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1、 公司招商部崗位職責、工資及獎罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司招商部管理制度一 組織架構圖及崗位職責1. 組織架構圖 總經理招商部經理招商部財務A區域經理B區域經理C區域經理D區域經理DF區域經理Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxcxxxxxxxx2. 崗位職責.招商部經理職責 .服從公司領導，根據公司經營目標，合理分解、細化公司下達的招商計劃。.制定招商部工作任務、方向、具體工作安排，并督導部門工作執行情況。.及時有效的解決部門所遇到的問題，總結問題存在的原因及解決方案并累積經驗。.負2、責協調公司各部門之間、招商部各區域之間的關系。.負責監督部門人員工作和出勤情況，并提供給財務部整理為公司獎罰做依據。.負責每次招商會前的準備工作。.財務部職責 .嚴格按照公司領導的指示，負責公司的資金和財產管理，并協助領導工作。.按照公司規定，記賬、復帳、報賬做到手續完備、數字準確、賬面清楚，按期報賬。.妥善保管公司賬簿、報表和其他財務相關資料。.負責公司的日常銷售業務統計、日常財務數據統計分析、各類銷售業績報表的編制。.負責核算招商部員工工資，獎罰金，業務提成，呈報給總經理批示。.建立建全現金出納各種賬目，嚴格審核現金支付憑證。.完成公司領導交付的其他工作任務。.區域經理職責 .嚴格遵守部門3、管理制度，服從上級領導，認真履行部門行銷計劃。.制定區域工作任務，及區域銷售目標。.完成部門安排的一切工作任務。.及時發現區域市場出現的問題、提供可行的解決方案并上報到部門。.協調各區域間的關系，相互配合，相互鼓勵。二 招商部管理制度及行為準則1. 工資及獎罰制度公司于每月15號準時發放員工應得的工資，并根據本月的銷售業績、完成公司任務情況給予相應的獎勵與處罰。員工工資=基本工資+固定補助+提成+獎金+處罰，基本工資分級別按照公司規定核算，部門經理底薪1500元、區域經理1000元、試用期員工800元（如果本月未能全勤將扣除100元）、電話費每月補助50元，每月完成目標銷量1.5萬元以上者按銷4、量的3%進行提成，部門經理月銷售額10萬以下無提成，月銷售10-15萬提總額的0.5%，15萬以上提總額的1%。區域經理超過目標銷量每1萬元獎勵100元，以此類推，上不封頂。每月完成開發3個新客戶，少一個罰200元。2. 考勤制度按公司規定時間上下班，不得無故遲到、早退。部門人員上下班時間早上8:0012:00下午2:006:00,遲到、早退者每次罰30元，員工如果有事必須事前請假，經上級部門批準后方可準假，公司規定每月1天事假、一天病假，如果完成目標銷量，請假不扣錢，如果沒能完成公司目標銷量每天罰60元，無故曠工或未經批準不上班者每天罰款200元，超過3天或者累計3次者將進行離職處理。3. 5、日常工作內容招商人員日常工作內容，早上必須開早會，早會時間為一個小時，特殊情況可以延長，誰值日誰主持當天的會議內容，早會結束后刷新網站，收集客戶資源，維護、開發客戶，準備相關資料，完善注冊網站、本公司網站內容（每周發帖5篇、代理商之聲留言3條）,值日生內容，監督個人衛生區清理整潔，當天的茶水供應，房間的整體衛生，資料的合理擺放，快遞的收發,臨下班前檢查辦公室的電腦、電、窗戶、天然氣是否關閉，如果未能完成日常工作內容者發現一次罰款10元。4. 招商費用管理制度出差費用長途費用根據票據實報實銷，每天補助80元（含食宿，短途路費），如有其它開支需向公司請示，公司同意后方可報銷，否則費用自付。5. 聘6、用及聘用終止制度公司聘用制度，員工在被聘用及晉級方面均享有平等的機會，職位或補空缺職位時，公司將在可能的情況下首先考慮公司員工，然后再向外招聘，工作業績和日常表現是公司晉級員工的最重要依據。應聘者通過公司面試后，將成為公司試用期員工，試用期一般為期1至3個月，根據員工的各方面表現進行考核，考核合格將轉為正式員工，工資安公司制定的標準發放。聘用的終止，試用期及試用期以后，公司或者員工均可提出終止合同，但員工應在終止合同前一個月向公司提交書面申請。公司如果解聘員工將會提前一個星期告知員工，若員工嚴重違反國家法律法規和公司制度，公司可不必提前通知員工與其直接解除合同，員工離職前必須歸還所屬公司財產，理清公司賬目方可離開公司。未經批準員工擅自離職，公司若有財產損失、遺失，其損失金額將從工資中扣除，如工資不夠抵扣及不償還時，根據金額大小將追究其法律責任。6. 個人行為準則. 盡忠職守，服從領導，嚴守公司業務秘密。. 愛護公司財務，不浪費，不化公為私。. 遵守公司一切規章制度及工作原則。. 維護公司榮譽，不做任何有損公司榮譽的行為。. 愛護公司場所衛生，保持公司工作環境整齊干凈。. 員工之間應通力合作，相互學習，相互配合，不得相互拆臺或搬弄是非。. 熱愛本職工作，爭取及時有效，不拖延、不積壓。. 努力提高自己的工作技能和工作效率，. 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的長期合作。