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1、公司集團員工勞動合同與工資報酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、為保障本公司開展正常的經(jīng)營活動，保護本公司員工切身利益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本制度。第二章 勞動合同二、凡被本公司聘用并滿足以下條件的人員，本公司自用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。1、年滿18周歲。2、未滿退休年齡（根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，職工退休年齡為：男職工：60周歲；女性管理人員：55周歲；女工人：50周歲）。3、身體健康、具有勞動能力。三、本公司與員工訂立2、勞動合同期限遵照以下原則：1、員工與本公司簽訂的第一次勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，可訂立1年以上8年以下期限勞動合同。2、員工滿足訂立無固定期限勞動合同條件時，可以訂立無固定期限勞動合同。四、新進員工初次訂立勞動合同時均約定試用期，一年期限勞動合同試用期2個月，三個月以上不滿一年期限勞動合同試用期1個月。 試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。試用期到期前一周，個人向部門提交轉(zhuǎn)正申請，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。五、員工與本公司訂立勞動合同時以本公司提供的勞動合同范本為基礎(chǔ)，勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。六、本公司與員工協(xié)商一致，員工同意在本公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作時，在只修改即將發(fā)生變化的有關(guān)條款（如工作地點3、和崗位），原合同其它條款不變或有利于員工的條件下，雙方勞動合同可不用重簽。員工在本公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作，工齡連續(xù)計算。第三章 工作時間七、本公司實行每周工作40小時，每天工作8小時工作制。公司并可根據(jù)需要安排每月不超過36小時的加班。第四章 工資報酬八、凡與本公司訂立書面合同的員工，本公司將根據(jù)其工作崗位并參照本公司薪酬管理辦法所定標準與員工協(xié)商確定工資報酬。1、公司工資結(jié)算日為每月月底最后1天，發(fā)薪日為結(jié)算日次月10日。2、新進員工工資報酬標準原則上確定為所從事崗位工資報酬標準的最低級。遇特殊情況需跳級確定工資報酬時，須經(jīng)總經(jīng)理批準，新進員工的工資報酬寫入勞動合同。3、本公司將視公司經(jīng)濟效益情4、況并參考員工本人在本系統(tǒng)工作年限和具體表現(xiàn)適時安排為員工晉級工資報酬，晉級時根據(jù)本公司崗位工資報酬表所定標準逐級晉升，除做出特殊貢獻的員工外，不得跳級晉升。4、員工在一年內(nèi)只能晉級工資報酬一次。5、員工調(diào)動和轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)根據(jù)新崗位的工資報酬標準重新確定工資報酬標準，新崗位工資報酬標準超出原崗位工資報酬5%時，視作一次晉級工資報酬。九、本公司月工作日和日工資根據(jù)國家勞動保障部勞社部發(fā)20083號文件的規(guī)定執(zhí)行：1、月工作日按20.83天計算。2、日工資：月工資收入21.75天十、本公司員工根據(jù)公司要求在法定假日加班時，公司按日工資的300%發(fā)給加班工資。各部門安排員工在法定假日加班時須提前一周上報5、綜合部批準。其他時段安排員工加班的，由綜合部統(tǒng)一安排調(diào)休，原則上，每加班1小時按調(diào)休1小時計算。調(diào)休假需于6個月內(nèi)休完，逾期未休完部分視同放棄。第五章 休假十一、本公司員工享受每年11天的國家法定假。（元旦1天，除夕春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）十二、本公司員工辦理休假手續(xù)后，可根據(jù)職工帶薪年休假條例的有關(guān)規(guī)定享受年休假。十三、本公司員工因病并提供有關(guān)證明，辦理請假手續(xù)后，可休病假。原則上，員工全年病假累計不得超過一個月。1、需提供二級甲等以上醫(yī)院病休證明書、病歷、交費收據(jù)（三者缺一不可）等證明材料。2、病假為減薪假，員工病假時間在國家或地方政府規(guī)定的醫(yī)6、療期（含公休日和節(jié)假日）內(nèi)時，每個工作日病假日工資=日工資70%。十四、本公司員工因事辦理請假手續(xù)后，可請事假。員工全年事假累計不得超過一個月。1、事假首先沖抵年休假。2、不享受年休假的員工或年休假沖抵完的員工繼續(xù)請事假為無薪假,且每個工作日事假按日工資標準減薪。十五、本公司達到法定婚齡的員工提供相關(guān)證明并辦理請假手續(xù)后，可享受婚假。1、男年滿22周歲，女年滿20周歲結(jié)婚，享受婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚，增加晚婚假至7天，晚婚假只適用初婚的員工。2、婚假為帶薪假；十六、本公司符合國家計劃生育政策的女工懷孕生產(chǎn)時提供相關(guān)證明并辦理請假手續(xù)后，可享受產(chǎn)假。1、女職工妊娠期間在醫(yī)療7、保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查為帶薪假。2、女員工順產(chǎn)產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天)，有醫(yī)院證明的難產(chǎn)假為105天，多胞胎生育的，每多一小孩，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假含公休日和法定假日。3、參加女工生育保險的女員工，在領(lǐng)取社會保險機構(gòu)發(fā)放的生育生活津貼的期限內(nèi)，單位不再支付產(chǎn)假工資。4、女工領(lǐng)取生育生活津貼不足時，經(jīng)本人申請，報公司批準后，可適當給予部分生活津貼。十七、本公司員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可休喪假5天，喪假包括公休日，但不包括法定假日。喪假為帶薪假。十八、本公司員工休假審批權(quán)限部門副職以下人員2天（含）以內(nèi)的休假由綜合部批準，2天以上8、由總經(jīng)理批準；部門正職（含主持工作的副職）及以上人員由總經(jīng)理批準。十九、請假流程1、員工申請任何假期（法定節(jié)假日除外）都需詳細填寫請休假申請表，并根據(jù)請休假申請表的要求逐級報批,批準后的請休假申請表送到綜合部后方可完成請假手續(xù)。2、如員工因急事或因病不能上班時，員工應(yīng)第一時間電話通知直接上級或休假批準人，上班后及時補辦請假手續(xù)。上班后不及時補辦請假手續(xù)，作曠工處理。3、員工申請5天以上休假原則上需提前一個星期申請。4、休假結(jié)束后，員工應(yīng)于上班第一天銷假。第六章 社會保險二十、本公司依照國家及企業(yè)所在地有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為與本公司訂立書面勞動合同的員工繳納社會保險。法律、法規(guī)規(guī)定由員工本人支付9、的社會保險費由公司代收代付。第七章 員工培訓(xùn)二十一、凡由本公司出資進修、培訓(xùn)、出國考察實習(xí)、出資引進的員工以及在公司系統(tǒng)工作期間由公司出資培訓(xùn)的員工，應(yīng)與本公司簽訂勞動合同補充培訓(xùn)協(xié)議后方可參加各類培訓(xùn)，勞動合同補充培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)約定員工參加培訓(xùn)后的服務(wù)期和違約責任。 1、公司出資額在2000元以內(nèi)，約定服務(wù)期1年。2、公司出資額在2000-10000元，約定服務(wù)期3年。3、公司出資額在10001元以上，約定服務(wù)期5年。第八章 勞動紀律二十二、本公司員工應(yīng)嚴格遵守公司作息時間。1、上班時推遲到崗10分鐘以內(nèi)為遲到，提前離崗10分鐘以內(nèi)為早退，遲到或早退超過10分鐘視為事假半天，不請假不到崗或者未獲10、準假不到崗為曠工。2、月遲到和早退累計超過3次（不含）后，每次減薪10元，月遲到和早退累計6次減薪半天事假工資。曠工1天減薪3天事假工資。3、員工考勤弄虛作假時，造假者減薪半天事假工資。二十三、本公司員工應(yīng)自覺維持公司正常的經(jīng)營和生產(chǎn)秩序、自覺維護公司利益不受不法侵害。公司員工有下列嚴重損害公司利益和影響公司正常經(jīng)營和生產(chǎn)秩序的行為時，公司有權(quán)與其解除勞動合同。1、連續(xù)曠工3天、全月累計曠工6天、全年累計曠工12天。2、全年累計事假天數(shù)超過60個工作日。3、貪污和非法侵占公司財產(chǎn)累計超過人民幣5000元。4、利用職務(wù)之便受賄累計超過人民幣10000元。5、因工作失職造成公司直接經(jīng)濟損失超過人民11、幣20000元。6、因工作失職造成他人重傷的直接責任人。7、在工作場所尋釁茲事、打架斗毆致人輕傷者。8、在公司范圍內(nèi)參入賭博、賣淫嫖娼者。9、造謠生事、造成工作和生產(chǎn)秩序混亂者。10、煽動他人消積怠工給公司造成經(jīng)濟損失者。11、不服從領(lǐng)導(dǎo)、辱罵領(lǐng)導(dǎo)和對領(lǐng)導(dǎo)進行人身攻擊者。第九章 附則二十四、本制度由綜合部負責解釋、修訂。二十五、本制度經(jīng)公司董事長批準后執(zhí)行。員工請休假申請表申請人部門崗位入司時間填表時間請休假類別（打選擇）事假；病假；年休假（事假已沖抵 天）；產(chǎn)假；婚假；喪假；其他： 請休假起止時間 年 月 日至 年 月 日，共 個工作日請休假期間工作移交至接收人確認請休假期間緊急聯(lián)系方式部門領(lǐng)導(dǎo)意見綜合部意見總經(jīng)理意見銷假時間備注：實際請假 天（未超期；超期 天）說明：部門副職及以下人員2天（含）以內(nèi)的請休假由人事部批準，2天以上由總經(jīng)理批準；部門正職（含主持工作的副職）及以上人員的請休假由總經(jīng)理批準。法定節(jié)日加班計劃審批表申請部門申請時間加班理由計劃加班天數(shù)月 日至 月 日，共 天加班人員姓名崗位備注部門經(jīng)理意見綜合部意見總經(jīng)理審批