行“崗位淘汰制”，具體試行辦法如下。一、實施原則8 l0 C i2 n* j3 W/ /一、1引進市場競爭機制，實行優勝劣汰良性原則。體現優秀者升、平庸者下、違紀者罰，形成能上能下、能進能出的良性循環機制。 2公平、公開、公正，實行全員考核原則。確保考核的規范和持續改進的實施2、，營造人人被考核、人人參與考核的良好氛圍。 3嚴格考核程序，實行考核面談原則。對考核過程、依據及結果與被考核人充分溝通，促進工作改進，體現考核面談的后續跟蹤效果及意義。 4加強思想教育，實行雙軌發展原則。堅持教育與考核相結合，鼓勵員工公平競爭，力爭上游。同時建立員工發展體系，科學規劃員工職業生涯，實行公司與員工發展雙軌的有機結合，促進員工樹立強烈責任感和事業心，為公司的發展不斷增添動力。二實施范圍*公司三% X1 g8 n1 V. K( P: V3 8 M三實施對象公司中層及以下的轉正員工。四5 _6 W 4 C$ ! Q% 四實施周期考核時間：原則上以月度為考核時間單位，每半年總體考評一次，3、處理結果從考評次月開始兌現。五淘汰形式 分為降職、降薪、換崗、待崗、免職、直至按照勞動法規定解除勞動合同等6種。六5 x a, 3 E4 p/ Y: a) O實施辦法 1“崗位淘汰制”考評由公司績效考評小組負責，小組的組成為：組長1名（總經理），副組長2名（分管領導），組員為各部門負責人。 ! 5 o! l; f1 ?( |5 c) : p2根據公司領導分管的部門，分為三個序列，在同一序列內部實施“崗位淘汰制”。具體劃分情況如下：行政人事部、財務部、合約部為第一序列；業務發展部、營銷部為第二序列；工程部、總工辦、成本核算部為第三序列。 / E c1 b8 W- 8 t& g% R8 a u) 4、j |3相關考核分值及比例如下：公司總經理權重為（15%）公司分管領導測評（15%）、部門負責人測評（20%）、月度績效考核匯總之加權平均（50%）。根據各層次考核合計的總分確定淘汰人員。4根據“崗位淘汰制”考評分數進行排名，此排名結果為“崗位淘汰制”考評排名最后結果。考評后，由行政人事經理及所在部門負責人與相關員工談話，并由員工本人簽字認可。 $ N l( o5 s1 S n5半年期“崗位淘汰制”總評后，排名分別處于各序列末尾7%范圍內的員工，給予“黃牌”警告。如有必要，可安排其內部待崗，要求其參加有針對性的培訓，培訓結束后再重新上崗。（待崗期間發放基本工資）；或：半年期 “崗位淘汰制”總評5、后，第三序列（工程版塊）排名處于末尾10%范圍內的員工，第一、二序列（后勤及業務版塊）排名處于末尾5%范圍內的員工給予“黃牌”警告。如有必要，可安排其內部待崗，要求其參加有針對性的培訓，培訓結束后再重新上崗。（待崗期間發放基本工資）；9 x, k/ J7 C8 2 v( I! w+ u: q6年度“崗位淘汰制”總評后，排名分別處于各序列末尾7%范圍的員工，給予“紅牌”警告。根據具體情況，可采取降職、降薪、免職處罰或安排換崗、下崗直至辭退處理。或：年度“崗位淘汰制”總評后，第三序列（工程版塊）排名處于末尾10%范圍內的員工，第一、二序列（后勤及業務版塊）排名處于末尾5%范圍內的員工給予“紅牌”警6、告。根據具體情況，可采取降職、降薪、免職處罰或安排換崗、下崗直至辭退處理。7. 半年及年度“崗位淘汰制”總評排名均分別處于各序列末尾7%范圍的員工，按直接辭退處理； 或：半年及年度“崗位淘汰制”總評第三序列（工程版塊）排名均處于末尾10%范圍內的員工，第一、二序列（后勤及業務版塊）排名均處于末尾5%范圍內的員工，按直接辭退處理。 8被列入崗位淘汰的人員，取消領取年終獎資格，并可按照低聘或調整后的崗位，重新確定工資待遇。因淘汰被辭退人員公司不給予任何經濟補償。9本制度在各序列（部門）滿編情況下實施硬性淘汰，未滿編序列（部門）總評結果由公司領導酌情核定處理意見。10.空缺的職位由外部招聘補充或者內7、部調劑。11.對處于淘汰范圍內員工處理原則上遵行總評結果，總經理具最后裁決權。七5 ! W( u/ r/ I( X1 F- T% O% B七其他事項： - v% i/ X9 $ F: E8 u1符合以下條件的員工不列入當月“崗位淘汰制”考評范圍：工作未滿三個月的新員工；患職業病或者因工負傷，被確定為部分或完全喪失勞動能力的員工；在規定醫療期內的員工；在孕期、產期、哺乳期內的女員工。2. 本“崗位淘汰制”與公司績效考核制度結合運用，處罰遵從就重原則。38 c r2 i9 / y; F員工對“崗位淘汰制”考評結果有異議的，可向行政人事部或分管領導直至總經理進行申訴。 4: l( K( ?) m& j9 q( O本辦法自頒布之日起實施。