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1、公司紀(jì)委談話工作管理制度及附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司紀(jì)委談話工作管理制度第一條 為進一步實踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門談話函詢工作，依據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐國務(wù)院國資委紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團公司工作實際，制定本辦法。第二條 談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀(jì)檢監(jiān)察部門對問題線索進行處置的重2、要方式。第三條 本辦法適用于集團公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展談話函詢工作。第四條 本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。第五條 有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進行談話：（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；（4）反映問題事出有因、查無實據(jù)的；（5）履行“兩個責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中3、未如實申報，情節(jié)較輕的；（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；（9）其他需要提醒警示的。第六條 適用本辦法進行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。（1）與企業(yè)黨政一把手談話，一般由上級企業(yè)黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；上級企業(yè)黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。（3）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）4、主談。（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢監(jiān)察部門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕５谄邨l 適用本辦法進行談話，應(yīng)當(dāng)制作談話登記表（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。第八條 有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：（1）反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。第九條 適用本5、辦法進行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送函詢通知書（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。第十條 對問題線索談話函詢后，紀(jì)檢監(jiān)察部門區(qū)別不同情況作出處理：（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實或立案調(diào)查；（2）談話函詢對象對問題未講清楚的，可以責(zé)成談話函詢對象就相關(guān)問題進一步作出說明或進行談話，也可以開展初步核實；（3）經(jīng)談話函詢，不能認(rèn)定被反映問題存在，也無條件開展進一步工作的；或者反映問題屬實、部分屬實，但按照規(guī)定不需追究紀(jì)律責(zé)任，已建議作出恰當(dāng)處理的，可以作了結(jié)處理；（4）經(jīng)談話6、函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。第十一條 談話函詢對象要充分認(rèn)識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護和嚴(yán)格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。第十二條 本辦法由集團公司黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附件：1.談話登記表 2.函詢通知書附件1_談話登記表談話對象單位及職務(wù)談話主要原因主談話人職務(wù)參加談話人談話時間談話地點主要談話內(nèi)容（存在的問題及整改意見等，可另附頁）談話對象意見（談話對象認(rèn)識、態(tài)度等，可另附頁）簽名：年月日備注填表人：年月日附件2監(jiān)信函20號函詢通知書同志：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來信反映問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說明。單位 年月日