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1、公司新員工入職責任分工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 新員工入職服務管理規定1.目的為整合流程和資源，給新員工提供一站式服務，及更加適合生存與發展的土壤，以便新員工快速融入團隊，增強凝聚力和公司的美譽度，特制訂本規定。2.適用范圍公司所屬各部門。3.定義新員工：從入職到試用期完成。4. 責任分工負責人負責內容新員工1、 提供入職相關資料，并保證相關資料的真實準確。2、 接受入職引導員的引導，完成相關入職手續和入職培訓。行政人員1、 負責新員工入職資料的收集與信息核對，對新員工入職前的準備予以指導。2、 完成2、新員工入職接待工作，引領新員工完成簽訂勞動合同、入職檔案等一系列入職手續，并提供新員工入職輔導。3、 負責引領新員工到工位或辦公場所，并委托給所在部門負責人，完成進一步入職服務。4、 負責辦公室（辦公座位）、辦公設備、辦公用品配置。5、 車間工人統一發放工作服、手套等勞保用品。6、 工廠員工需要確認是否需要安排宿舍，并妥善安排。新員工直屬上級1、 向新員工介紹部門情況，并詳細介紹每位同事及所負責工作內容。重點介紹新員工所在崗位的鄰近同事，快速減少陌生感。如：“這是咱公司新入職的XXX，主要負責XXX崗位工作，這是XXX，在咱公司主要負責XXX，以后工作會在XX方面有接觸”。2、 做好日常工作、3、生活交代。如衛生間位置，吃飯場所及方式、工廠車間負責人，采購、付款、報銷對接人等等。3、 陪同新員工第一次用餐，如有特殊原因，可指定他人。4、 新員工入職第一周，要做重點觀察并做正確指導，每天不少于2次正式談話，介紹工作流程、強調工作重點。5、 為新員工創建嚴肅、友善的工作環境，保持好自己的工作形象和工作態度，為新員工做好榜樣，對新員工主動溝通，熱情幫助。5.監控 入職工作中所涉及到的各業務部門應嚴格按照本制度執行。人力資源部將不定期與新員工面談的形式進行調查和監控，其結果將反饋給相關領導。對于在新員工入職服務中對此規定執行不力的部門或個人，將視其情節對相關人員予以處分并追究其責任。6.執行時間本規定自批準之日起生效。7.修訂說明本規定解釋權歸公司人力資源部申請人： 審批人：申請日期： 審批日期：