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1、冶金公司工資審批及假薪管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為實現(xiàn)公司人力資源效益最大化，落實員工的崗位責任，體現(xiàn)績效評價結(jié)果，依據(jù)組織架構(gòu)設置、人力資源部規(guī)劃、崗位貢獻，建立符合現(xiàn)代企業(yè)辦法要求的，以績效為導向的，在本地區(qū)同行業(yè)具有競爭力的科學的薪酬體系；激勵員工提高自身素質(zhì)和技能，挖掘自身潛力，提高工作效率，達到向關(guān)鍵崗位傾斜和留住核心人員的目的，特制定本辦法。一、適用范圍：本辦法適用于中層管理及以下全體員工。二、管理職責：1、人力資源部：1.1負責遵照國家和地方的法律法規(guī)，依法代扣代繳基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險2、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；1.2按照國家稅收政策，依法計算員工所得薪酬總額相應的個人所得稅；1.3為在法定工作時間提供正常勞動的員工計算薪酬，并在當月25日前以貨幣形式支付員工上月工資。2、財務部：2.1按照國家稅收政策，依法將員工代扣的個人所得稅進行申報及繳納；2.2根據(jù)人力資源部提供的員工工資表，在當月25日前進行上月工資發(fā)放。3、各部門、車間：3.1負責組織本部門、車間員工學習薪酬福利管理辦法，并嚴格貫徹執(zhí)行；3.2負責本部門、車間員工的崗位工資調(diào)整申請。三、工資分配原則：1、利益結(jié)合原則：企業(yè)發(fā)展的利益與員工個人利益相結(jié)合，公司的薪酬水平與公司發(fā)展階段及效益相適應。2、差異化原則3、：堅持薪酬公平、公正的原則，突出關(guān)鍵性崗位、生產(chǎn)一線崗位，根據(jù)員工的能力和貢獻大小拉開收入差距，體現(xiàn)員工在工作中多勞多得、高效多得，充分調(diào)動員工工作積極性。3、市場化原則：建立對核心人中具有吸引力并在行為上具有競爭力的薪酬體系，使薪酬水平逐步與市場價值接軌，達到能夠獲得具有真正競爭力的優(yōu)秀人力的目的。4、激勵原則：既能起到當期的激勵效果，又能起到長效激勵作用；既能滿足員工工資收入的需求，又能提高員工發(fā)展機會；既能體現(xiàn)物質(zhì)激勵，又能突出文化導向。四、工資分類及計算標準：1、薪酬結(jié)構(gòu)：主要由工資、獎金和福利三部分組成，主要薪酬組成部分如下：薪酬的總體構(gòu)成工 資獎 金福 利1 基本工資（基礎(chǔ)工資+崗4、位工資+職務工資）2 績效工資3 加班工資 全勤獎安全獎金項目（含大小修）獎金其他法定福利社會保險（基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）公司福利帶薪假期津貼（夜班津貼、高溫津貼、保密津貼、）補助（通訊補助、交通補助）工齡工資激勵福利年終風險考核總經(jīng)理獎勵基金其他福利健康體檢2、薪酬結(jié)構(gòu)說明：1、工資總額=基本工資+績效工資+加班工資+全勤獎+安全獎+津貼補助1.1基本工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+職務工資基礎(chǔ)工資：員工基礎(chǔ)工資統(tǒng)一確定為600元/月。崗位工資：員工崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、勞動條件等因素確定。職務工資：員工職務工資根據(jù)員工所任職務高低確定。崗位工資、職務工資根據(jù)各崗位重要程5、度、勞動條件及任職職務高低分為生產(chǎn)序列、輔助序列、行政后勤管理序列，具體標準見附表1：工資等級劃分表。1.2績效工資：按公司績效考核管理辦法執(zhí)行。1.3加班工資：以勞動合同約定工資作為計發(fā)加班工資的基數(shù)，按國家規(guī)定標準進行計算。即：加班工資=勞動合同約定工資核定月加班天數(shù)法定比例參考文件：員工加班管理辦法2、獎金：2.1全勤獎：員工當月無缺勤（包含病假、事假等），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司發(fā)放全勤獎作為獎勵。標準為：中層管理（各部門、車間正副職）100元/月，基層管理（班組長、主辦）及以下普通員工50元/月。參考文件：員工考勤管理辦法2.2安全獎：員工當月未出現(xiàn)任何安全事故，6、公司發(fā)放安全獎作為獎勵。標準為：各車間中層管理（車間正副職）150元，車間基層管理、行政后勤部門中層正副職100元/月，普通員工50元/月。參考文件：員工安全獎金考核管理辦法2.3專項獎金：按搶修項目所用時間及勞動強度、難度大小確定該項目獎勵金。3、津貼：3.1夜班津貼：對進行夜班作業(yè)的生產(chǎn)線操作人員給予夜班津貼。夜班津貼標準：6元/天，按實際夜班天數(shù)領(lǐng)取夜班津貼。3.2高溫津貼：每年的高溫季節(jié)（6月至8月，日最高氣溫達35以上，含35），凡是員工工作場所溫度不能降低到33以下的，視工作崗位給予高溫津貼。（暫定給予生產(chǎn)一線及輔助員工支付高溫津貼）高溫津貼以當?shù)貧庀笈_發(fā)布的預報為準，按日支付，其7、標準為：6元/日/人。3.3保密津貼：對負有保密義務的員工支付保密津貼，其標準為：中基層管理（各部門、車間正副職、正副班組長、特殊崗位）100元/月，普通員工50元/月。4、補助：4.1交通補助：對全體員工給予交通補助，標準為：中層管理（各部門、車間正副職）100元/月，基層管理及普通員工50元/月。4.2通訊補助（信息、電話）：視崗位工作情況，對部分人員給予通訊補助，標準為：中層管理（各部門、車間正副職）100元/月，基層及行政后勤部門一般管理人員50元/月。4.3出差補助：按出差補助管理辦法計發(fā)。5、工齡工資：5.1根據(jù)員工在本公司的累積工作年限計發(fā)工齡工資。5.2工齡工資計發(fā)標準：員工在8、本公司工作不滿1周年的，不計發(fā)當年工齡工資；滿一周年以上的，按40元/月計發(fā)工齡工資，每增加1年月工齡工資增加40元/月，400元/月封頂。其計算及發(fā)放標準參照公司工齡工資發(fā)放管理辦法6、其他崗位工資標準：6.1公司引進和特聘的專業(yè)技術(shù)人員和高級管理人員，其工資公司由經(jīng)理辦公會研究決定。6.2公司短期聘用的專業(yè)技術(shù)人員，工資超出本辦法的，由公司經(jīng)理辦公會研究決定。6.3轉(zhuǎn)崗員工（由高崗到低崗或由低崗到高崗）須經(jīng)過1個月的試崗期，員工試崗期間工資標準按原崗位工資標準計算，試崗期滿經(jīng)人力資源部按公司員工考評辦法筆試、面試考試、考評合格者領(lǐng)取該崗位的工資。（考試內(nèi)容含安全、設備操作規(guī)程、設備參數(shù)、法9、律法規(guī)、公司制度等）6.4轉(zhuǎn)正員工工資核算：員工轉(zhuǎn)正工資按公司員工考評管理辦法進行筆試、面試考試、考評合格轉(zhuǎn)正之日起計算。（考試內(nèi)容含安全、設備操作規(guī)程、設備參數(shù)、法律法規(guī)、公司制度等）參考文件：員工考評管理辦法五、工資核定：1、所有新進入公司員工按崗位核定工資等級，試用期工資為基本工資的80%。由人力資源部門填寫試用期工資審批表，見附表1員工試用期工資審批表。2、試用期滿依據(jù)考核結(jié)果重新核定工資薪級，在同崗位薪級1-3檔范圍內(nèi)核定，按優(yōu)、良、可對應。由人力資源部門填寫員工工資調(diào)整審批表。見附表2員工工資調(diào)整審批表。3、工資核定審批程序：各部門、車間普通員工工資核定由部門、車間負責人初審，人力10、資源部復審，分管副總經(jīng)理批準；各車間臨時負責人、副班長、班長工資核定由車間負責人初審，人力資源部復審，分管副總經(jīng)理復審，總經(jīng)理批準；各行政后勤部門一般管理人員工資核定由部門負責人初審，人力資源部復審，分管副總經(jīng)理復審，財務總監(jiān)、分管財務副總經(jīng)理批準；各部門/車間中層管理人員工資核定由部門、車間負責人初審，人力資源部復審，分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、分管財務副總經(jīng)理復審，總經(jīng)理批準。六、工資計算：1、工資計算的依據(jù)：1.1工資計算期以當月的1日開始，到該月底最后一天止作為工資計算期間；1.2員工用工性質(zhì)的資料，如臨時、試用、轉(zhuǎn)正、工資級別的審批表、通知等；1.3員工考勤表；1.4績效考核數(shù)據(jù)；參考文11、件績效考核管理辦法2、其他情況工資計算：2.1曠工：行政管理序列人員工資每天按（個人月工資收入/21.75天3倍）扣發(fā)，計算公式：曠工扣發(fā)工資=月工資總額/21.75天3倍曠工天數(shù)；生產(chǎn)及輔助序列實行計時工資制，按綜合計算工時工作制規(guī)定的月累積工作時數(shù)167小時作為工資計算基數(shù)的3倍扣發(fā)。計算公式：曠工扣發(fā)工資=月工資總額/167小時3倍曠工時數(shù)；連續(xù)曠工15天以上（含15天），按自動離職處理，解除勞動合同，不發(fā)放當月薪資，由于曠工不到崗給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟責任。2.2事假：行政管理序列人員工資每天按（個人月工資收入/21.75）扣發(fā)，計算公式：事假扣發(fā)工資=月工資總額/21.75天事12、假天數(shù)；生產(chǎn)及輔助序列事假工資計算公式：事假扣發(fā)工資=月工資總額/167小時事假時數(shù)；2.3病假：病假：員工因病請假（醫(yī)療期內(nèi)）治療或休息，必須出示醫(yī)院開具的病假證明，年累計病假天數(shù)不得超過30天（含30天），31天及以上的，不予計發(fā)工資。病假期間工資的計算：按市最低工資標準計算發(fā)放（不享受績效工資及津貼補助）。2.4工傷假：工傷員工辦理工傷假時，必須出示公司協(xié)議醫(yī)院出具的假條經(jīng)安全環(huán)保部、所屬部門、車間（班組）負責人簽字確認后于每月月底前交人力資源部，工傷期間的工資按國家工傷保險條例（國務院第375號）規(guī)定計發(fā)。參考文件：員工請假管理辦法、工傷保險條例工傷醫(yī)療期滿后，未回公司報到工作也未進行13、勞動能力鑒定的工傷員工，將停發(fā)工資并按曠工處理。2.5計生假：符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)計生假，按照生育保險條例規(guī)定，由保險基金支付生育津貼，公司不在另行支付工資。休產(chǎn)假的員工，應在假滿之日前三天回公司報到。確因病不能工作，還需要繼續(xù)休息治療的，按公司規(guī)定辦理病假手續(xù)，工資按照病假待遇支付。2.6帶薪休假根據(jù)社會發(fā)展，取消探親假辦法，實行帶薪休假辦法。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。在本企業(yè)工作10年以下（含10年），每年享受5天的帶薪假日；工作年限滿10年以上，每年享受10天的帶薪假日。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門負責人根據(jù)工作需要進行審查后報人力資源部批準。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按員工本人日工資的3倍計發(fā)未享受的帶薪休假待遇。2.7婚喪假按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。即國家規(guī)定內(nèi)的婚喪假按員工原崗位績效工資發(fā)放。