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1、印刷包裝公司薪資管理章程附工齡學歷工資表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資管理章程 第一章 總則第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。第二條公司薪資標準隨著公司經營效益、社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。第三條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第二章 管理辦法第四條 員工薪資采用月給制，新進人員于報到日起薪，25日以后到職者，當月薪資并于次月工資發放。第五條 新進員工2、定崗后，由行政經理向其詳細說明公司基本薪資制度及相關考評制度。第六條 新進人員工作不滿7日離職者，不發薪資。第三章 薪資內容第七條 工資 工資部份由基本工資+績效工資構成。1、基本工資實行職能等級制。根據員工不同的學歷、職務、職稱（技能）和崗位職責等因素，基本工資由以下部份構成：基本工資=職務工資+工齡工資+學歷工資+全勤獎金。（1）技能工資：根據員工工作態度和責任心、專業技能和潛能發揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業績和貢獻大小，綜合評定技能等級別，并按其規定的給付范圍核定發放的具體工資標準。技能工資在每年10月調整，不滿8個月者，下年調整。（2）職務工資：根據不同職務設立，分學徒3、工、普通員工/操作工、技術人員/主任、部門主管、總經理五個級別。職務工資根據員工職務變化后的次月調整。（3）工齡工資：指在本公司服務年限，工齡工資在每年的1月份調整，工作不滿半年的，下年調整。（4）學歷工資：學歷以國家承認的學歷為準，一個人同時擁有多個學歷時，取其最高學歷。（5）全勤獎金：正式員工300元，試用期員工100元，具體實施辦法依照員工考勤管理規定。（6）基本工資由以上5部份構成，各部分的發放標準參見本章程第五章附表,發放月薪時，基本工資的計算方法為：實際基本工資 = 基本工資當月實際上班天數每月正常班基準天數（應出勤天數）注：如果當月實際上班天數大于每月正常班基準天數，則實際基本工4、資等于理論基本工資。2、為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發員工的個人潛力，提高工作質量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特設個人績效工資；個人績效工資的計算基準為當月實際基本工資的30%，發放的具體情況以當月公司的實際收益為準；交總經理批準后，由財務部根據考評得分發放。第八條 加班費加班費由正常工作日加班、休息日加班、法定節假日加班三部分組成。1、每月正常工作日基準天數：每月正常工作日基準天數=每月實際天數-每月實際休假天數（每人每周休息不超過一天）2、工作日加班費: 公司實際每周6天8小時制度，在正常工作日不滿8小時的不算加班，超過8小時間部分的算正常工作日加班，按每小時7元計5、算；3、休息日加班：每周的周日為休息日，周日上班全天算加班工資，加班費為每小時10元計算，按以下公式計算休息日加班工時：休息日加班工時=當月考勤總工時-每月正常工作日天數*10.54、 法定節假日: 國家法定節日如國慶，元旦等國家規定的節假日內（不含調休）因生產需要必須上班，全天算加班，按每小時25元計算。 5、加班費適用范圍： （1）主任以上、副經理以下管理人員不計工作日加班工資，但計休息日及法定節假日加班工資。（2）副經理及以上管理人員無需打卡簽到，也不計加班工資。第九條 補雜員工薪資發放如有錯漏，將在下月薪資“補雜”項中補發補扣。第四章 定薪原則第十條 新進人員定薪1、新錄用員工可根據公6、司員工聘用制度確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經考核合格后，再行辦理轉正定級手續。新員工試用期為1-3個月，根據員工實際情況可以適當縮短，關鍵崗位可適當延長,但試用期不得少于1個月。試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調1-3級。2、對于較優秀的特別稀缺的人才，可以根據市場價格給予破格定級，但須報總經理批準。第十一條 內部員工定薪及調整1、規范定薪，根據員工個人表現，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現有人員的薪資等級。2、薪資調整前須填寫員工調整薪資審批表，由該員工的直接領導填寫并簽字、行政經理審核、總經理簽字批準方可生效。3、員工個人薪資調整后的計算方式7、：每月15日以后生效的，當月按原等級計算，15日之前生效的，當月按新等級計算。4、公司普調: 公司根據同行業的薪酬調查情況以及國家物價上漲指數而對公司薪酬體系全部或部分內容進行的調整。有下列情況者，無資格參與薪資普調：病假、事假、工傷假、產假等累計超過一個月者。該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。第五章 管理職責第十二條 總經理根據公司的戰略發展規劃，提出本制度的制訂與修正原則，組織討論并批準本制度的實施。第十三條 副總經理負責本制度的執行和監督。第十四條 行政經理：負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責按各部門上報的考勤、考核等資料， 計算員工工資與獎金。第十五條 財務部：出納人8、員負責對行政經理提交的員工工資表進行復核及最終發放。第六章 附表1、附表一 2、附表二服務年數工齡工資1年401-2年802-3年1203-4年1604-5年200學歷學歷工資B高中/中專50C大專100D本科300E碩士600F博士800工齡工資最高不超過400元/月。3、附表三職務職務工資總經理部門主管主任/技術人員普通員工/操作工學徒工第七章附則第二十條 員工對薪資產生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發生之月起六個月內未行使則視為棄權。第二十一條 對于本制度未規定的事項，依本公司行政部管理的相關制度辦理。第二十四條 本制度自20xx年1月1日起開始執行，其他類似或有沖突的規定自行失效，將以本制度為準。