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1、公司職工薪資等級及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資管理制度本著公平、公正原則，根據員工的職位、經驗及對公司所做貢獻大小確定員工的基本工資級別和等級等，特制定本制度。1、工資級別及等級根據公司實際情況，基本工資分為A、B、C、D、四個等級，A為最高級并逐漸遞減，級別等級職位A級A1、A2、總經理、副總經理B級B1 、B2B8部門經理C級C1 、C2C6甲方代表、技術員D級D1 、D2D8辦公室職員、倉管、物料員、司機2、級別和等級劃分2.1所有在職員工按照當時個人的人事檔案資料劃分到相應的等級當中。22、.2員工的等級隨其晉升情況而變化。3、各級別工資結構3.1計資類型計時工資：指按計時工資標準和工作時間支付給員工的勞動報酬，具體包括：.1 對已做工作按時工資標準支付的工資。.2支付給員工的基本工資和附加工資。.3新入廠員工的試用期或實習期工資。.4脫產培訓的工資。3.2 工資結構 A、B級計時工資結構 月工資=基本工資+級別工資+績效工資+其他補助伙食費保險費個人所得稅其它扣款3.2.2 C、D、級計時工資結構 月工資=基本工資+級別工資+績效工資 +加班工資+全勤獎+其他補助伙食費保險費個人所得稅其它扣款3.2.5提成工資結構提成月工資=底薪+提成+其它補助保險費個人所得稅其它扣款3.3基3、本工資：D級基本工資為1500元/月， B、C級基本工資為2500元/月，A級3.4級別工資：根據工作崗位及工作能力而定的等級工資，A、B、C、D級共分4級，B級員工每級300元，D級員工每級100元，C級員工每級200元。A級員工的基礎工資由董事長而定。3.5績效工資： 根據當月工作完成效率和完成質量以及對公司所制定的制度執行情況而定的工資，由部門負責人和行政事務部進行考核.考核滿分100分，在70分（不含70分）以下無績效工資。 3.6其他補助：包括工齡工資、夜班津貼 工齡工資：根據員工在公司連續服務年限的長短而給予的獎勵，工作滿一年為100元，滿二年為150元，滿三年為200元，滿四年及4、以上為300元。當月出勤天數比應出勤天數少7天以上（含）時，當月無工齡工資，且當月不計入連續服務月數。 夜班津貼：對因工作需要晚上值班超過凌晨2點或上夜班的員工所給予的補助，每人4元/天。3.7全勤獎：按要求出滿勤所給予的獎勵，金額為100元/月。3.8 崗位津貼：包括學歷津貼、職稱津貼、職務津貼、特殊崗位津貼，從崗位價值和員工的經驗積累方面體現了員工的貢獻。崗位津貼的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內容。本公司以工作分析與崗位評估的結果為依據，采取“崗位分等、等內分級、一崗多薪的的原則確定員工的崗位工資。職務津貼標準：有基層管理性質的崗位，根據實際情況給予補貼，具體標準如下：職務主管部門經5、理總經理、副總經理津貼標準（元/月）20040016003.8. 2 特殊崗位津貼：工作環境較差、接觸有害物質、特別繁重體力，根據實際情況給予特殊崗位補貼。3.9 提成：根據銷售部制定的相關規定執行。3.10伙食費：員工在公司飯堂就餐實際發生的費用。3.12 保險費：公司按照相關規定購買的保險中應由個人承擔的費用（工傷、合作醫療、養老等）3.13 個人所得稅：因本人薪酬總額達到國家相關規定，由公司代扣代繳須員工本人承擔的稅金。3.14 其它扣款：以上項目以外的扣款。3.15 加班工資：加班工資的發放標準3.15.1 法定節假日加班或加點的，支付不低于員工本人當月正常工作工資的日、時平均數的306、0%3.15.2休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于員工本人當月正常工作工資的日、時平均數的200%3.15.3除前兩款規定以外的時間，延長工作時間的，支付不低于員工本人當月正常工作工資的日、時平均數的150%。3.16日薪和時薪的計算3.16.1日薪=（基本工資+級別工資+績效獎）全年月平均工作天數（國內全年平均天數為20.92天）3.16.2 時薪=日薪8小時3.17 工時制度3.17.1根據崗位的工作特點，B級（含）以上人員、司機等特殊崗位實行不定時工作制。3.17.2其他崗位的人員實行標準工作時制或綜合計算工時制。4、季度獎根據公司每季度的利潤和管理人員當季度的績效考核分數確定發7、放標準，當季度累計請假超過7天（不含7天，有薪假不計入請假天數）的員工，當季度無季度獎。新進員工必須在本季度工作滿三個月（請假不能超過7天）才有季度獎。5、調薪5.1.定薪內招及外招C、D級人員定薪審批流程：部門負責人申請行政事務部負責人審核總經理批準轉人力資源部作為做工資的有效憑證。內招及外招B級人員定薪審批流程：行政事務部負責人申請財務部負責人審核總經理審核董事長簽字后轉財務部作為做工資的有效憑證。5.2加薪每位員工通過努力工作和表現，都有可能獲得調薪資格。5.2.3調薪時間：每年3月調薪一次：5.2.4調薪幅度：根據工作能力的提高幅度而定；5.2.5調薪人員：至上年度12月31日已滿一年8、的員工；5.2.6調薪幅度在15%（含）以上者應向有突出貢獻的員工傾斜； 調薪程序：C、D、級人員調薪審批流程：部門負責人申請行政事務部負責人審核總經理批準轉財務部作為做工資的有效憑證。5.3降薪降薪情形員工被證明不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的，經與公司協商一致，予以降薪。員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經與公司協商一致，予以降薪。因自身能力不足或健康等原因，本人申請降薪者。其他因違反公司制度的情形。降薪程序：根據降薪人員的級別呈請上級核定。B級員工的降薪由總經理裁決，財務部備案。C、D級員工的降薪由用人部門負責人提9、成申請行政事務部負責人審核總經理審批轉財務部做工資的有效憑證。降薪后級別工資低于等級下限的，須降級。降薪人員需與公司重新簽訂勞動合同。如果被降薪人員對處理不滿，可向上級領導、行政事務部申訴，未經核準不得擅自離崗或怠工.6、試用期工資6.1新錄用員工在試用期間，工資為轉正后工資的80%。6.2試用期結束日期在15日（含）以前的，當月享受績效工資，15日以后的，次月享受績效工資。6.3試用期限：根據公司人事管理制度所制定的期限定制。7、計資方式的轉變：計件轉計時或計時轉計件時，當月工資混合計算8、工資的支付每月25日至月末支付上月的工資，以上月的考勤記錄為依據核算應發工資，公司將員工實得工資劃入員工的銀行賬戶，員工簽工資條后，可憑銀行卡支取，如遇特殊情況不能按時發放工資的，須報總裁，并通知員工發放日期。10、其他10.1因誤算而多付或少付的工資，雙方自工資發放之日起60日內行使追索權。10.2 各分公司或部門的計資方法需在總部人力資源部備案。10.3工資支付表的保存期限為2年。11、工資保密11.1 B級（含）以上總裁直管人員的工資只限總裁、財務總監、出納員知曉。11.2所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜，公司員工不得隨意透露員工的薪酬發放情況，違者將根據情節輕重給予相應處罰。