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1、公司運輸車隊員工精神及現金獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司運輸車隊獎懲制度一、目的：為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。二、適用范圍：運輸車隊所有人員。三、原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。四、獎勵辦法：（1）本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1.通告表揚；2記功獎勵；3.xx提級；（2）有下列表現的員工應給予通告表揚1.品德端正，工作努力，有具體事跡者；2.熱心服務或維護團體xx有具體事跡。2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防2、止或挽救事故與經濟損失有功；3.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；4.工作績效特佳，足為其他員工楷模；（3）有以下表現的員工應給予記功獎勵。1.思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事跡突出；2.完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；3.向公司提出合理化建設，為公司所采納，而成效者；4.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5.節約物料或對廢料、滯存品利用、轉用具有成效；6.領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；7.遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。（4）有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。（5）記功程序如下1.員工推薦、本3、人自薦或部門提名；2人事部和行政部審核；3公司總經理批審；五、處罰辦法（1）視情節輕重，分別給予以下處罰：1.口頭警告；2.現金處罰；3.辭退；（2）員工有以下行為給予口頭警告處分1.在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽MP3或從事與工作無關的事情；2.工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退；3.因過失以致發生工作錯誤情節屬實者；4.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；5.不遵守主管人員指揮；6.浪費公物情節屬實者；7.員工或監督人員未認真履行職責；8.請假調班未交接重要工作，但未造成重大損失；9.對主管人員合理安排的工作態度惡劣，但不影響工作秩序者；（3）員工有以下行為4、者，給予一次扣除現金20元處分1.拒絕聽從主管人員合理指揮監督；2.浪費公物，情節輕微者；3.不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響工作秩序者；4.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；5.在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者；6.代替他人打卡或接受他人打卡；7.同一事件，收到兩次口頭警告者；8.收到有效內部投訴者；9.電子眼抄牌違章記錄超過2次者；10.車隊人員行車不攜帶車輛有關證件者；11.未定期清洗車輛者；12.車輛未按要求自檢者；13.車隊人員送貨時間不準確及時者（得到出車指令后未立即出車，行車不準點）；14.配送過程中不能保證貨物安全、保持貨物完整無損者；15.油耗超出正常預算標5、準者；16.回運輸隊后未按規定停放車輛者；17.環境衛生不清潔者；（4）員工有以下行為者，給予一次扣除現金50元處分1.在工作場所內打人或互相打罵者；2.車隊人員酒后駕車者；3.因非行車事故使車輛受損者；4.未經批準自行修車者；5.車輛里程數到時未自行提出上報，影響車輛保養者；6.收發貨未核查者（與門店-倉庫-門店交接手續不全面）；7.發生交通違章超過規定的次數一次者；8.車隊人員每日貨品裝車前未認真驗貨者；9.主管人員隱瞞部屬違反公司規定事項，經查屬實者；10.凡是違反消防安全措施及因危險品引發的火災；（4）員工有以下行為者，給予辭退處分1.違反國家法規、法律政策、公司規章制度和勞動紀律，造6、成經濟損失或不良影響者；2.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；3.泄漏生產或業務上機密，致使公司蒙受損害；4.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；5.違反安全規定措施致公司蒙受重大傷害；6.偷竊同事或公司財物；7.于受聘時虛報資料，欺瞞公司者；8.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；9.蓄意損壞公司或他人財物；10.疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者；11.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；12.經常違反公司規定屢教不改；13.因行為不當，公司無法再對其信任與信用；14.無正當理由連續曠工三日或一個月期間曠工達六日者。15其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；16.在外兼職或兼營與公司相關事業而影響公司權益，情節重大者。六員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。以上制度，從即日起開始實施。