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1、制造公司技術人員雙重通道晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則為拓寬技術人員的職業發展通道， 建立公司內部技術職稱評定管理體系，鼓勵技術人員努力提高自身專業素質；實現技術人才晉升雙軌制，開辟專業技術人員晉升渠道，增強員工對公司的認可度和歸屬感，特制定本制度。 二、適用范圍公司各生產技術專業，采煤、掘進、機電、運輸、通防、洗選專業，副科級及以下專業技術人員。三、職稱定義及晉升等級設計（一）本制度中的“職稱”特指：在公司范圍內，根據專業技術水平、能力及工作成績，由公司內部職稱評定小組評定的等級稱號，以專業2、主任工程師、副主任工程師任職，與各省、市（地）人社局評定的專業技術職稱（本制度中稱“社會專業職稱”）無關，應區分開來。（二）技術職稱等級分為技術員（員級）、助理工程師（初級）、工程師（中級）和高級工程師（高級）四個等級，不同等級及檔次對應不同的薪資水平。（三）技術人員管理水平突出者，部門經理或分管領導可按照公司人力資源管理規定條款向總經理辦公會推薦，選拔為管理干部。技術職稱和管理干部等級所對應的薪資水平有差異的情況下，按高水平執行。（四）分管領導負責選拔、推薦管理干部，人事行政部負責本制度的制訂、解釋、推行和完善；組織實施年度技術職稱評定工作。 四、職稱評定小組構成及人員分工（一）評定小組構成3、組長：總經理副組長：總工程師、副總經理成員：評審前1個月由總工程師根據評審具體情況組建。（二）人員分工1.組長負責指導技術人員職稱評審管理工作；對評審結果進行審批。2.副組長負責組建評審小組，主持評審工作。3.部門經理對技術人員職稱評定申報進行初評。4.人事行政部經理組織實施年度公司技術職稱評定。5.小組成員參與技術人員評審。五、技術職稱等級評定的基本標準（一）技術員1.基本條件大學專科學歷，1年及以上行業工作經驗。大學本科學歷（具有學士學位，下同；若無學位，按專科學歷計）。2.專業能力具有良好工作習慣,具備相關專業基本理論知識和操作技能，了解公司既有安全生產工藝技術。（二）副主任工程師1.基4、本條件大學專科學歷，3年及以上行業工作經驗，并任技術員滿2年及以上。大學本科學歷，2年及以上行業工作經驗，并任技術員滿1年以上。碩士研究生學歷（具有碩士學位，下同；若無學位，按本科學歷計）。2.專業能力具有良好的思維方式和工作習慣，具備所從事崗位的基本素質和基本專業能力。對公司既有安全生產、技術管理有全面的認識，能解決常見的現場技術問題。能夠開展規程措施編制和一般設計技術管理工作。能指導技術員的工作和學習。（三）主任工程師1.基本條件大學專科學歷，6年及以上行業工作經驗，并任助理工程師滿4年及以上。 大學本科學歷，4年及以上行業工作經驗，并任助理工程師滿3年以上。碩士研究生學歷，3年及以上行業5、工作經驗，并任助理工程師滿2年以上。博士研究生學歷（具有博士學位，下同；若無學位，按碩士研究生學歷計）。 2.專業能力良好的政治思想覺悟，優秀的思維方式和工作方式,具備扎實的專業基礎理論知識和專業技術知識。能夠提出公司既有產品的工藝改進點，并能組織實施工藝改進。具有解決在生產過程或綜合技術管理中重要技術問題的能力。獨立承擔項目設計，包括作業規程、技術措施編制、編寫生產技術管理文件等。 發表過至少一篇與本專業相關的技術著作、論文或作為第一發明人獲實用新型專利授權2項及以上。能夠指導助理工程師和技術員的工作和學習。（四）高級工程師 1.基本條件 大學專科學歷，12年及以上行業工作經驗，并任工程師滿6、6 年及以上。 大學本科學歷及碩士研究生學歷，10年及以上行業工作經驗，并任工程師滿5年及以上。博士研究生學歷，5年及以上行業工作經驗，任工程師滿3年及以上。2.專業能力具備系統廣博的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現狀和現代管理的發展趨勢。有豐富的本專業技術管理工作實踐經驗，在技術管理工作中有顯著成績和社會、經濟效益。具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大技改或項目設計的能力，能夠解決本專業領域的關鍵性技術問題。 六、技術職稱等級檔次評定及待遇（一）基本條件 1.參加評審人員在相應的職稱等級下，工作年限滿1年及以上；距離上一次調整職稱等級或檔次，滿1年及以上。（二）專業條7、件1.專業技能、工作成績較突出。2.按技術職稱等級評定標準評定的技術員、助理工程師，享受副科級待遇；3.按技術職稱等級評定標準評定工程師及高級工程師，原則上享受科級待遇。4.畢業于985、211院校的技術員和助理工程師，同等條件下，提高一個檔次。七、實施流程 （一）評定時間技術職稱等級及檔次評定每年2次，評定小組評審時間由公司領導小組確定后通知公司各單位，評定之后公司以行文形式頒發職稱及待遇證明。 （二）評定流程 1.各專業技術人員向所在專業申報，填寫技術人員職稱等級評定申報表。經專業分管領導初步審核同意后，交人力資源部匯總。2.職稱評定小組進行評定。 3.評定結果報公司總經理審批。 4.人力資源部頒發職稱聘書（同等級下檔次調整不再頒發證書），公司黨政辦公室下發正式任命文件。（三）評定原則 1.原則上，每次評定只能晉升一個等級或一個檔次。對于技術成果突出，對公司技術進步有重大貢獻者，可跨級別或跨檔次晉升。2.任職一年內績效考核不合格者，進行相應降級調整。 3.特殊引進人才，經公司總經理審核同意后，可以不從助理工程師開始晉升，直接靠到相應的職稱，但任職一年內績效考核不合格者，進行相應降級調整。 4.嚴重違章違紀的技術人員，參評資格延遲一年。 5.為了鼓勵技術人員加強學習，積極參加“社會專業職稱”評定，技術人員取得“社會專業職稱”，公司將給予一次性獎勵1000-2000元。