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1、包裝公司員工行為規范、獎罰及請假離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 組織結構及崗位定編 (暫無)第二章 員工行為規范管理制度 3-4頁 第三章 員工行為規范獎罰制度 5-6頁 第四章 招聘制度 7-9頁 第五章 考勤制度 10-12頁 第六章 員工請假制度 13頁第七章 員工離職制度 14頁 第八章 工服管理制度 15頁 第九章 會議制度 16頁 第十章 員工宿舍管理制度 17-19頁 第二章 員工行為規范管理制度一、目的：為了提高員工的自身素質，養成良好的行為習慣，使公司員工在工作期間有章可循2、，樹立企業的良好的形象，特制定本制度。二、思想道德規范：1、愛國愛民，敬業愛崗，甘于奉獻，遵守社會道德和職業道德。2、自覺遵守國家的法律法規，不得利用職權行賄，受賄或謀取其他不正當利益。3、必須樹立“安全第一、質量第一”的生產意識。4、愛護公司財產，不得占為己有。5、相互尊重，禮貌待人，團結互助，廉潔自律。6、尊老愛幼，不打架斗毆，不侮辱人，嚴禁賭博。7、有正義感，敢于同一切違法行為作斗爭。8、崇尚科學，實事求是，不搞迷信活動。三、行為規范：1、佩戴好員工證，憑證出入公司。2、嚴格遵守工作時間，不得無故遲到、早退或曠工。3、穿著整齊，不得穿拖鞋，不得袒胸露腹，男員工不準剃光頭、留長發、染異色發3、。4、員工有事必須按正常請假，辭工流程。嚴禁威脅或挾持他人，嚴禁任何人罷工、起哄。5、上班時間不得閑聊、離崗、竄崗或干與工作無關的事情。6、全體員工應不得聚眾斗毆、搬弄是非、挑撥離間、擾亂秩序，有害工友團結的事。7. 工作時應精神飽滿，不得萎靡不振，敷衍了事。嚴禁在車間追逐打鬧、高聲喧嘩。8. 嚴格遵守公司各規章制度，認真執行崗位職責。9. 積極維護公司利益，樹立公司形象，杜絕一切有損公司利益的裙帶關系，嚴禁在廠內拉幫結派。10. 盡忠職守，服從領導，服從安排及調遣，不得無理取鬧、有任何敷衍塞責的行為。11. 講究衛生，不得隨地吐痰或扔廢棄物品，不得在廠區內吸煙，保持環境整潔。12. 講文明禮4、貌，注重自身修養，同事間應相互幫助，和睦相處，工作安心，生活開心。13. 節約用水、電荷其他資源，不攀比不鋪張浪費，養成勤儉節約的良好習慣。14. 愛好公司設施和公共財物，及時制止一切破壞公物的不良行為。四、 職業準則規范：一、基本原則 1 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重。不做有損公司形象或名譽的事。 2 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 3 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 三、公司所有員工均為全職員工，禁5、止任何形式的兼職。 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業務聯系中，禁止發生回扣或傭金的行為，若有發生視情節保留交由司法機關處理。六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等，若情況嚴重將上報公安機關進行處理。第三章 員工行為規范獎罰制度 目的：為加強企業內部宏觀管理，樹立企業6、形象，從而使企業健康有序發展，特制定本制度。使用范圍：公司全體員工執行人員：公司各部門管理人員具體內容： -、處罰條例:1 上班未佩戴員工證的負激勵5元（暫不執行）；員工請假未獲得班組同意擅自離崗者按曠工資處理，連續曠工3天按自動離職處理，并處罰500元，如遇特殊情況返崗后未進行補辦書面請假手續的按曠工處理；2 下班后沒有將電燈、電風扇、電腦、空調或用水后沒有將水龍頭關閉的予以負激勵10元，班組連續出現，當班管理人員加倍處罰；如因此造成其他損失的則另外賠償。3 在禁煙區域內吸煙的予以負激勵200元，情節嚴重的予以開除處理。4 公司嚴禁打架斗毆，先動手的予以負激勵300元，后動手的予以負激勵207、0元，情節嚴重的交公安機關處理或予以開除。5 在公司賭博或在租賃住宿房內進行賭博，號召者予以負激勵200元，情節嚴重的予以開除，參與人員予以負激勵100元。若找不到號召者，則每人負激勵200元；6 在上班時間內，利用職務便利進行睡崗或睡覺的，一次負激勵20元；7 在上班時間發泄工作情緒，亂摔、亂扔或惡意損害生產設備的予以負激勵20元，并賠償相應的損失。8在上班前或上班中喝酒的予以負激勵50元，造成安全事故的個人承擔責任；9凡公司配備網呼人員，在上班時間關機的予以負激勵30元。10違反例會紀律，未按例會要求執行的予以負激勵10元；11上班穿拖鞋、廠服未按要求穿著的予以負激勵10元，造成安全事故的8、予以負激勵50元，并由個人承擔責任；12對他人不尊重，出言不遜傷及他人的予以負激勵20元；13不服從管理，拒絕接受工作安排的予以負激勵30元，情節嚴重的予以負激勵200元并開除。14男員工禁止剃光頭及留長發、染異發、戴耳環，對長發、異發、戴耳環予以糾正并負激勵10元；15 在責任區域沒有保護好產品，導致產品損壞或丟失的，責任人罰款10元并賠償，無責任到人或追查不清的由組長賠償；16 在負責區域內的衛生環境，沒有落實到位的當事人負激勵10元，未落實到人的組長負激勵10元；17 未填寫流程單和產品標識卡，出現漏填，錯填或掛錯的予以負激勵50或30元，造成重復或報廢的按制度處理；18 在本職區域內導9、致產品標識卡或生產流程單丟失的，當事人負激勵50或30元，無責任人直系上級負激勵30元；19 打包的零頭未按要求進行明確標識負激勵10元，各種同規格的產品沒有明顯加以區分予以負激勵10元，打包數量未統一的負激勵20元，當班組長加倍處罰；20 對公司各種報表、標識沒有在規定的時間內予以上交或保留的予以負激勵10元；21 對于嚴重違規操作直系管理人員負激勵50元；員工違章操作的每次負激勵50元，如造成安全事故或質量事故，均由當事人個人承擔。22 在拉車過程中，發現站在拉車上滑車現象的予以負激勵10元；如撞倒造成身體傷害的由個人承擔。23 對公司的文件、制度、會議規定，沒有按要求對員工進行培訓的對班10、組主管負激勵30元，有培訓員工都無執行的負激勵10元；24 車間班組出現質量或安全事故隱瞞不報的對班組長.主管各負激勵100元，對于謊報的負激勵50元；25 在公司利用職權取得不正當利益的，考勤記錄弄虛作假，發現一次負激勵100元。26 沒有按要求填寫設備保養記錄表的負激勵10元；未對設備進行保養，而填寫保養記錄表的負激勵50元27 不愛惜產品隨意腳踩，亂摔亂丟托盤者負激勵 10元。 28 對于客戶財產保護不當，致使丟失的，當事人承擔賠償責任。二、獎勵條例：1 在工作中發現上道工序錯誤并及時杜絕的一次獎勵30元。2 有舉報他人損傷本公司利益、企業形象的，舉報者(給予保密)獎勵50元。 3 制止11、重大事故或重大案件，沒有讓公司遭受重大損失獎勵100元；4 對產品開發、設備改良、作業方式優化使明顯提升效率的，視情節給予300-3000獎勵。第四章 招聘制度一、總則1、目的為規范員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本招聘制度。2、 適用對象公司招聘所有全職及兼職員工1）公司全職員工包括與公司簽訂全職勞動合同的所有員工。2）公司兼職員工包括公司臨時聘用或某種工作單獨聘用的非全職員工。3、權責單位1）行政部負責本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。2）總經理負責本辦法制定、修改、廢止等的核準。412、招聘錄用的原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優錄用的原則。二、招聘小組成員的構成1、公司成立招聘組負責對人員的篩選，其小組成員由行政部、用人部門、公司領導組成。不同對象的招聘人員，其面試考官的人員構成不同，具體內容見下表。不同人員面試考官構成職位初試復試核定普通員工行政部行政部+用人部門主管用人部門主管機臺熟練操作工、基層管理人員行政部部門經理+人資經理部門經理2、 中高層管理人員及公司所需特殊人才，面試考官由人資經理、總經理組成，總經理擁有對其錄用決策的最終決定權。三、招聘需求公司招聘活動的根據是公司的人力資源計劃。公司的人力資源計劃分為年度需求計劃、追加（補充）需求計劃等二13、種形式。1、年度用人計劃.1）每年的一月份，各部門本年度的工作任務與目標預算，逐級確定本年度的人員需求計劃，制定部門年度需求計劃，經部門經理審核后報人資中心；2）行政部將匯總的公司年度用人計劃報公司總經理審批，最終確定公司年度用人計劃。2、追加（補充）需求計劃程序1）各部門因緊急情況或情況發生變化需補充人員，而所需招聘人員在部門年度需求計劃中未有預算者，須執行追加（補充）用人計劃；2）由直接用人部門填寫追加（補充）需求計劃書經部門經理審批、行政部審批后，報公司總經理批準，由行政部備案執行。3、儲備人才1）為了促進公司目標實現，而需儲備一定量的各類專門人才。四、招聘渠道1、公司分為外部招聘和內部14、招聘。外部招聘是指在出現崗位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。內部招聘是指公司內部員工在獲知招聘信息后，按規定程序前來應聘，公司對應聘員工進行選拔考核并對合適員工給予錄用的過程。2、公司外部招聘主要是通過招聘媒體，包括網絡，報紙，電視，電臺等發布招聘信息、參加人才招聘會等，通過職介所等。3、公司的內部招聘過程中，所有公司正式員工都可以提出應聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優秀人才或提供優秀人才的信息。五、人員甄選1、簡歷的篩選1）行政部對通過各種招聘渠道搜集到的簡歷先進行整理審查，初步過濾，挑選符合要求者；2）行政部將初審合格者按部門科室歸類；2、人員面試通知挑選后的人員由行政部負責以電話或郵15、件等形式通知面試。3、面試安排1）被面試人員的資料完整整理后交給主試人員2）被面試人員的面試嚴格按照招聘小組安排進行面試3）行政部必須參與所有面試過程，事先準備好資料及面試場所，協助有關主試人員開展工作，面試結果須經主試人員全部通過后，方可進行復試。4)應聘人員報名時提交自我簡介、證件復印件等相關資料；5)應聘人員應具備身份證、畢業證，特殊工種（如電工、會計等）尚須有關工作職稱證書（如電工證、會計證等）。6)應聘人員需填寫工作申請表4、初試1）初試統一由行政部完成。2）進行初試的工作人員必須明確各招聘崗位職責。3） 初試過程中首要強調身體健康，并聲明如身體有傳染疾病我公司有權不予錄用。5、證審16、1）主管級以上的面試人員，要通過工作申請表的前公司聯系方式進行相關證實.2）如與該面試人員所述不符者則首先將其資料放于公司人才庫儲備。6、復試及核定1）被復試人員由各部門負責人或部門經理進行復試2）公司高層管理人員由公司總經理進行最后復試及核定3）復試人員的工作申請表要與面試評估、錄用審批表一起裝訂.4）未被錄取但條件較佳者，由行政部負責進行儲備，作為日后人力需求來源之一。六、人員錄用1） 由部門經理核準通過并正式錄用的人員，統一由行政部通知其辦理入職手續。2）行政部需在錄用人員報到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌準備其全.3）主管級以上人員需提醒其準備離職證明。4）新進員工當天未前來報到者取17、消其錄用資格。5）行政部對于錄用者發放培訓通知單，并告知其培訓地點與時間。七、入職辦理1、人資中心人員在辦理新進員工入職手續時，發放給新進員工，考勤卡一張，工作牌一個。2、應聘主管級以上人員在入職時需上交離職證明方準辦理入職。3、新進員工入職30天內簽訂勞動合同。4、新進員工如無特殊原因未備齊需上交的相關物品，公司不予辦理入職.5、新進員工入職當天，由行政部向全公司工作人員進行入職介紹。6、新進員工需參加公司的入職培訓。八、入職培訓1、培訓期為帶薪培訓，培訓期間按照試用期工資標準發放薪資。2、如無故曠課者按照自動離職處理，由行政部核實，薪資不予發放。3、如在培訓期間發現不符合公司要求的員工，做18、退職處理。4、如在培訓期間請假者，視同自動放棄該工作，薪資不予發放（可請喪假1天，須出示死亡證明）。5、如在培訓期間遲到、早退者按照出勤管理規定中遲到、早退者處理。九、員工的試用與轉正1、確認試用的員工，行政部安排上崗培訓、試用。2、 新進員工除特別約定外，根據勞動合同，于報到日起一到三個月為試用期.若用人部門負責人認為有必要時，也可報請公司相關領導批準，將試用期酌情減短。3、新進員工試用期滿經考核合格轉為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門將試用員工資料退回行政部終止試用，由行政部辦理辭退。1）用人部門和行政部對試用期員工的表現進行考核鑒定，考核主要是從其工作態度、工作能力、工作業績三個方19、面進行。2）試用期內員工表現優異，可申請提前轉正，但試用期最短不得少于一個月。3）試用期內員工若品行欠佳或公司認為不合格，可隨時停止試用。4）試用期滿且未達到公司的合格標準，行政部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或辭退，試用期延期時間最長不超過3個月(特殊崗位除外)。4、員工試用期即將結束時，需填寫員工轉正申請表，公司根據員工試用期的表現做出相應的人事決策。十、招聘工作的總結與評估1、招聘工作的及時性與有效性.1）行政部每周及每月進行一個招聘渠道的招聘報表的統計工作，以清楚人力資源招聘的及時性與有效性。2）行政部負責面試及復試人員的檔案留存。2、招聘成本評估.1） 每周及每月通過招聘成本評估20、表分析各招聘渠道的成本費用控制。2）通過招聘成本評估表總結出最有效率的招聘渠道及招聘方案。第五章 考勤制度一、目的 為了提高工作效率，嚴肅工作紀律，做到有章可循，特制定本制度。二、作息時間早上7：30-11：00 下午12：00-17：00 晚上18：00-20：00具體時間按季節、工種由行政部公布實行，輪班制的部門作息時間經行政部審查后實施。三、打卡管理1、公司實行上、下班打卡制度，總經理以下的職工必須嚴格遵守，上下班本人按時間打卡，不得代打違者罰20元/次2、員工在打卡時，應自覺遵守次序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。3、員工不得擅自更改考勤記錄，違者罰50/次4、打卡次數：即21、上午、中午、晚上，上下班各打一次，共計6次，（部分班組根據生產情況自行調整）5、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。6、上下班忘打卡者，需由部門主管審批說明，一個月不得超過2次，超過次數按遲到處理。7、在月末統計考勤時，即沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者按曠工處理。8、考勤登記：車間班組設立考勤表，工作由各組長執行，部門主管及行政部監督。四、違紀規定1、遲早：上班遲到5-30分鐘者，每次扣罰10元；30-60分鐘者，每次口罰20元；遲到60分鐘以上按曠工半天處理，180分鐘以上按曠工全天處理。2、早退：提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工處理。22、3、曠工：指未經同意或請假手續未按規定程序不正常上班，曠工半天扣1天半工資，曠工一天扣3天工資，一個月內連續曠工3天或累計曠工5天者，作自動離職處理。4、脫崗：指員工在上班時間未辦理任何手續擅自離開崗位的，脫崗一次罰20元。5、睡崗：指員工在上班時間打瞌睡，睡崗一次罰20元，造成重大損失的由責任人自行承擔。6、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上處罰，情節嚴重者作辭退處理。五、請假管理1、請假種類：事假、病假、工傷假2、請假期限：事假一次不能超過15天（特殊情況例外）；病假在2天以上必須出具區、縣以上醫院證明；工傷假按國家規定執行。3、審批權限、審批程序詳見請假制度六、休假管理1、23、國家規定的節假日由公司統一放假，不扣薪金。2、請假期間不發放薪金。3、參與輪休員工須提前填寫請假條三式二份，主管一份、行政一份，由行政部歸檔備案。七、全勤獎1、每個月的全勤獎為50元。2、全勤要求：無缺打卡、遲早、早退、請假、曠工為全勤。3、全勤獎金與工資一起發放。八、人事調動 1 、因員工班組之間內部調換由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意并報部門經理批準，批準后交由行政部歸檔備案，班組長、部門經理以上人員調動由總經理批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以行政部發文通報。 3 、普通員工須在三天之內，班組長、部門經理在七天之內辦理好工作交接手24、續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。 5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。第六章 員工請假制度一、目的為規范公司請假管理，保證正常的工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工，請假手續必須由本人辦理，并聯系確認好工作代理人，填寫請假條于事前進行申請批準。三、假期的種類假期分為事假、病假、工傷假等四、請假期限1、事假一次不得超過15天（情況特殊例外）2、病假在2天以上必須出具區、縣以上醫院證明。五、審批權限1、請假在1天以下由各部門負責人審批。2、請假1天（包括2天）以上25、，3天（包括5天）以下由部門經理審批。3、請假3天以上由總經理審批。4、主任、部門經理人員請假由總經理審批。六、審批程序1、員工請假條一式二份，班組意見、主管意見、部門經理意見、總經理意見。2、請假條經審批后，其中一份必須交給所屬的班組長或車間主任，另外一份交送行政辦公室，備案后方可離崗，否則按曠工處理。3、凡員工請假超過15天以上者，公司可能根據實際情況對其原有的工作崗位作出一定的調整。4、請假未批準就擅自離開按曠工論處。5、假期已滿未到行政辦公室辦理銷假進行登記的按曠工論處，如超過5天（不含假期）公司將默認該員工已自動離職，公司將發文公告。6、因突發事件不能事先按規定申請請假者必須用電話或26、其他方式迅速報告，并在事后第一時間內進行補假，否則按曠工處理。第七章 員工離職制度一. 目的為了減少人員不正常的流動，使工作生活有序。規范員工的離職管理。二. 運用范圍：公司所有離職員工。 三. 離職的分類1. 自動辭職1.1 由于本人期望與企業的發展有差距。1.2 員工感到工作不適應或有其他原因。2. 解聘2.1 正常的解聘：由于員工不符合公司要求或不適應公司的工作、由公司行政部將解聘員工的決議發至其本人。正式解除其職務。2.2 開除：由于員工違反公司的有關管理規定或某項規章制度；公司有權提出賠償，情節嚴重；按照規章制度進行500元處罰；則由公司總經理授權，行政部擬文，發出有關公司將其開除廠27、籍通知。四. 員工離職時間規定1. 自動辭職1.1 公司所有員工離職須提前1個月以書面形式提出，按離職程序完成的或公司允許其不到1個月離職的不扣工資。五. 員工離職手續辦理流程1. 離職員工填寫（離職申請書），由班組審批、部門經理進行批準， （車間主任含以上或專業技術人員由總經理批準），移交行政部。2. 辭職員工到期后要到行政部填寫（離職手續清單表）3. 主管部門做好移交工作：行政部計算出勤情況和激勵情況。并做好相應的交接工作、移交生活用品、資料等。4. 行政部做好移交工作把個人資料送至財務部進行清算。六. 辭退管理 1 、部門辭退員工時，由直接上級向行政部提交辭退申請表，經部門經理審查后報總28、經理批準。 2 、行政部提前通知員工本人，并向員工下發辭退通知書。 3 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續。4、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。 5 、行政部在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。六. 薪資核算：1. 辭職人員統一在每月實際發薪日結算薪資。2. 辭退和開除人員在離職7日內結算薪資，如造成公司損失的在薪資中扣除，情節嚴重的上報公安機關處理并保留追究權利。第八章 工服管理制度一、目的：為樹立公司良好的整體形象，進一步規范工作服的管理和使用，特制定本規定。29、二、發放范圍： 1、保安員 2、食堂工作人員 3生產部全體員工（訂單組除外）4、機修組全體員工 5、質檢部全體員工 6、物流倉庫全體員工三、職責部門 1 行政辦公室負責工作服樣式、顏色等意見征集和統一定制工作。 2、行政辦公室并對公司范圍要求穿工作服的員工定期或不定期的檢查、監督。 3、各部門、班組做好對本部門或班組員工工作服的穿著進行監督。四、管理規定 1、工作服分冬裝和夏裝，保安員穿保安服，食堂工作人員穿廚師服，其他員工穿印有公司標準的工作服。 2、每年4月中下旬和10月上旬為統一發放時間，發放范圍內的員工都要統一領取工作服。3、新員工自進公司之日起，一個月才能發放工作服，第一次領用廠服時30、發放二件，服裝的費用按制作價公司負擔一件，員工自己負擔一件。離職時服裝使用不滿一年的，公司負擔的一套件由員工按出廠價返還公司。 4、老員工如因破損需要重新領取時，要員工自己負擔。如發放時間滿一年的由公司負擔。5、公司如組織活動要求著工作服時都統一穿著，如原不在發放范圍內人員，公司統一發放一件，須妥善保管好。6、公司工作服僅限公司員工使用，非公司員工不的使用公司的工作服。五、獎懲規定1、保安負責對員工上下班打卡時工作服穿著進行監督，如發現一次沒有穿著工作服的，保安應當面指出并提出負激勵10元人次，保安如沒有覆行監督工作，若查出違反人員，按每人每天負激勵10元處罰；如一天有超出5人違反，但沒有提出31、負激勵的，行政辦公室負責人負激勵20元。2、工作服要扣紐扣，如有違規者每次負激勵10元，超出5人組長負激勵10元。 3、車間班組長未對員工著裝利用晨會進行監督的負激勵10元，自己帶頭未穿廠服的負激勵20元。4、車間主任對班組進行有效監督，自己帶頭不穿廠服負激勵30元。第九章 會議室管理制度一、總則公司會議室依照統一管理、分散使用的原則，在行政部統一管理下，根據各部門工作需要申請使用。二、會議室的使用1、會議室主要用于公司接待、周一經理例會、各部門所主持的工作會議、應聘人員休 息等；2、為達到有序使用會議室的目的，使用部門必須提前一天上報行政部，行政部按照會議室申請情況給予批復；3、批復成功后，32、在該會議前10分鐘，行政部將打開會議室門（在沒有會議使用期間，給予關閉）。4、各部門在使用會議室時間上如發生沖突時，當事部門自行協調；經上級領導批準的緊急會議優先安排，保證重要、緊急會議的需要。5、會議室原則上不安排其它用途，不外借，若有特殊用途，需經行政部負責人批準后方可使用。三、會議室的管理1、會議室由行政部負責管理、安排和協調。使用部門要愛護會議室公共財物， 要做好會議室的防火、用電等安全工作。2、使用部門自己負責會議的各項會務服務工作。使用完畢，負責將會議室的清潔衛生 做好，桌椅歸還原位，行政部將給予檢查；3、使用部門開完會后，必須將會議室所有電源、水源和門窗關好，否則出現安全事故，由33、使用部門負責，并視情節輕重追究當事人責任。4、使用部門開完會后，必須與行政部做好會議室善后交接工作。第十章 員工宿舍管理制度第一章 總則第一條、為了保障宿舍樓日常管理、使用以及為員工創造一個安全舒適的環境，特制定本規定。第二條、各部門職責：行政部：負責各宿舍的床鋪、家具、電氣設備及線路等的安裝及日常檢查和維護保養。行政部：負責新入住員工的安排，寢室衛生的督查、管理及宿舍管理獎罰制度的執行。第二章 入住人員規定及標準第一條、 入住人員必須是公司正式員工、長期臨時工（包括實習生）及其他可以安排的宿舍人員。住宿人員必須提前向行政部提出申請，經批準后方可入住。第二條、住宿人員必須服從行政部統一安排，宿34、舍每室按規定實行定員居住。第三章 寢室安全要求第一條、住宿員工個人不得私自搭床，不得私拆毀、損壞或丟失室內物品，違者按價賠償。第二條、嚴禁私自配制持有他人房間鑰匙，一經發現，后果自負。第三條、保管好個人物品和房門鑰匙，外出時關好門窗，發現異常情況時，及時報告宿舍管理員和保安人員。第四條、員工要牢固樹立安全用電意識，自覺做到安全用電，防止因用電不當引起觸電或火災等事故的發生。第五條、嚴禁員工在宿舍私接電源、安裝插座，使用各種電加熱設備。第六條、嚴禁在床上拉電線、安裝移動式插座或其它用電設備；其它固定式插座只能拉一個移動式插座，嚴禁多個互接。第七條、移動式插座必須放在安全的地方，不準靠近蚊帳、被褥35、衣服、書本等易燃物品。第八條、不得擅自拆除、遷移、自增宿舍內的供電線路及設施，嚴禁破壞樓內的供電線槽（盒）和供電電纜，違者取消入住資格。第九條、未經允許不得在宿舍內使用電爐、煤氣爐，酒精爐等設施做飯。第十條、注意防火，不準在宿舍內焚燒紙物、放鞭炮、煙花等。第十一條、嚴禁使用蠟燭等產生明火的材料進行照明。第四章 寢室人員行為規范第一條、嚴禁將易燃、易爆、劇毒等危險品以及國家明令禁止的任何兇器帶入宿舍，違者取消入住資格。第二條、宿舍內嚴禁男女混寢，禁止私自留宿外來人員，如有特殊情況，須提前上報申請，經批準后，方可留宿，如有意外，留宿人承擔一切后果。第三條、禁止在宿舍走廊、樓梯口追逐、打鬧；不允許36、員工在宿舍內進行影響他人休息的體育活動。第四條嚴禁向窗外潑水或丟雜物，禁止攀爬護攔、窗臺。第五條、不得在宿舍內打鬧、喧嘩、酗酒、猜拳、賭博，情節嚴重者取消入住資格或開除處理。第六條、禁止在宿舍樓道、門口亂放車輛亂扔其它物品。第七條、住宿人員要自覺搞好個人衛生及室內衛生，要求各寢室選出寢室長，并制定“寢室值日輪流表”，輪流值日清理衛生，消除“臟、亂、差”現象，各種物品要擺放整齊，保持床鋪整潔，不得在室內私自亂釘釘子、亂扯亂拉晾衣繩，未經批準不得私設大件家具。第八條、所有垃圾必須裝入垃圾袋，并將袋口系緊后放到指定垃圾暫存處，不得將垃圾直接丟棄到走廊等公共場所。第九條、注意節約用電、用水，做到人走燈37、滅、人離水關。第十條、為保證員工身體健康，不準將污染、有異味的物品帶入宿舍。第十一條、離職的員工在辦理離職手續的當日應將使用的床位、物品、等清理干凈，將個人的所有物品搬離宿舍，如將宿舍物品損壞的按價賠償后，由宿舍負責人檢查驗收合格后，離職人員將宿舍鑰匙上交給宿舍負責人后方可離開。第五章 附則第一條、本規定由行政辦公室負責解釋、修改。宿舍獎罰制度一、目的為了使大家養成一種良好的生活習慣，創造一種更好的生活、學習環境。特制定以下規定：二、范圍住宿員工三、獎罰條例1、宿舍地面不整潔房間內每人罰款5元。2、在宿舍走廊亂放東西亂仍垃圾或在墻壁門窗上亂帖亂畫的，發現一次罰款10元。如找不到當事人，則此宿舍38、每人10元，并負責清理至原樣。3、私拉電線者，發現立即拆除并罰款10元。使用大功率電器100瓦以上的，發現沒收，并負責清理電線，對造成寢室線路故障或更改寢室原有線路的承擔所有維修費用。5、在寢室墻壁上隨意鉆孔、打釘造成寢室墻面受損的承擔所有維修費用。6、故意損壞寢室內部公共設施的按物品原價賠償。7、上班時間無故隨意離崗進入宿舍的，發現一次罰款10元。8、晚上10點以后大開錄音機、電視等或大聲喧嘩的，影響他人睡覺的發現一次罰款20元。9、晚上睡覺前不關燈者，該宿舍每人罰款5元。10、白天人不在，宿舍開風扇的，每人罰款20元。11、往窗戶外隨意拋灑垃圾、倒水的每次罰款30元，找不到當事人則此寢室每人罰款10元。12、未經公司允許，私自帶非公司人員進入或留宿宿舍的，一經發現罰款50元情節嚴重的取消住宿資格，家屬人員需到人事部登記。13、對宿舍有違規行為及時舉報的一次50元獎勵，并保密。14、宿舍內禁止任何賭博、吸毒等違法活動，發現一次當事人罰款100元并視情況交由司法機關。