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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度化妝品公司員工請假管理制度（附請假申請單）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 化妝品公司員工請假管理制度第一章 總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。第二章 適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章 請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性2、。三、如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報(bào)人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性. 第四章 請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請，如實(shí)填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。 三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(3、短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工將請假條提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。 第五章 各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假4、。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。二、病假1 、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。三、工傷假1、因公負(fù)5、傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、年休假1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、6、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)。六婚假1、憑結(jié)婚證明：（晚婚10天，非晚婚3天，含節(jié)假日）2、婚假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)。七、國家法定節(jié)假日1、 元旦，放假1天(1月1日)；2、 春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)；3、 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；4、 勞動(dòng)節(jié)，放假3天（放假和調(diào)休）；5、 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；6、 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；7、 國慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；8、 此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半 天。第六章 附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附件請假單請 假 申 請 單 姓名 部門 職位 填表日期 請假類別: 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 年休假 喪假 其他 請假期間： 共_日職工簽名部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)：分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)：行政人事部批準(zhǔn)： 有薪 無薪總經(jīng)理批準(zhǔn)：董事長批準(zhǔn)：注：本表單需交由行政人事部留存。- 6 -