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1、公司特大店門店通訊員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 經營 管理 綜合 其它 門店通訊員管理制度編 號DMGBxx0120版 次05 通用 銜接 部門 臨時編 制xx復 核xx審 批xx簽 發xx日 期20xx.01日 期20xx.01日 期20xx.01日 期20xx.01閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經理 室執行日期一、目的推進公司企業文化建設，加大公司內部好人好事及典型案例的宣傳力度，規范對通訊員的管理，明確通訊員的職責義務。二、通訊員的選拔門店負責人在本門店選拔一名通訊員（特大店、大店兩名2、），負責本門店的宣傳稿件及相關信息工作的上報，通訊員因工作變動的，需重新選拔新的通訊員，報健康人責任編輯。三、通訊員職責1、負責收集本門店發生的好人好事、好的營銷案例、顧客的信息反饋，整理成文及時上報。2、通訊員除自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本門店愛好寫作的員工積極撰寫稿件，對本門店其他人員寫作的宣傳稿件有推薦上報的義務。3、收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向門管部或企劃本部反饋。四、稿件的內容和形式稿件的具體內容：1、門店活動宣傳的總結和感想。2、經營管理過程中的新思想、新經驗。 3、先進集體、優秀個人的感人事跡。4、員工的工作體會、學習收獲以及心情記3、事等。5、顧客或職能部門對門店服務、日常管理的贊揚等。稿件形式：一句話新聞、通訊、詩歌、散文、新聞圖片、書法等。 五、稿件報送要求1、稿件要求真實、新穎、精練、主題鮮明，語言生動，一般不超過1000字。-91-2、稿件報送時間要求：每月30日下午5時為當月截稿日期，逾期記入下月投稿數量。3、稿件寫作要認真負責，不得敷衍了事，不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品上報，上報前要認真校對并請店長審定，店長是稿件的第一責任人，對稿件的真實性負責。4、除書法作品等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過內部網絡報送，手寫和傳真件不予接收。5、當月投稿超額完成，超任務部分可按5折計入下月投稿數，健康版塊文章、4、公司要求刊登的典型門店案例內容不納入考核。6、報送任務：特大店、大店每月至少2篇、中店每月至少1篇、小店每季度至少1篇。六、考評及獎勵辦法6.1、稿件一經采用，按1000字50元標準核算稿費。如屬顧客投稿，由投稿門店到門管部（湘北、長沙公司為企劃本部）領取并當月及時送達顧客手中。6.2、通訊員指導其他員工完成的稿件一經采用，每篇獎勵30元。同時門店獎勵投稿人考核分5分。6.3、每月對各門店投稿完成情況及相關考核進行統計匯總并兌現稿酬。每季度評選“宣傳工作先進門店”，根據得分進行排名，排名第一獎勵200元，第二名獎勵門店150元，第三名獎勵門店100元；考評辦法如下：、評選得分考核分50%+門店投稿數量完成率50%；考核分按標準每月采取扣分制，分值100分扣完為止；門店投稿總數量完成率，以季度為單位考核，投稿總數量完成率=評定為有效實際投稿數量/當季度計劃投稿數量6.3.2、考核細則：（1）、當月無通訊員門店，扣考核分10分。（2）、當月有投稿但未完成報送任務扣考核分5分，當月無投稿門店扣10分（小店一季度）。（3）、當月未在規定時間內投稿，每超一天扣5分，超過兩天視同當月無投稿；（4）、報送稿件失實，或抄襲他人作品的，一次扣5分。（5）、季度上報的有效稿件獲得刊登的每篇在總評分中可獲2分加分。-92-注：xx公司門店通訊員每月給予50元補貼，當月未完成投稿任務時將扣30元；